新聞・オンライン記事
朝日新聞EduAに当社教育事業部（ティーンズ）の記事が掲載されました
「RUNTEQ BLOG」の企業インタビューエンジニア目線でのKaienの特徴・働き方・求める人物像
日経BP Human Capital Onlineに弊社大野の記事が掲載されました
公明新聞企業に根付くかニューロダイバーシティ 支援者の取組
Education Career「エイブルシーカー（児童指導員）」の特徴・働き方・求める人物像
朝日新聞発達障害の人が活躍できる職場作り 「苦手に配慮」より大切なことは
ハーバード・ビジネス・レビュー 2024年4月号企業がいまこそニューロダイバーシティに本気で取り組むべき理由
朝日新聞30歳で発達障害の診断、上司は「いつ治るの？」 女性が選んだ道は
朝日新聞発達障害ある人「手放せない人材」 IT分野、集中力や突破力に強み
東洋経済ONLINE education×ICT発達障害の子どもの進路｢自己理解｣最大のカギ､支援やサポートうまく活用を 特性に適した学校､サポート選びのポイント
朝日新聞（発達障害は「わがまま」？：３）会社はどう配慮する？ 多様な特性、まず理解を深めて
医療サイト 朝日新聞アピタル発達障害の社員が求める配慮「わがままではなく企業成長のチャンス」
朝日新聞（時時刻刻）発達障害へ配慮、すれ違う職場 入社後に申し出、話し合い進まず退職――訴訟に
Business Insider Japan経済損失インパクトは2兆3000億円にも。｢大人の発達障害｣に私たちはどう向き合う？ 支援機関Kaienに聞く
現代書館「マイノリティのハローワーク」発達障害特性に対処しながら、放課後等デイサービスで働く
週刊エコノミスト Onlineオムロンが募集要項でうたうのは「コミュニケーション＜技術力」
AERA dot発達障害人材の未活用は「2.3兆円」の損失 オムロンは高いスキルの技術者を積極採用
日経BP「未来コトハジメ」発達障害人材を、企業のプロフィットセンターに 「ニューロダイバーシティ」を尊重する社会のあり方
DRIVE発達障害の「強み」を伝統工芸へ。新たな事業の仕組みに込められた想い
