ミッション
発達に凸凹のあるお子様の将来（就労・自立）を見据え、個別セッションと職業体験を組み合わせたサービスの質を統括します。 「今」の困りごとだけでなく、大人になった時の姿から「逆算」して支援を設計する、ティーンズの要となるポジションです。
Kaien ならではの特徴
他社でよく見られる「現場に入らない管理者」ではありません。あくまでエイブルシーカーの延長線上にあり、現場の最前線に立ち続けるのがKaien流です。 管理業務専任になるのではなく、お子様と直接関わり続けることで、現場感のある生きた施策を打ち出し、支援の質を高めていくことができます。
活躍のフィールド
この仕事の面白さ
10年先を見据え、具体的な道筋を示す
お子様の将来へ不安を抱える保護者に対し、10年後の自立した姿をイメージしながら、「今、何が必要か」という具体的な選択肢を提示します。漠然とした不安を具体的なアクションに変えていくプロセスに伴走することが可能です。
包括的なケースマネジメント
教育・福祉・医療・家庭を繋ぎ、子どもを取り巻く環境全体を調整するコーディネート力が身につきます。
専門性とキャリアの広がり
経験を積んだ先には、複数拠点の統括や新規拠点の立ち上げに関わる道も。加えて相談支援専門員へ転身し、地域の福祉ハブとして活躍するキャリアも描けます。
求められるスキル
お子様の未来を共に拓く、保護者の人生に寄り添う高度な対人スキル
お子様本人だけでなく、将来への不安を抱える保護者の悩みに深く寄り添い、信頼関係を築き上げます。専門家としての知識に加え、保護者の感情を受け止める高度な対人スキルが求められ、家族全体の未来を好転させる意義深い仕事です。
「就労を見据えた支援」の理想を、制度の枠組みの中で実現する実行力
福祉制度や行政ルールの変化に柔軟に対応しつつ、行政担当者とも連携・調整することで、Kaien独自の先進的な支援を社会的な枠組みの中で実現します。ルールと理想を両立させる、高い視座と実行力が問われます。
1日の流れ（例）
利用契約・行政手続き
本人の強みや希望を中心に、長期視点でチームの目線をすり合わせていきます。
当日の利用者情報の共有と、スタッフ間の役割分担を確認します。
学校を終えた子どもたちの来所があります。1人1人にあわせて学習支援や面談などを行います。
活動の記録を作成し、保護者へご報告。今日の支援の振り返りも行い、明日以降につなげます。