採用情報

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ブリッジコンサルタント

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ブリッジコンサルタント

ミッション

支援のプロフェッショナルであると同時に、社会へ新しい選択肢を提案する役割です。 ご本人の希望と適性を深く理解し、企業や社会に対して「その人の強みが活きる場所」を提案・創出する、福祉と社会の架け橋となるポジションです。

活躍のフィールド

就労支援事業部
就労移行支援自立訓練（生活訓練）リワーク（復職支援）定着支援ガクプロ（学生向け）
法人ソリューション事業部
企業開拓／提案営業人材紹介サテライトオフィス企業常駐

この仕事の面白さ

最適なマッチングを生み出す達成感

ご本人の「強み」と企業のニーズが合致する瞬間に立ち会えた時や、就職後に安定して働けている姿を見た時、他では代えがたいやりがいを感じられます。

社会を変える実感

企業に対して、強みを活かした雇用を創出する。そのプロセスを通じて、「凸凹のある人材も、環境次第で戦力になる」という認識を社会に広げていけます。あなたの働きかけと行動で、企業の組織文化が変わっていくダイナミズムを感じられます。

広がるキャリアパス

福祉現場から法人営業への転換、専門資格の取得、マーケティングや広報などの専門領域の開拓、組織のマネジメントなど多様で柔軟なステップがあります。

求められるスキル

社会の常識を変える、高度な「架け橋」としての合意形成力

ご本人、ご家族、企業、医療機関など、多様なステークホルダーの想いや論理を深く理解し、その全てにとっての最善解を見つけ出す「調整力」と「実行力」が問われます。

1日の流れ（例）

09:00
出社・メールチェック
09:30
朝会

スタッフ間で利用者の状況を共有。支援方針にズレがないよう、チームですり合わせを行います。

11:00
企業訪問・定着支援

就職された方の職場を訪問。ご本人と企業担当者の間に入り、業務内容や環境の調整を行います。

14:00
拠点に戻ってキャリアカウンセリング

利用者との面談。希望を伺いつつ、訓練プログラムの進捗確認や、模擬面接などの就職サポートを行います。

16:00
社内MTG

職業訓練のプログラム開発にかかわるMTGにて方針の理解と自分の取り組むことを明確にします。

17:30
事務処理、明日以降の準備
18:00
退社

サービス管理責任者

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サービス管理責任者

ミッション

Kaienの支援ノウハウを現場に落とし込み、サービスの質を統括する責任者です。単なる管理者ではなく、支援の「司令塔」としての責任と、現場で利用者の方々と直接向き合う「プレイヤー」としての役割を兼ね備えています。

Kaien ならではの特徴

他社でよく見られる「現場に入らない管理者」ではありません。あくまでブリッジコンサルタントの延長線上にあり、現場の最前線に立ち続けるのがKaien流です。 管理業務専任になるのではなく、利用者と直接関わり続けることで、現場感のある生きた施策を打ち出し、支援の質を高めていくことができます。

活躍のフィールド

就労支援事業部
自立訓練（生活訓練）就労移行支援リワーク（復職支援）定着支援ガクプロ（学生向け）

この仕事の面白さ

チーム支援の成果を実感する

支援計画を基にメンバーが動き、利用者が変化していく。そのプロセスに深く携わり、チーム全体で成果を分かち合えるポジションです。

人生の岐路に深く関わる

「なんとなく」の支援ではなく、アセスメントに基づいた論理的な計画により、利用者が納得して次のステップへ進めた時、その重要な瞬間に立ち会えたやりがいを感じられます。

専門性とキャリアの広がり

経験を積んだ先には、複数拠点の統括や新規拠点の立ち上げに関わる道も。加えて相談支援専門員へ転身し、地域の福祉ハブとして活躍するキャリアも描けます。

求められるスキル

支援の質を最大化する、法制度と現場に精通した高度なマルチタスク能力

個別支援計画の作成といった「制度的な正確さ」と、日々変化する利用者やスタッフに対応する「対人支援の柔軟さ」。性質の異なる2つの業務を、バランスよく両立させることが求められます。支援の質を統括するバランス感覚と実行力が身につきます。

社会制度の壁を超え、理想の支援を実現するタフな交渉力と実行力

変化し続ける福祉制度や行政ルールをく読み解き、時には行政担当者とも交渉しながら、Kaienが目指す「強みを活かす支援」を制度の枠組みの中で実現します。社会のルールメイキングに携わる気概と、粘り強く調整するタフさが成長を促します。

1日の流れ（例）

09:00
出社・メールチェック
10:00
利用契約・行政手続き

新規利用者との契約手続きや、重要事項の説明。行政への申請書類の確認などを行います。

13:30
関係機関との連携（医療・行政）

主治医や相談支援事業所と電話や訪問で情報共有。支援の方向性にズレがないか調整します。

15:00
拠点にて事務処理・モニタリング

個別支援計画の作成を進めつつ、利用者にも直接声をかけて状況を把握します。

16:00
ケース会議

現場スタッフからの報告を受け、支援方針の修正や具体的なアドバイスをチームメンバーと互いに行います。

18:00
退社

エイブルシーカー

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エイブルシーカー

ミッション

「エイブルシーカー（可能性を探す人）」として、学校の勉強だけでなく、「生きる力」という観点で一人ひとりに必要なことを見つけ出し、長所や価値を社会に示していくため、子どもたちに10年単位で伴走します。

活躍のフィールド

教育事業部
ティーンズ（放課後等デイサービス）ガクプロ（学生向け）

この仕事の面白さ

思春期の「ナナメの関係」

先生でも親でもない第三者として、思春期という難しい時期の子どもたちと信頼関係を築き、彼らの「自己決定」をサポートする面白さがあります。

まだ見ぬ強みの発見

ご本人や周囲もまだ気づいていない「強み」や、心の奥にある「希望」を対話の中から見つけ出し、それを一緒に言語化してご本人や保護者に手渡すことができます。

専門性とキャリアの広がり

応用行動分析や認知行動療法に基づく療育スキルのほかに保護者との信頼関係構築などの対人援助技術が身につきます。また、専門資格の取得やマーケティングなどの専門領域の開拓、チームマネジメントなど多様なステップがあります。

求められるスキル

10年先の未来をデザインする、長期視点での探求と試行錯誤

子どもの成長に唯一の正解がないからこそ、10年単位の長期視点を持つ「人生のデザイナー」として、試行錯誤を繰り返します。すぐに結果が出ないプロセスも信じ抜き、保護者や関係機関と連携して、共に「ベストな道筋」を探求する粘り強さが求められます。

子どもを取り巻く世界全体を巻き込む「行動力」と「コーディネート力」

支援は事業所内にとどまらず、学校訪問や行政担当者との会議など、積極的に外へ出るフットワークが不可欠です。全ての人を巻き込み、お子様にとって最も良い環境を自ら作り出す、高い行動力とコーディネート力が身につきます。

1日の流れ（例）

10:00
出社・メールチェック
11:00
保護者面談

保護者の方から家庭での様子をヒアリングし、個別支援計画書を作成し、支援の方向性をすり合わせます。

12:00
学校連携のためのアポ取り

学校との訪問日程の調整、行政担当者とのやり取りなど。外部とつながるための動きをとります。

14:00
プログラム準備・朝会

当日の利用者情報の共有と、スタッフ間の役割分担を確認します。

15:30
セッション開始

学校を終えた子どもたちの来所があります。1人1人にあわせて学習支援や面談などを行います。

18:30
記録・終礼

活動の記録を作成し、保護者へご報告。今日の支援の振り返りも行い、明日以降につなげます。

19:00
退社

児童発達支援管理責任者

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児童発達支援管理責任者

ミッション

発達に凸凹のあるお子様の将来（就労・自立）を見据え、個別セッションと職業体験を組み合わせたサービスの質を統括します。 「今」の困りごとだけでなく、大人になった時の姿から「逆算」して支援を設計する、ティーンズの要となるポジションです。

Kaien ならではの特徴

他社でよく見られる「現場に入らない管理者」ではありません。あくまでエイブルシーカーの延長線上にあり、現場の最前線に立ち続けるのがKaien流です。 管理業務専任になるのではなく、お子様と直接関わり続けることで、現場感のある生きた施策を打ち出し、支援の質を高めていくことができます。

活躍のフィールド

教育事業部
ティーンズ（放課後等デイサービス）ガクプロ（学生向け）

この仕事の面白さ

10年先を見据え、具体的な道筋を示す

お子様の将来へ不安を抱える保護者に対し、10年後の自立した姿をイメージしながら、「今、何が必要か」という具体的な選択肢を提示します。漠然とした不安を具体的なアクションに変えていくプロセスに伴走することが可能です。

包括的なケースマネジメント

教育・福祉・医療・家庭を繋ぎ、子どもを取り巻く環境全体を調整するコーディネート力が身につきます。

専門性とキャリアの広がり

経験を積んだ先には、複数拠点の統括や新規拠点の立ち上げに関わる道も。加えて相談支援専門員へ転身し、地域の福祉ハブとして活躍するキャリアも描けます。

求められるスキル

お子様の未来を共に拓く、保護者の人生に寄り添う高度な対人スキル

お子様本人だけでなく、将来への不安を抱える保護者の悩みに深く寄り添い、信頼関係を築き上げます。専門家としての知識に加え、保護者の感情を受け止める高度な対人スキルが求められ、家族全体の未来を好転させる意義深い仕事です。

「就労を見据えた支援」の理想を、制度の枠組みの中で実現する実行力

福祉制度や行政ルールの変化に柔軟に対応しつつ、行政担当者とも連携・調整することで、Kaien独自の先進的な支援を社会的な枠組みの中で実現します。ルールと理想を両立させる、高い視座と実行力が問われます。

1日の流れ（例）

10:00
出社・メールチェック
10:30
利用契約・行政手続き

利用契約・行政手続き

13:00
スタッフケース会議

本人の強みや希望を中心に、長期視点でチームの目線をすり合わせていきます。

14:00
プログラム準備・朝会

当日の利用者情報の共有と、スタッフ間の役割分担を確認します。

15:30
セッション開始

学校を終えた子どもたちの来所があります。1人1人にあわせて学習支援や面談などを行います。

18:30
記録・終礼

活動の記録を作成し、保護者へご報告。今日の支援の振り返りも行い、明日以降につなげます。

19:00
退社

相談支援専門員

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相談支援専門員

ミッション

行政の福祉サービスを利用するための計画相談を行うと同時に、社内における「福祉のスペシャリスト」として機能します。 多様なバックグラウンドを持つ現場スタッフに対し、福祉的な視点からアドバイスを行い、Kaien全体の支援の質を担保・向上させる役割も担います。

活躍のフィールド

経営本部
相談支援チーム

この仕事の面白さ

現場の「支援力」の底上げ

Kaienの事業所へ自ら足を運び、現場のケース会議に参加します。直接支援を行うスタッフに対し、専門家の視点から助言を行うことで、チーム全体の支援力が上がり、利用者の変化に繋がっていくプロセスを実感できます。

人生のロングパートナー

利用者との関わりは、一時的なものではありません。「就職」という大きな節目だけでなく、その後の生活の変化や新たな課題にも寄り添い、長い時間をかけてその方の人生が豊かになっていく過程を見守り、支えることができます。

地域福祉のリーダーへ

行政、病院、学校、事業所など、地域の社会資源をつなぐハブとしての調整力が身につきます。将来的には主任相談支援専門員へのステップアップや、地域の自立支援協議会での活動など、地域全体を支えるリーダーとしての道があります。

求められるスキル

福祉の専門知識を現場に「翻訳」して広める、能動的な学習力と発信力

社内には異業界出身のスタッフも多いため、相談支援員が「福祉のプロ」として率先して学び続けることが求められます。常に最新の制度や支援手法をキャッチアップし、それを自分だけの知識にせず、現場スタッフにも分かりやすく「翻訳」して共有していく、能動的な動きが問われます。

広範な支援ニーズを最適化する、高度なコーディネート力

利用者の居住エリアは広範囲にわたり、支援内容も大人から子どもまで多岐にわたります。場所や手法が異なる多種多様なケースに対し、柔軟にリソースを組み合わせ、ご本人にとっての最適解を導き出すコーディネート力とマルチタスク能力が求められます。

1日の流れ（例）

09:00
出社・メール確認
09:30
行政・事業所連携

区役所の窓口や、利用予定の事所と電話調整。受給者証の申請状況などを確認します。

11:00
拠点訪問・モニタリング

Kaienの事業所（就労移行や放デイ）へ出向き、現場の様子を直接確認。スタッフから日々の様子をヒアリングし、福祉的な観点からフィードバックを行います。

14:00
サービス等利用計画案の作成

面談やモニタリングの内容をもとに、どのような支援を組み合わせるか計画書を作成します。

16:00
社内ケース会議への参加

現場スタッフが行う会議に参加。支援に行き詰まっているケースに対し、制度や障害特性の専門家として助言を行います。

18:00
退社

職業訓練講師

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職業訓練講師

ミッション

就労移行支援事業所の「模擬職場」において、利用者にとっての「上司」として業務指示やフィードバックを行います。単にPCスキルを教えるだけでなく、企業での管理職経験などを活かし、報連相のタイミングやビジネスマナーなど、就職に向けた実践的なサポートをします。

活躍のフィールド

就労支援事業部
就労移行支援リワーク（復職支援）ガクプロ（学生向け）

この仕事の面白さ

次へ進む瞬間に立ち会う

当社のプログラムを通じて自己理解を深め、スキルを磨くことで、自信を獲得していき、次のステップへ進んでいく姿を見送れるのは、他で経験できない瞬間です。

「リアルな社会」への橋渡し

利用者にとって、あなたは「本当の職場にいる上司」のシミュレーターです。あなたのマネジメント経験や多様な部下と接してきた経験そのものが、利用者にとって「上司とどう関わればうまくいくか」を学ぶ貴重な機会となり、本当の職場での定着に直結します。

セカンドキャリアの充実

これまでのビジネス経験を社会貢献に直結させることができ、生涯現役としてのキャリアを築けます。

求められるスキル

常に進化する「ビジネスの最前線」を教える、自己研鑽と知識のアップデート

世の中の働き方や技術が変化し続ける中で、過去の経験に頼らず、AIや最新のビジネススキルを自ら習得し続ける姿勢が求められます。現役の上司役として、利用者に「今の社会で戦える力」を伝える、価値の高い自己研鑽の場です。

成長を最大化する、個々の特性を見極めた「プロのマネジメント力」

福祉的な配慮と、企業で求められる厳しさの「最適な境界線」を見極める高いバランス感覚が求められます。利用者様の特性を深く理解し、成長を阻害しないギリギリのラインで支援を行う、難しくもやりがいのあるプロのマネジメント力が身につきます。

1日の流れ（例）

09:30
出社・朝会

スタッフ間で利用者の状況を共有。支援方針にズレがないよう、チームですり合わせを行います。

10:00
業務指示

利用者が取り組むプログラム（データ入力、経理、デザイン等）に対して確認や指示を出すやり取りをしながら、進捗を確認します。

12:00
成果物へのフィードバック

完成した業務に対し、「納期は守れていたか」「品質はどうか」「報告は適切だったか」といった観点でフィードバックを行います。

15:00
相談対応・日報確認

業務中に困ったことの相談に乗ったり、日報へのコメント返しを行います。

16:00
終礼・スタッフ共有

1日の締めくくりを行い、利用者の様子をスタッフに共有します。

17:00
退社

生活支援員 / 児童指導員・指導員

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生活支援員 / 児童指導員・指導員

ミッション

主に自立訓練（生活訓練）や放課後等デイサービス（ティーンズ）の現場で、プログラムのファシリテーションや相談対応を行います。学生も多数活躍中。 教科書だけでは学べない「リアルな対人援助」を経験できる場です。

活躍のフィールド

就労支援事業部
自立訓練（生活訓練）
教育事業部
ティーンズ（放課後等デイサービス）

この仕事の面白さ

人生の「自己決定」を支える

進路選択や就職活動といった人生の岐路において、ご本人が納得して道を選び取るプロセスに伴走し、その成長に一番近く関われるポジションです。社会へ出るための「自信」という土台が形成されていく瞬間に立ち会えます。

対人援助の基礎と資格取得

傾聴、観察、記録といった福祉の基礎スキルが現場実践を通じて確実に身につきます。また、実務経験を積むことで、サービス管理責任者や介護福祉士等の受験資格（実務要件）を満たすステップにもなります。

（学生の方）強力な社会人力

多様な背景を持つ人と関わり、チームで動く経験は、どの業界に進むにしても強力なアピールポイントになります。

求められるスキル

利用者の人生を支える、プロフェッショナルとしての自覚と責任

たとえ非常勤であっても、利用者様やご家族にとってあなたは信頼すべき「プロの支援者」です。サービスの質を担保するため、常に高いプロ意識を持ち、自分の言葉や行動一つひとつに責任を持つことで、福祉の最前線で通用する力が身につきます。

成長の瞬間を見逃さない、深い観察眼と忍耐強い伴走力

人の成長は一進一退だからこそ、目先の成果に一喜一憂せず、ご本人のペースを信じて伴走する忍耐力が不可欠です。小さな変化も見逃さない観察眼と、感情的な局面を冷静に受け止めるタフさが、支援者として最も大切な能力として磨かれます。

1日の流れ（配属先により異なります）

パターンA：日中の勤務（生活支援員、週末の児童支援員など）

09:30
出社・朝会

当日の利用者情報の共有（申し送り）や、プログラムの準備を行います。

10:00
午前のプログラム

メインのファシリテーターを務めたり、サブとして利用者の個別フォローに入ります。

13:30
午後のプログラム

実践的なワークを実施。利用者の行動観察も行います。

16:00
事務処理・記録

利用者の様子をシステムに入力。日報作成や片付けを行います。

17:00
退社

パターンB：午後の勤務（平日の児童支援員など）

14:00
出社・準備

プログラムの教材準備や、スタッフとの打ち合わせ。

15:30
セッション開始

学校を終えた子どもたちを迎え入れます。学習支援やセッションの進行、個別のサポートを行います。

18:00
記録・共有

利用者の様子をシステムに入力し、気になった点や変化を社員に報告・相談します。

19:00
退社

オンライン説明会

長期パートタイム希望者向け / 学生歓迎

対象 :

主に学生の方、教育事業部（放課後等デイサービス「TEENS」）にて児童指導員として働きたい方

内容 :

主に子ども向けサービスである放課後等デイサービスティーンズにて、現場の支援スタッフとして長く働きたい方に向けた説明会です。学業やプライベートと両立しながら、発達に凸凹のある子どもたちの支援現場でどのような経験が積めるのか、具体的な業務内容などについても詳しくお話しします。

形式 :

オンライン

日程 :

2026.5.16(土）10:00

ご予約・お申し込み :

オンライン説明会お申し込み

エンジニア

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エンジニア

ミッション

社内システムや自社サービスの開発、AI活用を推進し、テクノロジーの力で支援現場の非効率を解消します。「支援の質」と「業務効率」を同時に高めることがミッションです。

活躍のフィールド

経営本部
システムチーム

この仕事の面白さ

社会的インパクトの手触り

事務作業等の非効率を徹底的にAIなどで解消し、現場で「人に向き合う時間」を最大化させる。あなたの書いたコードが、ダイレクトに数千名の利用者へのサービス向上に繋がる、手応えがあります。

フルスタックな挑戦と裁量

サービス開発から社内DX、インフラ、AI活用まで、縦割りのない環境で幅広い技術領域に挑戦できます。要件定義から実装、運用まで一貫して携わることで、「社会課題解決×テクノロジー」という希少な領域で、市場価値の高いエンジニアへと成長できます。

プログラム開発への貢献

社内システムだけでなく、就労移行支援で提供する「ITスキル訓練」の教材作成や技術選定に関わることもあります。エンジニアの知見を教育コンテンツに還元する、Kaienならではの貢献が可能です。

求められるスキル

現場の声を技術で形にする、「福祉×Tech」を繋ぐ翻訳力

福祉という深いドメイン知識をゼロから学び、現場スタッフの曖昧な要望を具体的な技術要件へと「翻訳」する高度なコミュニケーション能力が求められます。社会課題解決に直結する、希少な領域のエンジニアとして市場価値を高められます。

支援現場の未来を拓く、複雑な課題を整理し「仕組み」に変える力

福祉の現場は、どうしても属人的で複雑なアナログ業務が多くなりがちです。絡み合った業務フローを根気強く構造化し、テクノロジーで解決できる「仕組み」へと変革します。この「業務整理力」こそが、支援の質と組織全体の生産性を飛躍的に向上させる鍵となります。

1日の流れ（例）

09:00
朝会・タスク確認

開発チームでの進捗共有。優先度の高いバグ修正や、新規機能の実装スケジュールを確認します。

10:00
開発・実装（集中タイム）

社内基幹システム（kintone連携等）や、Webアプリの機能追加など、コーディングに集中します。

13:00
現場ヒアリング・要件定義

「業務フローを改善したい」という拠点スタッフとオンラインで打ち合わせ。現場の課題をヒアリングし、技術的な解決策を提案します。

15:00
コードレビュー・教材作成

チームメンバーのコードレビューを行ったり、職業訓練で使用するプログラミング教材のアップデートを行います。

18:00
退社

技術スタック例

PHP, JavaScript, Python, Ruby, Laravel, AWS, kintone

アドミンオペレーター

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アドミンオペレーター

ミッション

人事・労務・経理などの専門知識を武器に、業務フロー改善や環境整備をリードする「HQ（ヘッドクォーター）」としての役割を担います。 現場が支援に集中できるよう、組織全体の「仕組み」を整え、生産性を最大化させることがミッションです。

活躍のフィールド

経営本部
HQチーム

この仕事の面白さ

組織を変えるインパクト

あなたの提案した業務改善や制度改革が、数百名のスタッフの働きやすさを向上させ、結果として数千名の利用者の支援の質向上につながります。現場をバックアップするだけでなく、組織全体を「より良い方向へ動かす」実感を感じられます。

「攻め」の管理部門としての経験

労務や経理、法務などの専門スキルを活かして、Kaienという組織をより強く、健全に成長させるための「攻め」の管理業務に挑戦できます。

プロジェクト推進と経営視点

単なる実務にとどまらず、「事業成長のために管理部門はどうあるべきか」という高い視座で、全社的なシステム導入やフロー構築などのプロジェクトをリードする力が身につきます。

求められるスキル

多様性を力に変える、プロフェッショナル集団での高速処理とチーム連携

少数精鋭だからこそ、一人ひとりが高い専門性を持ち、チームで互いの特性を活かしながら高速で業務を遂行します。多様なメンバーと共に働く中で、高度な専門スキルに加え、生産性を最大化するチームビルディング力が鍛えられます。

現場の実情を掴み、乖離を防ぐ「フットワーク」と「調整力」

デスクワークだけで完結する仕事ではありません。自ら現場へ足を運び、現場の一次情報を大切にする姿勢が問われます。社内外の多様な人と柔軟に調整を行い、現場の実情に即した施策を推進する行動力が求められます。

1日の流れ（例）

09:00
出社・ルーチン業務

勤怠管理や請求書処理など、正確性が求められる定型業務を集中して行います。

11:00
チームミーティング

業務進捗の共有。会社の方針を理解しながら、「誰が何をやるか」を明確にタスク分解して割り振ります。

13:00
業務改善プロジェクト

「申請フローをデジタル化したい」「マニュアルを動画化したい」など、全社的な効率化に向けた企画やシステム検証を行います。

15:00
現場からの問い合わせ対応

拠点スタッフからの労務や経理に関する相談に対応。制度の説明や、トラブル時の一次対応を行います。

18:00
退社

ブリッジコンサルタント

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募集要項

ブリッジコンサルタント

この職種のミッションや、仕事の面白さ、1日の流れなどの詳細については、募集職種のページをご覧ください。

募集職種を見る

業務内容

雇い入れ直後

  • 企業への営業（障害者枠の雇用開拓、特性啓蒙・教育など）
  • 職業訓練の運営スタッフとして、現場での就職フォロー・定着支援
  • 精神・発達障害の方向けの「サテライトオフィス」利用者の業務支援
  • その他、Kaien経営企画全般

事業部 / 担当サービス

  • 就労支援事業部
    • 就労移行支援・自立訓練（生活訓練）
    • リワーク（復職支援）
    • 定着支援
    • ガクプロ（学生向け）
  • 法人ソリューション事業部
    • 企業開拓／提案営業
    • 人材紹介
    • サテライトオフィス
    • 企業常駐

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件

必須

  • 「障害の強みを仕事によって世の中に示したい」というミッションに共感いただける方
  • 福祉・人材・教育業界経験、または何らかの顧客折衝経験（営業・販売等）
  • 基本的なPCスキル（メール、Word/Excel等のMSオフィス、各種クラウドツール）

歓迎

  • IT・デザイン等の実務スキル
  • システム開発業務のアドバイスができる方（VBA、HTML、JavaScript等の習得サポート等）
  • デザインスキルをお持ちの方（Illustrator、Photoshop等の習得サポート等）

募集対象

  • 学歴・年齢不問

雇用形態

  • 正社員（期間の定めなし）
  • ※試用期間3ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません） 
  • ※ご経験や選考評価によっては、契約社員（正社員登用制度あり）としてオファーさせていただく場合がございます。その場合の条件面などは面接やオファー面談にてご説明いたします。

給与

  • 入社時：月給 25.8万円～38.9万円（実績）
  • ※残業が発生した場合、時間外手当は別途全額支給します。
  • 想定年収：328万円～485万円（賞与・インフレ手当の実績分含む）
  • 賞与：年1回（評価に応じて支給）

勤務時間

  • 9:00～18:00（標準労働時間：8時間）
  • ※残業は月平均5時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
  • ※時短勤務制度あり（実際に制度を活用して活躍している社員も在籍しています）

休日・休暇

  • 週休2日制（※週末勤務は月1回程度あり、平日に振替取得）
  • 祝日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
  • 年次有給休暇（※入社3ヶ月後に10日付与）
  • 生理休暇、介護休暇、子の看護休暇（※無給）

勤務地

雇い入れ直後

  • 既存拠点
    • 東京：秋葉原・神田・上野・市ヶ谷・代々木・新宿・池袋・千歳烏山・立川・八王子
    • 神奈川：横浜・川崎・海老名
    • 埼玉：大宮・川越
    • 千葉：津田沼・柏
    • 大阪：大阪天六・大阪福島・阿倍野・東三国・大阪本町・難波
    • 京都：烏丸御池・五条
    • 愛知：名古屋
  • ほか新規拠点
  • ※客先常駐になる可能性もあります。
  • ※担当業務（企業向けサービスや人材紹介等）によっては、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務も可能です（福祉現場での支援業務は原則出社）。
  • ※会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

※雇用形態により各種保険や手当の適用範囲が異なります。

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 交通費支給
  • 定期健康診断、産業医設置
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 住宅・扶養・保育手当（※入社2年後から対象）
  • 産前・産後休暇、育児休暇（※取得実績多数・復帰率ほぼ100％／男性の育休取得実績あり）
  • 奨学金サポート制度
  • 永年勤続表彰（※仮想株式の付与制度あり）
  • 充実した社内研修制度（※研修の全体像については[こちらのページ]をご覧ください）
  • 副業可能
  • 定年70歳
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

サービス管理責任者

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募集要項

サービス管理責任者

この職種のミッションや、仕事の面白さ、1日の流れなどの詳細については、募集職種のページをご覧ください。

募集職種を見る

業務内容

雇い入れ直後

  • 就労移行・自立訓練・職場定着サービス等における個別支援計画の作成 ・サービスの質を管理・監督
  • 利用者との契約、入退所の手続き
  • 行政や関係機関との連携 
  • プログラム運営等 

事業部 / 担当サービス

  • 就労支援事業部
    • 就労移行支援
    • 自立訓練（生活訓練）
    • リワーク（復職支援）
    • 定着支援
    • ガクプロ（学生向け）

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件

必須

  • サービス管理責任者の要件を満たす実務経験および研修修了者
  • （※経験4年以上の方も相談可。詳細はリンク先の「実務経験要件について」をご確認下さい）
  • 行政の制度・機関を理解し、コーディネートの業務が出来る方 
  • 基本的なPCスキル

歓迎

  • スタッフ5人程度、利用者数十人を管理し、施設の質を管理できる方 
  • 自己理解や就労意欲の向上を図る取り組みに関心がある方
  • エビデンスを用いた支援への関心がある方

募集対象

  • 学歴・年齢不問

雇用形態

  • 正社員（期間の定めなし）
  • ※試用期間3ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません）

給与

  • 入社時：月給 31.8万円～38.9万円（実績） 
  • ※残業が発生した場合、時間外手当は別途全額支給します。 
  • 想定年収：400万円～485万円（賞与・インフレ手当の実績分含む） 
  • 賞与：年1回（評価に応じて支給）

勤務時間

  • 9:00～18:00（標準労働時間：8時間） 
  • ※残業は月平均5時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。 
  • ※時短勤務制度あり（実際に活用して活躍している社員も在籍しています）。

休日・休暇

  • 週休2日制（※週末勤務は月1回程度あり、平日に振替取得） 
  • 祝日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇 
  • 年次有給休暇（※入社3ヶ月後に10日付与） 
  • 生理休暇、介護休暇、子の看護休暇（※無給）

勤務地

雇い入れ直後

  • 既存拠点
    • 東京：秋葉原・神田・上野・市ヶ谷・代々木・新宿・池袋・千歳烏山・立川・八王子
    • 神奈川：横浜・川崎・海老名
    • 埼玉：大宮・川越
    • 千葉：津田沼・柏
    • 大阪：大阪天六・大阪福島・阿倍野・東三国・大阪本町・難波
    • 京都：烏丸御池・五条
    • 愛知：名古屋
  • ほか新規拠点
  • ※会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 交通費支給
  • 定期健康診断、産業医設置
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 住宅・扶養・保育手当（※入社2年後から対象）
  • 産前・産後休暇、育児休暇（※取得実績多数・復帰率ほぼ100％／男性の育休取得実績あり） 
  • 奨学金サポート制度
  • 永年勤続表彰（※仮想株式の付与制度あり）
  • 充実した社内研修制度（※研修の全体像については[こちらのページ]をご覧ください）
  • 副業可能
  • 定年70歳
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

エイブルシーカー

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募集要項

エイブルシーカー

この職種のミッションや、仕事の面白さ、1日の流れなどの詳細については、募集職種のページをご覧ください。

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業務内容

雇い入れ直後

  • お子様への支援（個別セッション・社会スキル向上支援）
  • 親御様との対応 （個別支援計画書の作成・説明）
  • プログラム作成 （学習支援の教材・運用法開発等）
  • オンライン講座のファシリテーション・プログラムの広報活動 等
  • （変更範囲：会社の定める業務）

※【無資格でご入社される場合】児童指導員として現場で支援を行うためには、保育士等の資格が必要となります。そのため、無資格でご入社される方は、以下のステップでキャリアを積んでいただきます。

  1. 入社〜資格取得まで：企業向けサービス部門（企業常駐等）へ配属となり、業務サポート等を担当します。働きながら当社の支援制度を活用し、「保育士」資格の取得を目指していただきます。
  2. 資格取得後：教育事業部（ティーンズ）へ異動し、児童指導員としての業務をスタートします。

事業部 / 担当サービス

  • 教育事業部
    • ティーンズ（放課後等デイサービス）
    • ガクプロ（学生向け）

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件

必須

  • （有資格の方）児童指導員任用資格（教員免許、社会福祉士、保育士、精神保健福祉士等）または心理指導担当職員の資格をお持ちの方 または児童福祉施設での実務経験が2年以上ある方
  • （無資格の方）入社後に働きながら「保育士」資格の取得を目指せる方
  • 基本的なPCスキル

歓迎

  • 人材、教育、福祉などの実務経験 
  • リーダー職の経験

募集対象

  • 学歴・年齢不問（※無資格・未経験からのチャレンジも歓迎します）

雇用形態

  • 正社員（期間の定めなし）
  • ※試用期間3ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません）。
  • ※ご経験や評価によっては、契約社員（正社員登用制度あり）としてオファーさせていただく場合がございます。

給与

  • 入社時：月給 25.8万円～38.9万円（実績）
  • ※残業が発生した場合、時間外手当は別途全額支給します。
  • 想定年収：328万円～485万円（賞与・インフレ手当の実績分含む）
  • 賞与：年1回（評価に応じて支給）

勤務時間

  • 9:30～19:00 の間でシフト制（標準労働時間：8時間） 
  • ※残業は月平均5時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。 
  • ※時短勤務制度あり（実際に活用して活躍している社員も在籍しています）。
  • ※無資格でのご入社（企業向けサービス配属期間中）は、9:00～18:00勤務となる場合があります。

休日・休暇

  • 週休2日制（※週末勤務は月2回程度あり、平日に振替取得）
  • 祝日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
  • 年次有給休暇（※入社3ヶ月後に10日付与）
  • 生理休暇、介護休暇、子の看護休暇（※無給）

勤務地

雇い入れ直後

  • 既存拠点
    • 東京：日暮里・御茶ノ水・新宿・吉祥寺・三鷹
    • 神奈川：横浜・関内・川崎・溝の口・相模原
    • 埼玉：北浦和・川越
    • 千葉：本八幡・柏
    • 宮城：仙台
  • ほか新規拠点
  • ※無資格でのご入社（企業向けサービス配属期間中）は、都内の客先常駐となる可能性があります。
  • ※会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

※雇用形態により各種保険や手当の適用範囲が異なります。

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 交通費支給
  • 定期健康診断、産業医設置
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 住宅・扶養・保育手当（※入社2年後から対象）
  • 産前・産後休暇、育児休暇（※取得実績多数・復帰率ほぼ100％／男性の育休取得実績あり）
  • 保育士資格の取得支援制度（※無資格からチャレンジする方をサポートします）
  • 奨学金サポート制度
  • 永年勤続表彰（※仮想株式の付与制度あり）
  • 充実した社内研修制度（※研修の全体像については[こちらのページ]をご覧ください）
  • 副業可能
  • 定年70歳
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

児童発達支援管理責任者

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児童発達支援管理責任者

この職種のミッションや、仕事の面白さ、1日の流れなどの詳細については、募集職種のページをご覧ください。

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業務内容

雇い入れ直後

  • 放課後等デイサービスにおける個別支援計画の作成・サービスの質管理・監督 
  • 保護者との契約、入退所の手続き
  • 行政とのやり取り ・関係機関との連携
  • プログラム運営等

事業部 / 担当サービス

  • 教育事業部
    • ティーンズ（放課後等デイサービス）
    • ガクプロ（学生向け）

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件

必須

  • 児童発達支援管理責任者の要件を満たす実務経験および研修修了者
  • （※経験4年以上の方も相談可。詳細はリンク先の「実務経験要件について（横浜市のウェブサイト）」をご確認下さい）
  • 行政の制度・機関を理解し、コーディネートの業務が出来る方
  • 基本的なPCスキル

歓迎

  • スタッフ3人程度、利用者数十人を管理し、施設の質を管理できる方
  • エビデンスを用いた支援への関心がある方

募集対象

  • 学歴・年齢不問

雇用形態

  • 正社員（期間の定めなし）
  • ※試用期間3ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません）。

給与

  • 入社時：月給 28.8万円～38.9万円（実績）
  • ※残業が発生した場合、時間外手当は別途全額支給します
  • 想定年収：364万円～485万円（賞与・インフレ手当の実績分含む）
  • 賞与：年1回（評価に応じて支給）

勤務時間

  • 9:30～19:00 の間でシフト制（標準労働時間：8時間）
  • ※残業は月平均5時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
  • ※時短勤務制度あり（実際に活用して活躍している社員も在籍しています）。

休日・休暇

  • 週休2日制（※週末勤務は月2回程度あり、平日に振替取得）
  • 祝日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
  • 年次有給休暇（※入社3ヶ月後に10日付与）
  • 生理休暇、介護休暇、子の看護休暇（※無給）

勤務地

雇い入れ直後

  • 既存拠点
    • 東京：日暮里・御茶ノ水・新宿・吉祥寺・三鷹
    • 神奈川：横浜・関内・川崎・溝の口・相模原
    • 埼玉：北浦和・川越
    • 千葉：本八幡・柏
    • 宮城：仙台
  • ほか新規拠点
  • ※会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 交通費支給
  • 定期健康診断、産業医設置
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 住宅・扶養・保育手当（※入社2年後から対象）
  • 産前・産後休暇、育児休暇（※取得実績多数・復帰率ほぼ100％／男性の育休取得実績あり）
  • 奨学金サポート制度
  • 永年勤続表彰（※仮想株式の付与制度あり）
  • 充実した社内研修制度（※研修の全体像については[こちらのページ]をご覧ください）
  • 副業可能
  • 定年70歳
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

相談支援専門員

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募集要項

相談支援専門員

この職種のミッションや、仕事の面白さ、1日の流れなどの詳細については、募集職種のページをご覧ください。

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業務内容

雇い入れ直後

  • 福祉事業を活用する障害のある方・お子様・ご家族の相談計画の作成・更新
  • 関係各機関（行政・福祉事業所）との調整・連携
  • 各種事務管理業務（請求業務等）

事業部 / 担当サービス

  • 経営本部
    • 相談支援

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件

必須

  • 相談支援専門員の要件を満たす方 ・または精神保健福祉士・社会福祉士などで実務経験が5年以上ある方
  • （※経験4年以上の方も相談可。詳細はリンク先の「実務経験要件について」をご確認下さい） 
  • 障害のある方の支援経験がある方
  • 基本的なPCスキル

歓迎

  • 福祉分野での幅広いネットワークを活かしたい方

募集対象

  • 学歴・年齢不問（※PC作業に抵抗のない60歳以上の方も歓迎です）

雇用形態

  • 正社員（期間の定めなし）
  • ※試用期間3ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません）。

給与

  • 月給 31.8万円～40.8万円程度（実績）
  • ※残業が発生した場合、時間外手当は別途全額支給します。
  • 賞与：年1回（評価に応じて支給）

勤務時間

  • 9:00 ～ 18:00（標準労働時間：8時間。相談支援専門員の資格をお持ちの方に限り、勤務日・時間ともに相談可能）
  • ※残業は月平均5時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
  • ※時短勤務制度あり（実際に活用して活躍している社員も在籍しています）。

休日・休暇

  • 週休2日制（※週末勤務は月1回程度あり、平日に振替取得）
  • 祝日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
  • 年次有給休暇（※入社3ヶ月後に10日付与）
  • 生理休暇、介護休暇、子の看護休暇（※無給）

勤務地

雇い入れ直後

  • 既存拠点
    • 東京：日暮里・御茶ノ水・新宿・吉祥寺・三鷹
    • 神奈川：横浜・関内・川崎・溝の口・相模原
    • 埼玉：北浦和・川越
    • 千葉：本八幡・柏
    • 宮城：仙台
  • ほか新規拠点
  • ※会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 交通費支給
  • 定期健康診断、産業医設置
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 住宅・扶養・保育手当（※入社2年後から対象）
  • 産前・産後休暇、育児休暇（※取得実績多数・復帰率ほぼ100％／男性の育休取得実績あり）
  • 奨学金サポート制度
  • 永年勤続表彰（※仮想株式の付与制度あり）
  • 充実した社内研修制度（※研修の全体像については[こちらのページ]をご覧ください）
  • 副業可能
  • 定年70歳
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

職業訓練講師

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募集要項

職業訓練講師

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業務内容

雇い入れ直後

  • 就労移行支援事業所の模擬職場運営
  • 利用者への業務指示・評価 
  • 拠点運営

事業部 / 担当サービス

  • 就労支援事業部
    • 就労移行支援
    • リワーク（復職支援）
    • ガクプロ（学生向け）

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件

 必須

  • 管理職経験10年以上
  • 基本的なPCスキル

歓迎

  • 60歳以上歓迎
  • コミュニケーションや工数管理、人材管理などの手法をお持ちの方。経験15年超の方。
  • システム開発業務の進め方についてアドバイスできる方（マクロ・VBA・HTML・CSS・Java Scriptなどの習得サポートができる方。論理的思考、仮説思考が得意な方。）
  • デザインスキルをお持ちの方（Illustrator・Photoshop、その他DTPスキルの習得サポートができる方

募集対象

  • 学歴・年齢不問

雇用形態

  • 契約社員

給与

  • 日給制（実績1万円／日）

勤務時間

  • 9時30分～17時（標準労働時間：6.4時間）
  • ※週2日〜、勤務日数や時間はご相談に応じます。

休日・休暇 

  • シフト制
  • 年次有給休暇（※法定通り付与）

勤務地

雇い入れ直後

  • 既存拠点
    • 東京：秋葉原・神田・代々木・新宿・池袋・千歳烏山・立川・八王子
    • 神奈川：横浜・川崎・海老名
    • 埼玉：大宮・川越
    • 千葉：津田沼・柏
    • 大阪：大阪天六・阿倍野・東三国
    • 京都：烏丸御池
    • 愛知：名古屋
  • ほか新規拠点
  • ※会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

  • 交通費支給
  • 労災他、該当者に各種保険　※年金を受給されているケースはご状況に応じます
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 副業可能
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

生活支援員

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募集要項

生活支援員

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業務内容

雇い入れ直後

  • 自立訓練（生活訓練）事業所における、利用者の生活サポート
  • プログラムの運営補助、相談対応
  • 施設内の環境整備、データ入力などの事務サポート

事業部 / 担当サービス

  • 就労支援事業部
    • 自立訓練（生活訓練）

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件（資格不要）

 必須

  •  障害福祉への関心があり、対人支援にやりがいを持てる方
  • 基本的なPCスキル

歓迎

  • 常に良質なサービスを提供するために自ら行動できる方

募集対象

  • 学歴・年齢不問

雇用形態

  • 契約社員（※正社員登用制度あり）

給与

  • 時給 1,250円～

勤務時間

  • 平日 9:30～17:00（※週1日からの勤務が可能、半日シフトなど、勤務時間帯についても相談可能）

休日・休暇

  • シフト制 
  • 年次有給休暇（※法定通り付与）

勤務地

雇い入れ直後

  • 既存拠点
    • 東京：上野・市ヶ谷・立川
    • 神奈川：横浜・川崎・海老名
    • 埼玉：大宮
    • 千葉：津田沼
    • 大阪：大阪福島・難波
    • 京都：五条
  • ほか新規拠点
  • ※会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

  • 交通費支給
  • 労災他、該当者に各種保険　※年金を受給されているケースはご状況に応じます
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 副業可能
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

児童指導員・指導員

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募集要項

児童指導員・指導員

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業務内容

雇い入れ直後

  • 放課後等デイサービスにおける、お仕事体験や個別セッションのプログラムの運営
  • お子様の様子などの記録作成
  • 施設内の環境整備、拠点運営のサポート業務 

事業部 / 担当サービス

  • 教育事業部
    • ティーンズ（放課後等デイサービス）

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件

必須

  • 児童指導員任用資格に該当する方（教員免許、社会福祉士、保育士、精神保健福祉士等）
  • ※上記資格に該当しない指導員も少数ですが採用は行っております。
  • 基本的なPCスキル

歓迎

  • 障害福祉や教育への関心が高い方
  • 学生も歓迎です

募集対象

  • 学歴・年齢不問

雇用形態

  • 契約社員（※正社員登用制度あり）
  • ※試用期間3ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません）。

給与

  • 時給 1,450円～（※児童指導員任用資格をお持ちの方） 
  • 時給 1,250円～（※無資格（指導員）の方）

勤務時間

  • 平日：14:30 ～ 19:00（※週1日勤務から可能）
  • 週末：9:30 ～ 17:30（※隔週勤務から可能）
  • ※上記時間帯でのシフト制となります。ご希望の働き方をご相談ください。

休日・休暇

  • シフト制
  • 年次有給休暇（※法定通り付与）

勤務地

雇い入れ直後

  • 既存の教育事業部（ティーンズ・ガクプロ）各拠点 
  • ※会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

  • 交通費支給
  • 労災他、該当者に各種保険　※年金を受給されているケースはご状況に応じます
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 副業可能
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

エンジニア

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募集要項

エンジニア

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業務内容

技術を通じて、教育・福祉の未来を形にする仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

※応募時には、希望する職種（例：Web開発、業務効率化、情報システム、教材開発など）を応募書類にご記載ください。

雇い入れ直後

  • 複数を兼務する場合もあり
  • 自社システムのWebアプリケーション設計・実装・運用・保守
  • ノーコードツール等を用いた社内業務のDX推進、ITインフラ管理
  • 職業訓練プログラムにおけるIT教材の作成、利用者の学習サポート
  • AIを活用した支援プロセスの効率化検証 

事業部 / 担当サービス

  • 経営本部
    • Web開発・業務改善・情報システム・AI推進ほか

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件

必須

以下のいずれかに該当する方 

  • PHP/Javascript/Python/Ruby等でのWebアプリケーション開発経験（2〜3年以上）
  • 100名以上規模の企業での業務効率化/DX業務経験（2〜3年以上）

歓迎

  • Laravel等のフレームワーク利用経験
  • システム開発プロジェクトにおける上流工程（要件定義〜基本設計）への参画経験
  • 非機能要件（セキュリティ、性能、運用保守など）の定義経験
  • 品質基準の策定・標準化経験やコードレビューおよび品質チェックの実施経験
  • 5名以上のチームのリーダー・マネジメント経験

募集対象

  • 学歴・年齢不問

雇用形態

  • 正社員（期間の定めなし）
  • ※試用期間3ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません）。
  • ※ご経験や評価によっては、契約社員（正社員登用制度あり）としてオファーさせていただく場合がございます。

給与

  • 入社時：月給 28.8万円 ～ 38.9万円（実績）
  • ※残業が発生した場合、時間外手当は別途全額支給します
  • 想定年収：364万円 ～ 485万円（賞与・インフレ手当の実績分含む）
  • 賞与：年1回（評価に応じて支給）

勤務時間

  • 9:00 ～ 18:00（標準労働時間：8時間）
  • ※残業は月平均5時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
  • ※時短勤務制度あり（実際に活用して活躍している社員も在籍しています）。

休日・休暇

  • 週休2日制（※基本土日祝休み）
  • 祝日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
  • 年次有給休暇（※入社3ヶ月後に10日付与）
  • 生理休暇、介護休暇、子の看護休暇（※無給）

勤務地

雇い入れ直後

  • 新宿をはじめとした既存拠点（東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都）
  • ※業務内容により、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。
  • ※会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

※雇用形態により各種保険や手当の適用範囲が異なります。

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 交通費支給
  • 定期健康診断、産業医設置
  • 住宅・扶養・保育手当（※入社2年後から対象）
  • 産前・産後休暇、育児休暇（※取得実績多数・復帰率ほぼ100％／男性の育休取得実績あり）
  • 奨学金サポート制度
  • 永年勤続表彰（※仮想株式の付与制度あり）
  • 充実した社内研修制度（※研修の全体像については[こちらのページ]をご覧ください）
  • 副業可能
  • 定年70歳
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

アドミンオペレーター

Posted on by namu-corp-kaien

募集要項

アドミンオペレーター

この職種のミッションや、仕事の面白さ、1日の流れなどの詳細については、募集職種のページをご覧ください。

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業務内容

雇い入れ直後

  • 人事、採用関連業務
  • 就労移行支援／生活訓練／放課後等デイサービスの請求関連業務（国保連請求・個人請求）
  • 行政など外部とのやり取り
  • 郵送業務、電話応対等
  • （変更の範囲）会社の定める業務

これらは業務の一部であり、適性・能力に応じてお願いする業務を調整していきます。

事業部 / 担当サービス

  • 経営本部
    • 採用・人事・労務・経理・請求ほか

変更の範囲

  • 会社の定める業務

応募要件

必須

  • 報連相を適宜行い、円滑に業務を進められる力
  • 正確に業務を遂行する力
  • 基本的なPCスキル

歓迎

  • 採用・労務などの専門領域での実務経験

募集対象

  • 学歴・年齢不問

雇用形態

  • 正社員、契約社員、パート（※ご希望やご経験によりご相談）
  • ※ 試用期間3ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません）。

給与

  • 月給 20.8万円～31.8万円程度（※雇用形態・経験により決定） 
  • ※ パート・非常勤の場合は時給制でのご案内となります。 
  • ※ 残業が発生した場合、時間外手当は別途全額支給します。 
  • 賞与：年1回（評価に応じて支給 ※正社員のみ）

勤務時間

  • 9:00 ～ 18:00（標準労働時間：8時間）
  • ※ 残業は月平均5時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。
  • ※ 時短勤務制度あり（実際に活用して活躍している社員も在籍しています）。

休日・休暇

  • 完全週休2日制 
  • 祝日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
  • 年次有給休暇（※入社3ヶ月後に10日付与）
  • 生理休暇、介護休暇、子の看護休暇（※無給） 
  • ※ パート等についてはシフトおよび法定通りとなります。

勤務地

雇い入れ直後

  • 本社（新宿）
  • ※ 在宅をメインにしながら、必要に応じて出社する形です
  • ※ 会社命令での引っ越しを伴う転勤・異動はなし。

変更の範囲

  • 会社の定める事業所

福利厚生・その他

※ 雇用形態により各種保険や手当の適用範囲が異なります。 

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 交通費支給 
  • 定期健康診断、産業医設置
  • 住宅・扶養・保育手当（入社2年後から対象）
  • 産前・産後休暇、育児休暇（※取得実績多数・復帰率ほぼ100％／男性の育休取得実績あり）
  • 奨学金サポート制度
  • 永年勤続表彰（※仮想株式の付与制度あり）
  • 副業可能 
  • 定年70歳 
  • 受動喫煙対策：屋内全面禁煙