namu-corp-kaien

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

数日前ですが、こんなことを言われました。「Kaienさんは儲かることしかやらない」

うーん、よくわからない噂なのでいちいち反論していても仕方がないですが、儲けは事業の継続性のために重要なものの、お金を軸にしている会社ではありません。そもそもMBA出てお金を稼ぎたいなら、投資銀行かコンサルに行きます。会社を、しかも福祉業界で起こすというのは経済合理性がありませんので。。。

もともと自分には社長業はあっていない（※先日も息子に「パパみたいな弱虫に社長ができるの？」といわれるぐらい）。本当に事故の連続で起業してしまった感じなのです。なので、誰かがやってくれればそっちのほうがよいです。僕はアセスメントとかプログラム作りは自分でもなんでこんなに臨床感覚が鋭敏なのかなぁと不思議に思うほど得意だと思いますが、社長業はあってはいないからです。

福祉業界にいる営利企業の他のプレイヤーはなかなか営業熱心で、ガツガツ系が多いので、Kaienも同じ穴のむじなにされているかもしれません。が、当社は完全に職人系の会社。営業費もウェブサイトを作る以外は今のところほぼ0円で、口コミで来ていただいている感じで、慎ましくしているつもりです。

当社の「役割」やスタッフに求める「働く力」を見てもらえればわかりますが、サービスを作る時も、行うときも、この原点に立ち返って判断しています。ニーズ調査からサービスを決めるいう通常のマーケティング戦略は取らず、つまり、ほかの業者のマネ（類推）から事業を行うということはせず、というのもそうすると10%よいものは作れますが、その程度ですので、無から有を作り出すような10倍良いものを作るために、市場調査・ニーズ調査から1歩も2歩も先を行ったところからサービスを考え出すようなことをしているつもりです。

採用情報
http://www.kaien-lab.com/company/recruit/

そもそも同業他社が何をしているか、どこに拠点を構えているかすら知らず、お客さんが「こういうものが欲しかった」と言ってもらえるような感動を与えたいと思って事業をしています。社内で話す時は、AppleとかTesla Motorsの話をここで例えとして挙げていくのですが、今日は略。

では、なぜ株式会社にしたのか、営利形態をとったのか、つい昨日も採用面接で聞かれましたので考えをまとめておきます。

最大の理由は、、、発達障害の力をつかって営利企業ができることを証明するためです。NPOではどうしてもチャリティーでしょ、と思われてしまいますが、発達障害の人を活用することで資本主義でも勝てることを示すのがもっとも発達障害の理解・啓発につながると思ったためです。まだその100分の1もできていないですが、営利云々が目的ではなく、営利企業で存続することが啓発につながるという理解です。

2つ目の理由は、、、人材確保がしやすいこと。僕だったら、営利企業からNPOへの転身はかなり思い切りがいります。非営利の世界に入ってしまうと、履歴・経歴書の幅が広がる反面、株式会社に勤める人事から見ると、この人ぶれているのでは？と感じられてしまう恐れがあると思うためです。もちろん偏見ではありますが。。。この点、ベンチャー企業への転身というのは社会的な事業でも履歴・経歴書上、連続性を感じやすいとおもいます。このため、Kaienで多様な優秀な人材を集めるには、営利企業にしていたほうが集めやすいと思ったためです。実際当社には、非営利出身もいますし、営利出身もいますし、よいバランスとなっています。

3つ目は、、、資金調達がしやすいからです。株式会社にはさまざまな制度融資があり、行政のサポートが受けやすいです。金融機関もそれがあるためにお金を貸してくれます。僕はたった10万円しか出資せず始めた企業なので、やはり銀行にはお世話になる必要がありました。会社だからこそ借りられたお金は多いです。

最後は、、、意思決定がしやすいこと。当社では種類株という技を使う必要がありましたが、自分の出資レベルが少なくとも、株式会社は少数の人の意思で意思決定をすることができます。一方で非営利法人の持ち主＝株主は”社会”であるために、ある一人の意思では組織が動かしにくくなります。歯止めは効きますが現代社会の課題の変化に臨機応変に即時対応していくためには株式会社の意思決定のスピードは魅力的です。

株式会社にするデメリットは、、、あまり思いつきませんが、「所詮金儲けでしょ」と思われてしまうことでしょうか。。。こういう記事を書かないといけないわけですので。。。

＃＃＃

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

Autism Speaksとのパートナーシップとのこと。もともとAutism SpeaksはNBCの経営者だった人物が始めたNPO法人であり、その彼がNBCで発表していた。

Autism Speaksの発表は以下（英語）。
http://www.autismspeaks.org/science/science-news/autism-speaks-google-harness-%E2%80%98cloud%E2%80%99-genomic-breakthroughs

動画（英語）は以下の通り。

これによると、

• 自閉症スペクトラムの発症率は、つい2年前まで、88人に1人（1.1%）と言われていたが、この2年間でさらに上がり、68人に1人（1.5%）になっているとのこと。（※米国の子どもの調査）
• Googleの本プロジェクトに特化したクラウドに10,000人分の遺伝情報がはいり、自閉症スペクトラム研究者が使えるようになるとのこと。（※アクセス権については不明）
• これまで1人分の遺伝子ですら容量が膨大でダウンロードするためにも数時間かかっていたものが、新システムで大幅に短縮されるとのこと。
• 自閉症スペクトラムの人の場合、一生涯で2.5億円がかかるという推計があるとのこと。（※米国は絶えず自閉症スペクトラムの支援は公費なのか、民間保険なのか、という議論があるのでどの程度の額がかかるかというのはしばしば出てくる）

などとのこと。

Googleは以前から自閉症スペクトラムの研究のサポートはしているし、彼らが作り出すサービスや製品は支援器具としても可能性がある。Google Glass にもすでに注目が集まっている。今回のクラウド化は、これまで研究の規模が限られていた日本を含む海外の研究者には朗報のはず。これまでは数十人分のデータで研究が行われている論文を見ることが多かったが、これからは日本にいても1万人の情報が手に入ると思われ、原因や診断、そして薬の開発や治療法などへも影響が出てくるのだろう。

＃＃＃

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

TEDでいつの間に「自閉症スペクトラム」のプレイリストがキュレートされていた。（カタカナばかりだが・・・）　そのトップを飾っているのが最新（2013年）の研究まで紹介した「Autism – what we know (and what we don’t know yet)自閉症についてわかっていること（わかっていないこと）」。

TED Playlist: Autism Spectrum
http://www.ted.com/playlists/153/the_autism_spectrum

Simons Foundationの研究者が出ているが、とてもわかりやすい（でも今のところ日本語訳はない）。話を要約すると、

• 自閉症がスペクトラムであり、非常に幅が広い症状であることを説明し、
• 米国では根強く言われているワクチン原因説を明確に科学的に否定した後、
• 遺伝子が要因の一つであること、
• 例えば自閉症の兄弟がいる場合もう一人も自閉症なのが一卵性双生児の時は70%台、二卵性は30%台、通常の兄弟は20%以下であること、
• ただし一卵性双生児の場合でも100%ではないということは遺伝子だけとは言えないこと、
• たしかにがんや心臓病、糖尿病なども遺伝する傾向があるが、自閉症はさらに遺伝子による要因が大きいと思われること、
• 現在、遺伝子の特定ができているのは全体の25%に過ぎないこと、
• 一つの非常に強い遺伝子の変異（たった一つの文字の変異）で自閉症になることもあるが、関連する遺伝子は200とも400ともいわれはっきりとわからないこと、
• 遺伝子変異は家系の場合もあるが、突然ある人から始まることもあること、、、

などなどが説明されている。

最後には乳幼児（0歳児）のころからアイトラッキングの設備を使い、これまで2，3歳が多かった早期介入のタイミングをより早くしようとしている研究などが紹介されている。

なお、発達障害というのは日本の定義で、米国では自閉症スペクトラムとADHD、LDをかなりクリアに分けて、こういった場所でも自閉症スペクトラムの話に集約する。どちらが正しいかというと日本のあいまいな分け方のほうが現場の感覚としては納得感が高いことが多いのだが、米国でくっきり分ける理由は（僕も完全にはわかっていないが）別の記事でいつの日かもう少し詳しく説明したいと思う。

＃＃＃

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

以前こんな記事を書いた。

職業偏差値と良質な主観
http://ksuzuki09.blogspot.jp/2013/12/blog-post_11.html

要約すると、大学まであった偏差値は就活では存在しない（自分の評価がしずらい）。そんな中で星の数ほどある企業から選ばないといけない。決められればそれをコツコツする人たちにとって、就活の際に選択肢が多すぎることでかえって不幸になる人が（特に発達障害の傾向がある人の中に）多いのではないか、ということである。

TED動画を見ていたら、ちょうど同じようなこと（選択肢の多さが不幸さにつながる）をわかりやすくまとめているプレゼンがあった。やはり現代社会は選択肢が多いことで不幸になっているようであり、これは先進国共通らしい。この現象をより感じやすいのが発達に凸凹がある人だろうなぁというのが僕の所感です。

以下の動画（バリーシュワルツ氏が語る「選択のパラドックス」について）ぜひ見てください。

＃＃＃

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

NHK NEWSWEB 障害者就労事業で不正請求５億円余
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140612/k10015178181000.html

そーか。。。というお話。まずはじめに、、、もちろんですが、当社は4か所（秋葉原2か所、新宿、横浜）で経営しているけれども、不正請求していません。

でも世の中にはいろいろな考えで福祉を行っている人がいて、認可事業である限りは行政も設立を防ぐことはできないし、そもそも人間が行うことだから清濁併せ呑むというか、濁りがある事業者が入ってきてしまうのはある程度予想しておかないといけないと思われます。

この記事で示唆されているように、というかこの手の話が出ると必ずマスコミがアンパイとして語るように、がちがちに制度を固めて今以上に公務員の仕事をつくることが社会に資する行為なのでしょうか？僕はそうは思いません。

例えば、就労移行支援事業。今でさえ、制度が非常に硬く複雑です。計画相談という計画を立てるところでご本人・行政・利用事業者との連絡が非常に煩雑。その後も受給者証を取って利用が始まった後も請求が非常に煩雑でその作業だけで利用者へのサービスの質が下がりかねない（※つまり縦割り縦割りの仕組みに合わせた行政への請求制度なので、用意する書類やデータが膨大で複雑であり、それだけで行政側にも多数の仕事が”発生”して公務員の作業を増やしていると思うし、事業所側もすごく大変で利用者への時間が減りかねない状態になっている）です。かつ複雑な制度だからこそ、かえって不正請求などがしやすくなっているとも考えられます。児童の分野（※当社はTEENSという児童の分野のサービスもあります）はさらにすごいです。

専門家のおっしゃる「第三者が事業所を評価する仕組み作りが必要だ」というのは以下の通りすでにあるはず。当社も来年予定しています。ほかにも例えば「監査」という行政による定期的な検査もあり、不正はちゃんと見抜かれる仕組みが整っています。

とうきょう福祉ナビゲーション　福祉サービス第三者評価の概要
http://www.fukunavi.or.jp/fukunavi/hyoka/document/guidebook2011_gaiyou.pdf

本当にこの教授は専門家なのでしょうか？NHKの記者はきちんと取材しているのか、担当デスクはきちんとデスクの役割を果たしているのか、むしろそちらのほうを第三者評価したほうがよい気もします。。。

変な業者はおのずとこの界隈（福祉村）で否定されますし、淘汰されるとおもいます。この話に限らず、不正があるからということで事前のチェック体制を必要以上に強化し、結局行政を肥大化させるのは意味がないと思います。僕個人としては、むしろ簡素な仕組みにすることで不正が見抜きやすいようにしてほしいのと、事後の罰則をきちんと作ることがよいと思います。

うがった見方かもしれませんが、障害者への支援は、清廉潔白な聖人君子だけが行っているという偏見がこの記事にありそうです。僕から見ると、ほとんどの人は良い志で必死に働き、組織内外で知見を共有しながら、仕事として自分が生きる対価を得たいという、ごくごくまっとうな人たちが、株式会社であっても福祉で働く人たちの印象でありますが、そうでない人もいることは残念ですが現実ではあります。

＃＃＃

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

先月末お伝えした取材がウェブの記事になったのでご紹介。

日経Bizアカデミー MBAはこう使う！
Kaien代表　鈴木慶太氏(上)――ケロッグで味わった全力でも追いつけない世界
http://bizacademy.nikkei.co.jp/management/mba_holder/article.aspx?id=MMAC0w000011062014

タイトルに使わせてもらった「アナウンサーでNHKに就職　自らの能力に限界感じ、独学でMBA受験」はサイドバーにあったキャッチコピー？らしいが、刺激的なコピーではある。どこまで行ってもNHKのアナウンサーというのは使ってもらえるので、ほとんど退職金でなかったが、在籍した価値はあったなぁと思う。

というわけで、あまりこのブログでは関係ない（MBAとかNHKとか）ところばかりが目立つ記事ではあるが、実は3ページ目に語られているところが（この記事ではわからないのだが）発達障害の支援に関係する部分である。

以下引用。

ケロッグ（注：僕が通ったMBAのこと）では、100人いたら自分は確実に99番目か100番目。自尊心もボロボロです。そうした中、どうやって上を向いて授業に臨むか、毎日頭を使いました。ケロッグは、授業中の発言よりも、グループワークでどれだけ貢献するかで個人の評価が決まります。では、そのためにはどうすればよいか。結局、相手に議論の主導権を委ねるのではなく、自分で土俵を作り、その土俵で勝負する作戦を立てました。つまり、グループワークの前に入念に事前準備をし、グループワークの場では真っ先に、今日はこういう議題で、こういうふうに議論を進めたいのだけれど、どう？と提案してしまうのです。そうすることで議論の主導権をにぎれます。議論の主導権を他人に委ねて２時間、議論にほとんど参加せずに過ごすより、４、５時間かかってでもしっかりと準備をしてグループワークに臨むほうが、有意義だとわかりました。グループの他のメンバーにとっても、ゼロから議論を始めるよりも、最初に議題や議論の進め方を誰かに決めてもらったほうが、時間や思考エネルギーの節約になり、楽なのです。（引用ここまで）

ここでは割愛されているが、この経験をしたことは発達障害の人の就労支援で非常に役にたった。つまり「相手に議論の主導権を委ねるのではなく、自分で土俵を作り、その土俵で勝負する作戦を立てました。」というのは、英語での会話になると大変なので、まず文字や数字の紙に落としてアジェンダを配ってしまうという作戦のことである。発達障害の人は日本語で同じ状態になっていることが多い（つまりおしゃべりだとワンテンポもツーテンポも遅れるが、書いた状態ではコミュニケーションについていきやすい人が多い）。つまるところ、発達障害の疑似体験をケロッグでできたことは今に役立っているなぁと思うわけです。

日経Bizアカデミー MBAはこう使う！『ケロッグで味わった全力でも追いつけない世界』　後編は来週月曜日に公開予定とのこと。ようやくKaienのことが出てくる予定です。

＃＃＃

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

先日取材過程で僕の考えをつたえる機会があった（でも記事にはなっていない）リクルート研究所の機関紙Worksに、発達障害についての特集が掲載された。なんと全ページ無料でダウンロードできるということなので読んでみていただきたい。

Works（リクルートワークス研究所）
LGBT・大人の発達障害にみる　新たな人事課題との“つきあい”方
http://www.works-i.com/publication/works/

”半歩先”ということもあって夢・理想も混ざった内容ではあるが、おそらく人口の5%という同じぐらいの割合でみられるLGBTと発達障害が人事の雑誌で並列で取り上げられるのは、とても良い傾向だと思われる。

人事課題とはなっている通り、当社が主に行っている「仕事がない人への職業訓練・就活支援」ではなく、職場にいる発達障害っぽいひとへのサポートをどうするかという視点は本当に始まったばかりでもある。

当社も在職者向けサービスを立ち上げてはいるのだが、まだまだ弱い段階。今日も個別相談で「Kaienに来たら何かあると思ったのだが。。。」と言われてしまって、考えさせられた。就職させるよりも難しい定着支援やキャリアアップの支援。ここ数年ずーっと課題だが、良い案がおもいついてないのが現状。まず、できることは考え続けることなので、頑張りたいと思います。

就業応援パック
http://www.kaien-lab.com/careerchange/careerchange/#pack
（定着支援のためのサービスです。発達障害（含む疑い）の方で在職中の困り事などを共有したり相談したりできるネットワークや学びの場を提供しています。）

＃＃＃

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

先日、個別相談をしていたとき。発達障害の疑いを指摘された経緯について聞くことがあった。その時に彼が言っていたのが「転職が短い間に多いので、発達障害の疑いを指摘された」というものであった。

あまり、これまで意識はしていなかったが、確かにその傾向はあると思うし、発達障害の現代社会における一つの表れかもしれない。数千人にお会いする中で、いくつかパターンがあるような気がしている。まとめてみました。

■喋りIQ（当社独自用語です・・・）が高い人
発達に凸凹がある（※多くの場合IQに凸凹がある）のだが、おしゃべりは上手な人。このタイプは面接が上手。このため案外と就職しやすい。が、ミスが多かったり、覚えが悪かったり、同時並行が苦手だったり、ということで、評価がどんどんと下がっていくことが多いようである。このため、利転職を繰り返すことになる。

■自爆タイプ （以前も以下の記事を書きました）
ある程度人の心や状況は読める、のだが、把握するまでにワンテンポかツーテンポ周囲から遅れてしまう傾向がある。このため、不思議ちゃんだったり、どんくさかったりするのだが、そこまで周囲の足を引っ張っているわけではない。ただし、ちょっとずつ、特定の人との関係が難しくなってきて、心や状況を読みすぎ、疲れ、嫌いになられたのではと意識過剰になって、やめていくことを繰り返すことになる。

発達障害女子に多い自爆タイプ
http://ksuzuki09.blogspot.jp/2013/12/blog-post_5.html

■頑張り屋さん
人は働かないといけない、というものすごい義務感と使命感から、どんな職種であっても、どんな待遇であっても、一生懸命、採用面接を受けて仕事を始める。しかしご本人の不器用さもあるが、周囲にいる上司・同僚が体育会系であることが多かったり気持ちを押し付けることが多かったりで発達に凸凹がある人の管理法とは真逆の対応をされてしまっていたりで、職場でパフォーマンスが出せない。結果、自己都合での退職を迫られ、素直に応じてしまうタイプ。

もちろんこの中間タイプもいるのだろうし、今までまったく就職できていない人もたくさん通ってきているので、働けた分だけ恵まれているとも捉えられるのかもしれない。が、中にはこの過程で精神的に傷ついてしまう人も多く、支援の上で少し複雑なアプローチが必要になる。決して「働けたことがある分、良い経験をしていている」と単純には言えず、難しいところである。

＃＃＃

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

以下、あくまで医師たちから聞いた話や、自分なりの所感です。僕は医師ではないので。。。

発達障害と非常に区分がしにくいと専門医でもおっしゃるのが、不安障害や、AC（アダルトチルドレン）・愛着障害。不安というのは発達障害の人の主訴でもあるし、親との関係が疎遠ならまだしも一つ屋根の下で心身に影響がでるほど噛み合っていない状態が幼いころから続いている人もたくさん見ている。ので、不安障害やACと発達障害の見分けの難しさについては僕も現場で非常に感じるところである。（※もちろん重なっている人もとても多いと思う）

加えて、特に女性のような気もするが、アップダウンが激しい躁鬱のタイプもいる。こちらは特にADDとの見分けがむずかしいのではないかと思う。『片づけられない女たち』は、実は僕は読んだことがないのだが、うっすらとASD（自閉症スペクトラム）やLD（学習障害）を持つかもしれないが主だった症状はADD（多動がない、つまり”H”＝Hyperactivityの部分がなくなったAD”H”D）である女性は気持ちのアップダウンがかなりあると思う。

片づけられない女たち ＠Amazon
http://www.amazon.co.jp/%E7%89%87%E3%81%A5%E3%81%91%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E5%A5%B3%E3%81%9F%E3%81%A1-%E3%82%B5%E3%83%AA-%E3%82%BD%E3%83%AB%E3%83%87%E3%83%B3/dp/487290074X

また、最近思うのが一時期話題になった未熟型・新型といわれるうつ症状である。うつというのにしてはなんだかしっくりこないし、、、でも発達障害なのかといわれると今まで見てきた数千人のパターンとは少し違うし、、、という人である。大人になっても、時折見せる言動は小学低学年かな。。。と思うような身勝手さがあり、周囲を唖然とさせることが多い。もちろんこれも発達障害的にも説明できるとは思うのだが、発達障害は「この辺の情報処理が苦手」とか「この辺の衝動処理が苦手」とか論理的にわかりやすく説明がしやすいのだが、未熟型のうつについては、その人なりの生育歴を知らない限り、理解が難しいというべきだろうか。

未熟型については、以下にご紹介する医師のブログを読んで、わかったようなわからないような、、、、なのだが、最後に発達障害との誤診例？も出てきて、やはり医師の中でも見解が分かれたり、見誤ったりしがちな領域なのだと思う。

「未熟型うつ病」と「新型うつ」
http://www.ipt-clinic.com/blog/index.php?e=106

この「未熟型うつ病」というのは僕も取材された『週刊東洋経済』で初めて知った言葉。

『週刊東洋経済』 2014年1月18日号

内容：うつと診断されている中で、発達障害の傾向を持つ人がいることについて、当社の見解が記載されています。「企業で必要になる発達障害者の戦力化」との視点が含まれています。
http://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/20140114/

例えば親が発達障害をあまりに心配して周囲との軋轢を除去しようとすると、そもそも子ども時分に受けるべき良質な刺激も排除されてしまって、”未熟”なタイプに育ってしまわないか、、、という懸念もある。詳しい発達心理の先生に聞いてみたいなぁと常々思っているところである。

＃＃＃

• Kaien（大人向け就労支援）・ガクプロ　利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）　利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く
• Kaienオンラインショップでは、販売商品を探しています 

発達に凸凹がある人と接していると、子どもはもちろん、学生ぐらいまでは、以下の2つで9割がたのニーズがつかめるような気がしている。特に男の子。それは、、

• 第1位　鉄道
• 第2位　ポケモン

第3位はなかなか距離がある感じだが、「名探偵コナン」はかなりいい線行っていると思っている。なぜかわからなかったが、今日、ある若者と接しているときに「なるほど～」というエピソードがあった。

就活サポートの面談の最中。就活本のAでは「採用面接の最後に必ず質問をしろ」と書いてあり、就活本のBでは「質問はしてもしなくても構わない」と書いてある。どちらが正しいのか？という相談をされた。

その時、驚くことに「コナンは『真実はいつもひとつ』と言っているのに、、、」というのでたまげた。というより笑ってしまって、ブログにこのエピソードを書きたいので書かせてくれとお伝えした。ご本人は必死で真面目なので申し訳ないのだが、、、

「真実と事実の違いを知らない」傾向があるのが発達凸凹の人たちと僕は思っている。つまり学校の世界では一つの正解を求める場面が多くその場やルールに適応できている。が、いわゆる社会人になって仕事の世界に出ると、同じ場面や現象を見ても様々な事実の解釈があり、一つには収束しにくい。だが、発達凸凹の傾向があると、やはり多面的な事実に不安定さや不確実さを感じ、一つの正しい解を求めたがるような気がしている。ストイックで美しいのだが、時と場合によっては一つの真実にこだわりすぎると、人間社会では自分が損をすることも出てきてしまうと思う。

コナンがTEENSやガクプロの子たちに響きがちなのはひょっとしたら「真実はいつもひとつ」という決め台詞に惹かれているのかも。。。と朝の新宿事業所で思ったのでした。

＃＃＃