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第3期にとっては就職活動中の休息。実習や面接などが続いているので、疲れが溜まっていると思う。3期生は無遅刻・無欠勤だったので精神的にも体力的にも安定はしているのだが、やはり見えない就職活動は誰でもストレスが溜まるもの。早く決まればいいなぁと思う。

4期生は無事初日、2日目が終わって初の週末。こちらは参考文献・資料、課題がたっぷりあるので、休める状態ではないかもしれない。。。Kaienのトレーニングプログラムも1～3期生のフィードバックにより大分良質なものに進化してきた。この2ヶ月を有効に使ってぜひ大きく就職に近づいて欲しいものである。

今日は上述のとおり4期生がお休みで静かなオフィスでは、キャリア相談会を実施。お二方が参加された。お一人は関西からの参加だった。KaienではSkypeでの参加も受け付けているのだが、わざわざ麻布十番までいらした。「現実」をお伝えする部分が多かったが、それでも何か有益な情報や連絡先を知ってほしいと、僕らが知っているものは全てお伝えした。今後すこしでも就職に向かって前に進んでほしい。（※キャリア相談会のお申し込みはこちらから）

キャリア相談会の開催の前後にはスタッフミーティング。よちよち歩きの当社には当然だが週末はない。東京自閉症協会が来月ネット上で行う「発達障害者の雇用アンケート」（※Kaienが事務局を仰せつかっている）の作業や、3月に都内で予定しているイベントの企画立案、同時並行でちょっと新しいサービスも始めようかということで、色々と話し合った。乞うご期待。

「Mockingbird」の翻訳プロジェクト。（元々のエントリーについてはこちらから）　この件、近況報告を。

作者・出版社にリマインダを送っているのですが、なかなか動いてくれません。予想以上に説得に時間がかかりそうです。興味を示していただいている方が多いとか、色々と言っているのですが。。。

ご迷惑をおかけしております。。。

そういえば噂で去年Autism Speaksの人が来日していたというのを聞いていた。今回僕が、あるメディアの暫定コーディネーターとして連絡していたAutism Speaksの方は、その来日したメンバーだったという。政治家や自閉症協会の人や厚労省の人にあったという。「こういう人にあったの？」と聞いてみたら、その通り。やっぱり日本の自閉症関係の中心人物にきちんとあっていた。

Autism Speaksは今年も冬に来る計画があるらしい。彼らが本気で日本に参入しようとしたら、それはそれはすごいことになると思う。今日のAutism Speaksからのメールによると、日本のある分野に興味を持っているとのこと。黒船来襲って感じになるのかなぁ？馬力がある団体なので。

米国の寄付型モデルが日本では通用しないという人もいるけれども、たとえばルーム・トゥ・リードが日本に根を下ろせたように、日本でも不可能なモデルではないはず。（※この団体は、途上国に本を送ったり図書館を建てたりするノンプロフィット。立ち上げたジョン・ウッドはマイクロソフト出身で有名だが、少し自慢すると、僕と同じケロッグの卒業生、つまり大先輩でもある）

会費モデル、あるいは助成金や委託事業モデルで運営している日本の自閉症関係のノンプロフィットがどういう価値を出せるか、競争になるかもしれない。僕も東京都自閉症協会の会員なので、ちょっと対策を考えないとかな。

ちょっとしたご縁で、あるメディアの方から依頼されて米国にメールを書いている。その依頼は米国の自閉症協会などにコンタクトできないかというもの。

シカゴにいる知り合いに聞いたら、すぐに紹介してもらえたのが、Autism Speaksのシカゴ支部代表。そこからすぐにニューヨーク本部の広報担当を紹介してくれ、あっという間につながった。その間週末を入れても5日程度。Autism Speaksは迅速である。

Autism Speaksのウェブサイト（トップページ）

2005年からの活動というのだからわずか6年程度の団体。それでも日本円で数十億円の寄付を集める巨大組織に成長している。はじめたのはGEの元副社長（かつ当時はGEの参加だったNBCの社長）だったと記憶している。2009年にはオノ・ヨーコさんが自閉症大使に任命された。政府へのロビーイング、自閉症の原因や療育・治療などの研究支援、家族支援などなどが事業内容。なお、前も書いた記憶があるが、理事会にいわゆる当事者を入れていないことで、米国内ではかなりバッシングされていた。今はどうかわからないが、、、。

Autism Speaksといえば、2年ほど前に助成金を申請した経験がある。そのときは却下されたのだが、そのフィードバックがすこぶる秀逸でとても感心したのを思い出した。今回の連絡の迅速さも社会福祉系の巨大組織ならぬ感じがする。意思決定が迅速。たった5，6年で数十億円の団体に仕立て上げるのだから、それはいい人が集まり、がっちりとした組織力があるのだろう。

今朝出したメールに、日本に来るときは一声かけてねぇ、と書いておいた。今度アジアでも彼らに何かしてほしいものである。

職業トレーニングの第3期が先週終わった。第4期は明後日（27日・木）から。

それにしても1年前の今頃は第1期を始めるために、色々と準備をしていた。結構ひどいことも言われた。、「発達障害というのは一番大変な障害者という認識です。訓練をするとしても一人についてひとりの講師がつかないと無理でしょう」とか。。。しかもこの発言、障害者雇用に関係する公的機関の方だった。。。これからもこの言葉はある意味励みにしていくが、言われたときはさすがにショックを受けたものである。

先日、尊敬する方に言われたのが「世の中が分かってくれると思っていると、世間はいつまでも分かってくれないよ」ということ。Kaienモデルは、自閉症スペクトラムの方を一般の職場で活躍させるモデルなだけに、世の中の方からの理解は必須。設立1年で方向性は見えてきたとは思うが、まだまだ遅々として進まない。

たとえば、今日営業で複数回言われたこと。「うちは身体障害者のみですので、お断りです」。それとか「うちは障害者雇用は考えていないので、お断りです」。

たしかに企業は営利のためにあるし、それのために障害者雇用はせめて身体障害者でないと無理、という論法なのだろうが、まあ、将来、人事の担当者に「あの時から発達障害に目を向けておけばよかったなぁ」と思われるように、着実な成果を上げていきたいものである。

なかには、興味を示してくれる企業もある。

ともに外資系だったが、今日訪問した1社は、2人の発達障害者を雇用しているところ。もう1社は「障害者雇用に関するセールスが1日2,3本来て大変なんだけど、、、」と言いつつも、「他の業者と違うところは何？」と聞いてくれた。そのかたはおそらく米国人なのだが、米国のほうが自閉症スペクトラムに対する啓蒙が進んでいるので、「へぇー」という感じで話を聞いてくれ、資料を送ることを許可された。

まあ、一歩一歩だが、進んでいるのか！？　明日はキャリア相談会。3人がお見えになる予定。

またもやTeam Kaienの無料エッセイ・カウンセリングの力をフルに使い、2次審査用の書類を提出し終わった。

日米韓に散らばっての分業作業のため、本当に終わるのか時々心配になるのだが、いやぁー、本当に頭がさがる思い。週末を潰したり、勤務前の早朝の時間を使ってくれたりして、ビタッと整えてくれました。

今回は、Yoyo、Marc、そしてThienにお世話になった。どうもありがとう！！

提出終了の画面。締切り３時間前です

そもそも、、、この審査はEchoing Greenのフェローの選考に向けてのもの。Echoing Greenは日本ではあまり馴染みがないけれども、「社会的な分野で立ち上げ段階にある団体に投資・支援する」国際非営利団体である。本部は米国・ニューヨーク。合言葉は、Think Big, Be Bold, Drive Change. ちょっと33歳の僕には若者すぎる掛け声だが。。。

僕自身は社会企業というのはいまいち腹落ちしていない面がある。。。が、Kelloggからの勧めもあり、狙えるものはきちんと狙って経営にプラスに働けばいいかなぁという打算的なところもあって、今回のフェローシップにもエントリーしております。

審査が終わるのが３月下旬。上手く行けば残すは最終選考で、５月上旬。チケットを用意してくれるのでタダでニューヨークに行けるんだけれども、今度は本当にピンでアピールしないといけない。しかも２回のロングインタビュー。

英語はもう上達のしようもないので（※決して上手すぎるわけではなく、もう時間がないということである）、しっかりとプランを固め、自信を持って審査員に訴えたいなぁと思う。通じるときは通じるものだ。そのためにも、さらなる実績作りが必要。あと３ヶ月あまり。５月には胸張ってNYに行きたいものだ。

「MBAを取得しながら、社会起業家を目指すなら、ケロッグ経営大学院へ」というような感じだろうか？

ちょっと調べ物をしていたら、僕がMBAを取った母校のケロッグで、社会的起業のアイデアを持っている学生に対する資金援助が始まることを、偶然に知った。

この「ケロッグ社会起業賞」は、社会的な起業をするケロッグの学生に80,000ドル＝約650万円を贈るもので、今年からスタートするという。　The new Kellogg Social Entrepreneurship Award will provide $80,000 to help a Kellogg student launch a socially responsible business　　

しかも、、、さらに驚いたことがある。僕の例、つまりKaienがキッカケになったとのこと。MBA修了後すぐにでも（あまり儲からないことが多い）社会的な会社・団体を設立する人を資金的な面から応援することで、ケロッグから社会起業家を増やしたいのだという。　The new Kellogg Social Entrepreneurship Fellow Award is an expansion upon Keita’s success…

すごいな、ケロッグ。英語だが記事は下記をご参考ください。

The Daily Northwesternはこちらから。Kellogg to award $80,000 for ‘socially mindful’ program

Kelloggのニュースリリースはこちらから。Supporting social ventures – The new Kellogg Social Entrepreneurship Award will provide $80,000 to help a Kellogg student launch a socially responsible business

今日はキャリア相談会の日。お一人は遠方から参加された男性だった。本でKaienの事を知って参加されたとのことだった。

参加した方からは、平均8.5点（10点）の評価をいただいているキャリア相談会。その方のお仕事ぶりや得意不得意を伺ったり、過去のKaienの事例と照らし合わせたりしながら、助言というよりも、その方の課題がどこにあって、どうしたら良い仕事に出会えたり、どうやったら上手くやり過ごせるかを一緒に考える場である。（※参加申し込みはオンラインで。こちらから）

今日は3人＋ご家族で4人もいらっしゃる予定だったので、スタッフの須賀さんと2人で対応しようと思っていたが、お一人キャンセル（しかも今日は残念ながら事前の連絡もなかったようである）があった。それまでのメールなどのやりとりで実は予感はしていた。

色々とドタキャンされて、これまでショックを受けることがあったので、最近はドタキャン率も記録に取ることにしている。今日現在その率は15%。多いのか少ないのかわからないけれども、やはりドタキャンした方とは、その後、あまり建設的な関係になれていない。

ご縁がない方は残念。その分、200キロの距離をわざわざ来ていただいた方、そういう方になるべく力を注ぎたいもの。

来週。第4期職業トレーニングが始まる。今日はキャリア相談会を開催する前に、4期生を迎える準備をした。配席も決めた。来週が楽しみだし、やはり少しナーバスになる。3期生の就職活動も本格化しているし、なんとか少しずつ前進して欲しい。

成人の発達障害の方の就労問題から、いまでは発達障害児の療育までカバーしているNPO法人リンケージさんを訪問した。つまりはKaienの先輩であり、Kaienよりも幅広く活動している団体。リンケージさんの活動をきいて即アポを入れたのが12月初旬。それから年越しでようやく高崎を訪問した。

ウェブサイトのトップページにある「今日も大丈夫。明日も大丈夫。未来はきっと大丈夫。」という表現に象徴されているように、（Kaienとは違って！？）ポジティブ思考な団体。お食事までご馳走してもらった。

NPO法人リンケージさんのウェブサイト

（過分な評価をKaienに頂いているようであったが）たしかに一緒に何かをさせていただければ、今のKaienには弱い活動領域にもインパクトが及ぼせそうな気がした。具体的な案はまだ閃かなかったのだが、これから何度かディスカッションさせていただきたい。

Kaienが後援をさせてもらっているイイトコサガシさんのシンポジウム。今週末1月23日（日）に開催される。こちら。このコミュニティで大変有名な高森さんの後援があるとのことで、すでにキャンセル待ちだということ。盛況素晴らしい。

イイトコサガシさんのブログを久しぶりに拝見したところ、運営スタッフの異動（？）があったとのこと。チームを組むのに苦労した自分の経験と重なった。似た志がありながら、一緒に活動できないということは多い。イイトコサガシさんに残った方も、これから関わる方も、去った方も、ぜひ大同団結で行って欲しい。僕も出来ることがあれば協力したい。

細かな相違でうじうじしていたら、いつまでたっても発達障害コミュニティの外に伝わる活動はできない。メッセージも伝わらない。清濁併せ呑む必要がある。どんな人間も組織も完璧ではない。もちろんダメなものはダメだが、許容する力が重要だと思う。

いつもいつもお世話になっている障害者就労・生活支援センターのアイ-キャリアさんの勉強会に出席。珍しい取り組みということで、前半は1時間のお時間を頂き、Kaienの事業内容をご説明した。勉強会は定着支援が最大のテーマだったのだが、そのあたりの趣旨を読み違えてしまい、若干ずれたプレゼンになってしまった気がする。。。

後半はグループに分かれての討議だった。企業の方、区役所の方、就労支援組織の方、厚労省の方、などなどいらした。仕事への取り組みの意欲が高い方が多く、そこにベテラン支援員の経験談も聞けとても有意義だった。

定着はKaienにとっても大きなテーマ。人材紹介をし始めてから6ヶ月たち、事例がすこーしずつ増え始めているからだ。今後予想される様々なケースを乗り越えるために、アイデアもスタッフの間で出つつある。そんななかで定着支援についてのみなさんの経験談はとても参考になった。

今日の討議の中でも発言があったのが、「定着支援」ってどの程度までする必要があるかということ。もっというと、辞めたい人はやっぱりやめたほうが良いケースもあるのでは、ということである。ある会社の方は、「離職支援」をしているといっていた。もちろん定着支援をして続けたほうが最終的に雇用主、本人ともハッピーな場合もあると思うが、残念ながら合わないケースはたくさんあると思う。その時、離職する人にも時間を使い、思いを伝える取り組みはすごいなぁと思った。

再就職は厳しいご時世だが、誰だって数年経てば他の世界を体験したくなることもある。障害の多寡に限らず。特にミスマッチのケースで定着支援をしようとすると、支援者が疲れ、企業も疲れ、結局障害者雇用のイメージが悪くなってしまう。

再チャレンジの仕組みつくってほしいものです。現場が疲弊しない前に。このあたりは国のお仕事だと思います。

通院のための休み1日を除けば無遅刻無欠勤の続く第3期の職業トレーニング。

1、2期で色々と学んだ訓練プログラム、プログラムの運営法、問題発生時の対応法、などが活きていることももちろんだが、ないよりも3期生がとてもいい人達で、真面目な人達なのが大きいと思う。残り3日となり、就職活動も本格化してきた。みんな大分ナーバスになっているが、こういった人材にきちんとチャンスが与えられるよう、僕らスタッフも企業にドンドンと代弁していきたい。

明日は新たな出会い。第4期の面接。しごと財団さんが配慮してくれ、通常、募集人数の倍までしか面接ができないが、今回はそれを超えて面接を設定してもらった。深謝。