Kaien ならではの福利厚生
Kaien の福利厚生は、働く社員の声に寄り添い、共に発展させてきた歴史そのものです。「もっとこう働きたい」という多様なニーズに応えるため、毎年のように制度のアップデートを繰り返してきました。決まりきったルールに縛られるのではなく、変化する環境や個人の意欲に合わせて、これからも私たちは働き方を柔軟に改善し続けます。
健やかに働き続ける
入社3ヶ月で有給付与
3ヶ月（通常6ヶ月）で10日間の有給休暇を付与。早く環境を整え、万全の状態で業務に向き合うための仕組みです。
ライフスタイルに
合わせて選べる「働く時間」
育児や介護など、生活の変化に合わせて「時短勤務」も選択可能。無理なく働き続けられる環境です。
社内・社外に選べる
「相談の場」
マネージャーや人事はもちろん、産業医にも相談できる体制を整備。一人で抱えず、状況に合わせて活用してください。
生活と家族を守る
子育てしやすい社風と
支援制度
男女ともに育休取得が定着し、復帰率は9割超。ライフイベントを経てもキャリアを諦めず、長く活躍できます。
生活を支える手当
「奨学金制度」をはじめ、入社2年目以降※の方を対象とした「保育手当」や「扶養手当」などで家計をサポートします。
正社員などの諸条件あり
社会保険完備・交通費支給
各種社会保険を完備し、交通費も支給。安心して仕事に集中できる土台を整えています。
頑張りを「未来の資産」にする
会社の成長が
「資産（退職金）」に
会社の利益に連動し価値が上がる「仮想株制度」を導入。頑張りが将来の退職金として還元される仕組みです。
副業OK
本業に支障がなければ副業もOK。社外で得た経験や視点は、本人の成長にも繋がると考えています。
スキルアップを
金銭面でもバックアップ
社会福祉士などの対象資格に合格した場合、その受験料を会社が負担します。