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自閉症スペクトラムについて活動していると、必ずと言っていいほど出てくるのがコミュニケーション力である。営業の際も企業の担当者から言われるのは、「当社は採用で、コミュニケーション力を重視していますので、、、」というような言葉。

たしかに第3次産業は情報が勝負なので、細かな深い情報を正確に受け渡しできる人が重宝されるのは判る。でも結構な場合、コミュニケーション力が必要な組織って、意思決定がしっかりしていなくって、それぞれの役割分担が出来ていないから、確認のためにコミュニケーションを取らざるをえないのではないか。つまりコミュニケーション力が消極的な理由で必要とされている気がする。しかも日本の独自ルールでのコミュニケーションなので、当然世界では通用しにくい。（もちろん共通のところもあると思うけれども。。。）

過剰品質というのが日本企業の悪いところってよく言われるけれども、過剰コミュニケーションもそろそろ取り上げられてもいいように思う。シンプルな意思決定とクリアなコミュニケーション。自分が過剰コミュニケーションになるときのことを考えると、自信がないから出来なくなるなのかな。

米国のラジオで、おそらく最も有名なインタビュー番組であるNPRフレッシュエアー。司会のTerry Grossという人が軽快に、でも鋭いトークを展開する。

日本のメディアと違って無料で放送を配信しているし、過去の番組にもアクセスできるし、ポッドキャストのチャンネルを持っているので、そこでダウンロードして時々聞いている。英語の勉強も兼ねて。たいてい寝るときに聞くので、まあいい睡眠薬になってしまう時も多いのだが。。。

そのフレッシュエアー。非常に幅広いジャンルを扱っているにも関わらず、最近とても自閉症スペクトラム関係が多い気がする。数ヶ月に一回は出くわすような気がする。

1月3日も音楽家のAllen Shawn氏が、双子の妹さんが自閉症で、小さい頃に彼女と離れ離れになった話を語っていた。インタビューはこちらから。父親は雑誌ニューヨーカーの元編集者。兄弟も芸術関係らしい。今Wikipediaで調べたら奥さんは日本の方で、ピアニストのようだ。

僕は日本のテレビもラジオも新聞も普段見聞きしないが、自閉症関係の話題が多くなっていると聞く。昨日のニュースのように聞くのも辛いものも含めてだが。

僕ももしまだジャーナリストだったら 自閉症関連のネタを探す毎日だったろう

12月末に出版された「専門医に聞くアスペルガー症候群」。ようやく手元に届きました。

鈴木のインタビューという形でKaienの事が紹介されています。

表紙

中身

出版物は来月（2月）に自閉症協会として出版するものがひとつあるほかは、僕が関わるものは当面なさそう。

一方でプレゼンはちょこちょこ。来週は渋谷で、来月は上旬に六本木でKaien修了生と、中旬は富山でお話をさせていただく機会がある。Echoing Greenの審査書類と合わせ、こういったこれまでをせき止め、未来を提示し、他の企業や組織、団体の方と語らう場は本当に参考になる。

発達障害といっても、非常に幅広い。この記事だけでは、この母親にどんな苦しみがあったのかもちろん分からない。でも、発達障害ということをきっかけに、家族や本人を追い詰める今の社会は残念だし、なんとか変えたいと思う。

NHKのサイト　「子どもの発達障害に悩んで首を絞めて殺した」
毎日新聞のサイト　「長男が広汎（こうはん）性発達障害と診断され、将来を悲観してやった」

ちょっと長すぎるトランジット中。トルコ航空に無理を言って空港近くのホテルを用意してもらった。

部屋から見える路地

12日の昼に成田に到着予定。日本に帰ると現在進行形のものが沢山。

職業トレーニングは第3期が最終版に差し掛かる。就職活動も本格化。どんどんと興味を持っていただく企業を増やして、修了生の選択肢を増やしていきたい。第4期はそろそろ面接。来年度（4月）以降に向けた職業トレーニングの多角的な展開もしていかないといけない。

イスラエルにようやく着いたと思ったら、もう出国の準備。今回は急ぎ足過ぎた。。。滞在したテルアビブすらゆっくり見る時間がなかったし、もちろんエルサレムにも行けなかった。残念。。。

昨日に続いて、テルアビブのハイテク企業で、自閉症スペクトラムの人が働く現場を見て回った。日程の最後はイスラエルの自閉症協会。日本の社会福祉システムの説明や、アスペルガーなど発達障害の人間の雇用状況についてプレゼンをしてきた。

2日間の感想は、日本でもイスラエルでも、自閉症スペクトラムの人の職業トレーニングや就職活動、職場定着について同じ課題があり、それへの対応も非常に似ていること。つまり、正直なところ、すでに日本で気づいていることが多く、また日本のほうが進んでいるところが多く、あくまで自分たちの行っている方向性を再確認したに過ぎない。イスラエルにまで来て何をやっているのかという気がするけれども。。。

訪問先の一つ 逆光で分かりにくいが、スタイリッシュなオフィス

それにしても、この国では仕事を得るには、英語ができないと話にならない。自閉症スペクトラムの人の雇用の問題でも、最初の質問は英語ができるかどうか？である。職場での会話はイスラエル人の間では現地語で行われるが、それ以外（メールや書類関係、それと頻繁にある海外とのミーティングなど）はイスラエル人間であっても英語とのこと。

今日訪問した2社はいずれもイスラエル資本のベンチャーだったが、数年前にアメリカの巨大企業に買収された会社。自閉症スペクトラムの人間が働いている部署も、イスラエルに10人、カナダに10人、中国に3人というような国際的に分散したチームで仕事を普通にしていた。

日本国内にいると、目の前のことで精一杯になりがち。だが、一度外に出て国際化の波を感じると日本の企業、本当に大丈夫かなぁと思ってしまう。つまり、障害者雇用の受け皿になっている大企業が、海外勢に本業で徹底的にやられてしまって、新たな雇用が国内で作れなくなる。そんな事が今現在も起こっているだろうし、将来的にも続きそうな気がする。

今回の視察旅行の目的は、自閉症スペクトラムの雇用に関する海外の事例を調べること。でも、今回一番感じたのは社会保障というよりも、経済の面だった。厚労省や社会保障の問題とは離れているようだが、やはり国として元気のある企業が少なくなると、結局弱者から切られてしまう。

実質２日間の視察旅行。今日は2社を回った。

海外のモデルを理解するときに気をつけること。

• 社会福祉制度がどうなっているか　（つまり日本のように障害者手帳や障害者雇用、それに伴う助成金や奨励制度がある場合は少ない。実際にイスラエルも、本人にはある程度のシステムがあるが、雇用側には殆ど無い事がわかった）
• 自閉症スペクトラムの診断の定義はどうなっているか　（社会の生きづらさや、その国で主要な学派によって、診断の基準が大分違うと思う。なので同じアスペルガーと言ってもだいぶ違う状況を指しているケースが多い。イスラエルは日本よりもやはり厳格な診断基準で歩きがする。つまりイスラエルで診断されない人間が、日本に移ってきたら診断されるケースがあるだろうな、という印象）
• 「多様性」の受け入れ素地がある社会か　（イスラエルは、外国で生まれた人間が流入してくる国であるため、ユダヤ民族という同一性の中にも、多様性がある。多様性があればあるほど、違ったタイプの人間を受け入れることが出来るように思う。）
• 誰がお客さんか？　（社会福祉系の人の場合は雇用を作ることが目的で当事者がお客さんになるケースが多いが、営利企業の場合はあくまでサービスを行う顧客企業がお客さんになるケースが多く、組織のそもそもの目的を理解しないと話がずれてしまう）

この4点は、いろいろな国の専門家と会って、いつも感じるところである。

今日見学した企業はKaienと似ている訓練＝＞紹介モデルを作り出している。が、訓練を受ける層（経歴や診断状況や経済・精神面の状態や、学歴など）がやっぱりKaienのそれとは違う。分かる部分はわかったし新しいことも知ることができた反面、各論になると大分違うなという印象を抱いた。

仕事が残っているが、今日は疲れてもう出来ない。明朝頑張ろう。

ソフトウェアの品質管理をしている部署で 働いている自閉症スペクトラムの人を訪問した

イスタンブールでの長ーいトランジットを経て、定刻通り午前2時にテルアビブのベングリオン国際空港に到着。

イスタンブールのアタテュルク空港にて

入国審査は、常識はずれの時間だからか、噂とは違ってとてもスムーズ。イスラエルに滞在した記録がパスポートに残っているとアラブ諸国に行けないので、別紙にスタンプを押してもらったのだが、それも嫌な顔ひとつせずにしてくれた。

ホテルもシャワーが水しか出なかったのでクレームを付けたら結構いい部屋に格上げしてもらい、ありがたい。今、午前3時半。明日に備えてそろそろ寝ないといけない。

実はテルアビブでは、KaienのようにデンマークのSpecialisterneから刺激を受けて、自閉症スペクトラムの人を訓練して企業に雇用させるという仕組みをあるベンチャー企業が動かしている。明日はそこにかかわりのある通信大手を2社見学する。

さあ、本当に寝よう。

Kaienで気を付けていること。それはすべてを障害のせいにしないこと。

人間の特性として、障害名をきくと、どうしてもその障害をもとに、その人の行動を理解、予測することが多くなるように思う。具体的に言うと、Aさんがアスペルガー症候群だという知識があったり、障害者手帳を持っているという知識があるとする。そうすると、Aさんがちょっと不思議な言動をすると、「彼女って、アスペルガーだから、ああいうことをいうのかな？」とか、「彼って障害者だからこういうことを言うんだよね」とか、周囲が考えがちだということである。特にAさんがなにか失敗をしてしまい、信頼を失った後は、周囲のAさんへの見方は「すべて」の言動を障害で説明する傾向が強くなると思う。

そもそも障害名とか障害者手帳の存在を知らなければ、つまるところクローズドであれば、そういった色眼鏡で見られる可能性は少なくなる。これまで医者が当事者に対して「オープンにしてもいいことないですよ」という助言をするケースを度々耳にしてきて、「そんなことはない！」と一人で憤っていた。でも、たしかにクローズドのほうが上手く乗りきれるケースもあるのだというのをここ数週間感じている。

ただ、個人的な見解としては、オープンにすることが重要だということにかわりはない。というのもやはり一部のものは障害や診断名に起因してそれについての理解・配慮をしてもらうのはスムーズに生きたり働いたりするうえで重要だから。

一方でKaienで口をすっぱくして言うのが、「診断や障害者手帳は免罪符ではない」ということ。診断されたからと言って、その人が社会で生きていかないといけないのはかわりない。守らないといけないことは守らないといけないし、その人なりに自立していかないといけない。当然、個々人の状況によって、病状や症状の程度によって、周囲が配慮すべきレベルや種類は変わるので、「自立」ばかりを常に求めてもいけない。結局玉虫色の主張だが、ケースバイケースである。

いずれにせよ、冒頭に書いたように、自分も周囲も、すべてを障害のせいにしないこと。多くは普通の人間だったら起こるミスであり、程度の問題だと思う。ちょっとまとまりにかけるが、何度も思うことなので、書いておきます。

当社のキャリア相談会は、自閉症スペクトラムの方への就労アドバイスの場。求職中、在職中に関わらず、働くということに悩みを抱えている方とじっくり話をする。そして各人の強みの活かし方や弱みの改善点をお話しする。

当然、定型アンケートなども活用しているが、どうしても個別対応の部分が多く、話し始めると見えてくるものが多いので、時間がかかってしまう。なのでそもそも実施枠が限られる。

（その分、手前味噌だが満足度も高い。10点満点中、平均でこれまで8.4点の評価をいただいている。）

最近、非常に早い段階で枠が埋まることが多い。1月についても、昨日時点で、相談枠がほぼ埋まってしまった。追加で日程を設けるのももちろんだが、一度に数十人が参加できる『会社説明会』を定期的に開催することを考え始めた。

そんなにすぐに相談というわけではないが、話は聞いてみたい、というような若干ライトなニーズに応えることで、がっつりと相談を受ける『キャリア相談会』との場合分けを行う時期かもしれない。

日本人スタッフが居るの？

まったく知らせてもいないのに、どうやらスタッフが、KaienJpのアカウントを探し出し、Congratulations!!ではなく、きちんと日本語でおめでとう！とTweetしてくれている。やるなぁ、Echoing Green。

仕事で朝からお昼ごろまで滞在。仙台の冬らしく、晴れていても粉雪の舞う天気。気温4度ぐらいで、ちょうど良い冷え具合だった。

仙台駅東口 毎月のようにここから深夜バスを利用していた

かなり個人的なことになるが2006～07年は仙台で働いていた。そう、たった1年間。でも、人生の転機を迎えた街であり、思い出に残る出来事がいくつもあった。嬉しい思い出も悲しい思い出も。。。今日も街を少し歩くだけで色々な場面が思い出された。

NHKを辞めていなかったら、ちょうど今年ぐらいが異動の年だったであろう。つまり仙台にまだ住んで、毎日お茶の間を汚していたかもしれない。（NHKのアナウンサーだったので。。。）　その時と、今の自分自身との、また自分を取り巻く状態があまりにも違うので少し感傷的になったが、その分成長も感じることができた。それにしても、宮城や東北の方々には非常に申し訳ない放送ばかり出してしまい、お詫びのしようもないです。。。仕事のパフォーマンスとしては明らかに人生で最悪の時期だった。。。

行きと帰りの新幹線で、大分仕事もはかどった。午後は東京で仕事の続き。久しぶりに感情的になってしまうトラブルも起きたが、まあ、ベンチャーをやっていく上でアップダウンはつきもの。明日はイイ事が起こるでしょう。って、明日は朝からお役所にいって、怒られないといけないんだった。。。うん、まあ、ここはグイと飲み込んで、広い視野で頑張ろう。Be Bold, Think Bigですね。

そして、明後日からはイスラエル・テルアビブ出張。元気ならばブログも更新する予定。当然、自閉症スペクトラムの関係での出張です。これまで多分30カ国ぐらい旅しているが、久しぶりに実は緊張している。当然イスラエルは初めてだし、中東諸国に囲まれて独特な歴史・文化をもっているから。どんな出会いがあるか楽しみ。

以前もこのブログで触れたが、ある米国の団体のフェローシップをうけるための審査をうけている。多くの方の助けをかりて、１１月に第１次審査の申請を済ませた。

その結果が今日届き、２次審査に進んでくださいとのこと。今200人ぐらいに絞られたらしいのだが、これからさらに30人=>10人？と絞られていく。次の締切りは1月。最終的には5月初めに選考会がある。

実は仕事のほうがさすがに年度末に向けて忙しくなってきたので、正直なかなかこのフェロー選考にかける時間が無いのだが、数年先、数十年先をまとめる作業は、今日明日のことに集中しがちな毎日にとても刺激になるので、なんとか時間をひねり出そうと思う。

一方今のKaienのメインのオペレーションの一つである職業トレーニングは無事3期もほぼ3分の2が終了。年明けは昨日からスタートした。4期も今月末から始まる。まだまだ改良すべき点があるし、効率的に出来る部分がある。どんどんいいものにしたいし、多くの人が利益を得られるモデルに発展させたい。

明けましておめでとうございます。2010年の最後の1週間は、数年来の体調不良で仕事がほとんど進まなかったが、なんとか快復。今日から遅れを取り戻そうと頑張っているところ。

さて、この1週間、ブログの方もご無沙汰。。。が、12月に書いた記事は結構アクセス数が多い記事があったので、いつもながら月初にトップ5を発表。

第1位　自閉症の子どもに人気のサンタクロース
・・・米国西海岸の話題

第2位　２年前グルーポンの創業者達に会う（２）
・・・おそらく、グルーポンのサービス開始後、初めて彼らにあった日本人の一人なのです

第3位　海外メディア　『ウィキリークス事件に見るアスペルガー症候群』 （１）
・・・これについてはシリーズ最後が書き終わっていないので、今日明日中に（３）を書くつもり

第4位　２年前グルーポンの創業者達に会う（１）
・・・2位の記事の導入部分

第5位　今夜８時！NHK教育テレビ
・・・今年も、昨年ほどではないけれども、いくつかメディアとのお付き合いはありそうです