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TEENS（発達凸凹のある小中高生向けの学習支援・お仕事体験）では、毎月ニュースレターを発行。今月も10日に発行します。昨日までに概ね記事は整ってあとは発行を待つだけです。

TEENSニュースレター（バックナンバーも以下URL）
http://www.teensmoon.com/newsletter/

まだ創刊後2回しか発行していませんが、一応僕の中で力を入れているのが、『子どもの発達障害関係　海外ニュース』。英国から興味深いニュースが入ったので、早めに共有です。

自閉症関連遺伝子 高知能と知的障害の両極を生む
Autism Genes Linked To Higher Intelligence: Treading A Fine Line Between Intellectual Disability And Superiority  

英・エジンバラ大学の研究です。これまで自閉症に関連すると言われる遺伝子は200～400程度あると言われています。遺伝子が自閉症の発症にかなり大きな影響があることはわかっていますが、発症メカニズムの完全解決には至っていません。
今回の研究はその自閉症関連遺伝子のどの部分を研究したかはわかりませんが、自閉症とのかかわりがあるとみられる遺伝子が知的水準に与える影響に注目した研究です。具体的には、自閉症の遺伝子を持ちながら、一方は自閉症を発症している人、もう一方は自閉症の症状がみられない人、という2グループについて調査を行っています。 

自閉症の診断があるタイプは、知的には「普通」か「低い」ということですが、もう一方の、つまり遺伝子を持ちながら発症していないほうは、「高い」というデータが出たとのことです。数的処理能力や問題解決力の豊かさ、空間的な論理思考などに表れているとのことです。記事によるとこうした本格的な研究は世界で初めてのようです。  

実際、発達障害で言われる特性は優秀になるための特性でもあります。例えば、自閉症の典型的な特徴である「こだわり」というのは、職人のこだわりなどとプラスの文脈で使われることがもともとの意味であることからも分かるように、高品質につながる特徴ですし、衝動性・突発性はうまく制御できれば行動力や突破力になりますし、脳内が多動で混乱していることが多い”とっちらかった”部分も制御できれば発想力につながります。  

これほどまでに複数の遺伝子が絡んでいるということは、ダーウィンの進化論的に考えると遺伝的に淘汰されずこれまで残っている人間のタイプということになります。何らかの意味を持って人類の中で引き継がれてきている遺伝子の組み合わせが自閉症・発達障害とも思われるわけです。今後も遺伝子の研究や人工知能の研究によって様々に解明されることを期待するとともに、発達障害への支援のアプローチも進化が期待されることになると思います。 

という感じで、今月はもう一つ海外記事を紹介予定。ぜひニュースレターご登録ください。

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【障害者の雇用状況に改善が見られない企業】として、8社と2機関が公表されました。こうして企業名が公表されるのは3年ぶりとのこと。

NHKのニュースによると、『全国で１００円ショップを展開する岐阜県の「セリア」や山口県の冠婚葬祭会社「日本セレモニー」など８社の名前を公表しました。セリアは「出店数の伸びによる雇用の増加に対して、障害者の採用が追いつかなかった。国の基準を早く達成できるよう取り組んでいきたい」とコメントしているほか、日本セレモニーは「障害者の採用は積極的に行ってきたが会社全体の採用人数も増えたため雇用率が上がらなかった。今後、障害者の採用人数を増やすことを検討したい」とコメントしています。』ということです。

実はこの法律があるから、またなかなか雇用が難しいから、その架け橋をするために当社ビジネスが成り立っている面も否定できませんので、利害関係者としては様々な思いが去来するといっても過言ではないです。なのでコメントしづらいところも正直ありますが、あえて2点。

1点目。社会は雇用率が達成していない企業を吊し上げる、あるいは悪者呼ばわりしていますし、また、たしかに悪質なまでに耳を傾けてくれていないという企業だからこそ公表されてしまうのだと思うのですが、そもそも人を雇用しないと始まらない企業のほうが負担感が重く感じる制度なのはどうなのかなぁと思っています。

すなわち、障害者の手帳をもっていようがいまいが、たくさんの人を雇うビジネスはそもそも賞賛されるべきなのに、雇ってしまったら分母が増えてしまって、（障害者雇用率を上げるために）分子である障害者の雇用数も増やさないといけないということになります。ビジネスモデルとして、少ない人数でものすごい利益率を上げている、反社会的とまでは言いませんがあくどいビジネスが障害者雇用では”よゆー”な感じでありながら、地道にたくさんの人を雇用していたら障害者雇用がなかなか追いつかないというのは現場を見ていると実際多数あります。やろうとおもえば、売り上げや資産・利益率に連動させるなど公平感を高める方策はもう少しあると思うのですが。。。

2点目。人数だけで判断する今の障害者雇用の法制度はかなりクエスチョンマークがつくところでもあり、100人雇えばそこでの雇用の質や賃金はまったく問題視されないというのはどういうことなのかと思います。つまり語弊を恐れずにいうと、80人の人をまっとうな職種で給与で雇うよりも、100人の人を買い叩いて雇ったほうが、障害者雇用では賞賛されるわけです。これがために、最低賃金に貼りつく求人がまだまだ障害者雇用には多いことを、またキャリアパスなど考えられない雇用になっていることを、政治家の皆さんや厚労省の皆さんはもう少し考えていただきたいと思います。

上の2点はこれまでも何度かこのブログでも触れているような気がしますが、逆に言うと変わらず感じる部分ですので、繰り返して発信していきたいと思います。

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シンガポール建国の父、リー・クアン・ユー氏が亡くなったとのこと。ニュースをいくつか読んでいたら氏の人生に改めて圧倒されるとともに、一つの事実が目に留まりました。それがリー・クアン・ユー氏が”mild dyslexia”（軽度の読み書き障害（学習障害の一つ））だったとのこと。

朝の時間でさっと読んだ程度ですが、

ディスレクシアである有名人の能力
The Abilities of Those with Reading Disabilities: Focusing on the Talents of People with Dyslexia
http://www.ldonline.org/article/5867/

ニューヨークタイムズ　リー・クアン・ユー氏 インタビュー抜粋
Excerpts from an interview with Lee Kuan Yew
http://www.nytimes.com/2007/08/29/world/asia/29iht-lee-excerpts.html?pagewanted=all&_r=0

リー・クアン・ユー氏　結婚と娘
Singapore: Lee Kwan Yew On Marriage And His Daughter
https://all4one4all.wordpress.com/2009/12/05/singapore-lee-kwan-yew-on-marriage-and-his-daughter/

まとめると、卵を割るのも知らないぐらい裕福な英領シンガポールの家庭で育ったリー・クアン・ユー氏。英語の教育を受け、終戦後は英ケンブリッジ大学の法学で主席を取るほどの秀才だとのことだが、どうやら中国語の読み書きが苦手で、60歳を超えた時に、脳神経外科の娘から、「私も勉強の中で自分が読み書き障害と聞いたが、お父さんもどうやら同じ特徴を持っていない？」という指摘を受け、診断を受けたとのことだった。それ以来、自著（CD?）の売り上げをシンガポールのディスレクシア協会に寄付するなどしているとのことだった。

ちなみに上の記事の一つでは、孫もディスレクシアだったので、英語の学校に入れて、その子はこれからWharton（米ペンシルベニア大学の経営学部のこと。大学と大学院（つまりMBA）があり、そのMBAはトップ5にランクされる）に行くよ、と言っている。

日々僕が接する読み書き障害のお子さんと、偉人リー・クアン・ユー氏はなかなか頭の中で結びつかない（もちろん読み書き障害があろうがなかろうが結びつかないはるかかなたの人。。。）ですが、たしかに読み書き障害の人は発想が豊かな印象があるのと、早期に発見して専門プログラムをしていくと、ある程度身につくと言われている。

ヴァージョングループ創設者のリチャード・ブランソン氏だったり、映画監督のスティーブン・スピルバーグ氏だったり、今回のリー・クアン・ユー氏だったり、影響力ある人たちのカミングアウトで、認知が広がると、早期に配慮された中で教育を受ける素地が広がってくると思われます。

以上取り急ぎ。

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合宿の疲れがなかなか取れず、土曜日を迎えた今、声が枯れて出にくくなっています。とはいえ、NHKのアナウンサー時代は声が少し出にくくなるだけでとてもハラハラしましたが、今の仕事はそういう意味では気楽です。

今日はガクプロのセッションでした。
http://www.kaien-lab.com/gakupro/univ/

セッション内では、『しゃべり場』というどこかの放送局で聞いた名前のプログラムも行っています。本場『しゃべり場』とは違って、発達の凸凹にある感じに構造化はしてはいますし、話す話題も特性や苦手感などのことが多いのですが、概ね『しゃべり場』っぽい雰囲気にはなっています。

今週のお題は『うらやましいと思うことは？』と『親との付き合い方』でした。発達障害のポイントの一つは、両極端（つまり頃合いがつかめていない）事だと思うのですが、今回の二つのテーマでもまさにそれが出ました。

『うらやましいと思うことは？』の回で驚いたのが、うらやましいと思うこと自体が少ないこと。あったとしても、「自分よりお小遣いが多い」とか「自分が欲しいゲームを持っている」など小学生？と思うような程度の人が一定割合いたこと。。。「友達と楽しそうにしている」、「仕事や勉強がバリバリできる」、「恋人がいる」、などにはほとんどうらやましさを感じないとのことでした。。。

俗に、精神的な成長は7掛けとか、二分の1とか言われていますが、たしかにうらやましいと思う次元が年齢とはかけ離れているという面もあるのでしょう。また”孤立型”という分類の仕方があるように、プラスの意味でもマイナスの意味でも、他人に興味・関心が乏しいのだなぁと思いました。多くの人にはうらやましいなと思うほどのレベルでのマイペース。うーんと、うなりながらも、こう生きたいな、とも思わせられるセッションでした。

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当社のウェブサイト。大人の発達障害のページはいろいろな方々に見ていただいているようですので、コンテンツを少し増やしました。

具体的な人物像は今まで3人でしたが、DさんとEさんを加えて5人にしました。（※いずれも複数の方のストーリーを合わせた架空の人物像です）

大人の発達障害
http://www.kaien-lab.com/aboutdd/definition/ のページの一番下です。

ここにも貼り付けておきます。

• Dさん　40歳　男性　既婚　　趣味は鉄道。小さいころから周囲との違和感はあったが、趣味の合う友達がいたり、のんびりとした地域で育ったため、特に困難もなく高校・大学と進む。就活で苦戦するが地元企業になんとか内定。その後、営業・総務・コールセンターを転々とする。どの部署でも仕事の覚えが悪い、怒られても申し訳なさそうにしていない、いつもは律儀だが時々感情的すぎて周囲をイラッとさせるなど、すれ違いが出て徐々に孤立。転職をするが、そこでも適応が難しく、何か原因があるのではと思っていた矢先、妻から家庭でも気が利かないことを指摘され、発達障害を疑い始める。確定診断には至らなかったが、傾向があると複数の医師から見立てを告げられる。

• Eさん　31歳　女性　未婚　　小さいころから”不思議ちゃん”と呼ばれる。学校に遅刻したり、物忘れがひどく、毎日平穏に過ごすこと自体に疲れを感じ始める。部屋は足の踏み場がないほど片付かず、そういった様子を振り返ると自分が情けなくなり一人さめざめと泣くことが多くなる。自尊心は常に低い。1対1でお話をすることは得意なため、面接での評価は高いが、仕事が始まるとミスや抜け漏れが出ないように極度に神経を使うため、土日は何もする気が起きないほど。片づけられないというキーワードからADHDを疑い受診。服薬後はできなかった整理整頓や思考のまとめができるようになり、生きやすくなったと感じる。

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Kaienの草創期。当事者の人に一人2時間ぐらいお話を無償で聞き、できる限りのアドバイスをする、という”ボランティア”からはじめました。百人とは言わないまでも数十人には2時間のお話をしたと思います。（Kaien5周年）

こんな感じの部屋でした　麻布十番

今も（創業当初から”当事者”とともにサービスを作ったという力の源泉を忘れないためにも）無料で希望者全員にお話を伺っています。1人30分間にはなりましたが、希望者には全員にしています。ただし、東京か横浜で。。。

KaienやTEENSは今（2015年春現在）のところ首都圏のみ。大人向けは5つ、子ども向けは3つ拠点があるのですが、大阪や名古屋からの”支援依頼”は根強く、新幹線や飛行機で当社の説明会・個別相談に来ていただく方は毎回のようにいます。そのため、ここ数年ずっと当社から赴く必要を感じていました。

会場は抑えました。新大阪駅周辺と名古屋駅周辺です。鈴木単騎でまいります。

• 5/3、5/4（いずれも終日）が大阪　（新大阪駅周辺の貸会議室）
• 5/5、5/6（6日は午前のみ）が名古屋　（名古屋駅周辺の貸会議室）

さっぱりいうと、Kaien/TEENSが大阪や名古屋でニーズがあるのか、成り立つのか、ということを「説明会」や「個別相談」を通じて実感しに行きます。「説明会」・「個別相談」をどのような形態にするのか、どのように予約を募るのか、来週には決めて告知しようと思います。どのような形態でも、参加は無料の予定です。（※ご興味のある方は日程をあけていただいていると助かります。もしかしたら”利用者”だけではなく”スタッフ”の説明会もするかもしれません）

既存拠点のサービスの質も個人的には納得はできておらず、まだまだ不安がいっぱいなので、首都圏外に目を向けるのは後ろ髪を引かれる気持ちですが、一応”社長”ですので、次を見据えた行動も必要です。

個人的には、鹿児島や仙台での（NHK地方局での）勤務のほうが東京での勤務より長く、家族も地方都市に暮らしていますので、地方都市の時間感覚や物事のレベル感はわかっているつもりですが、大阪や名古屋という首都ではないにせよ国際都市の感覚はまだわかりません。ですので、一人一人と向き合う中で理解していこうと思います。多くの方のご参加をぜひよろしくお願いします。

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様々な講演で例えとして出させていただいています。ASD（自閉症スペクトラム）はいわゆる空気や気持ちが読みづらいタイプ、ということで説明がつきやすいのですが、ADHDは説明が難しい。小1で学級崩壊となるような、着座が難しい、落ち着かないタイプというのは一部のお子さんのADHDにはわかりやすいですが、大人のミスが多かったり、注意関心が移ろってしまうタイプには合いません。

大人のADHDの注意制御の難しさ。肺という器官を考えると分かりやすいです。

肺（呼吸）は、まず意識しなくてもちょうどよく呼吸のスピードや深さをコントロールしてくれます。オートマチック（自動）の機能があるということです。加えて、意識しようとすればスピードも深さも変えられます。深呼吸したり、浅く吸ったり吐いたりもできるわけです。つまりマニュアル（手動）です。

多くの人（おそらく全人口の9割ぐらい）の注意・関心も肺のようです。つまり通常はオートマチックでちょうどよいぐらいに目の前のものに集中しながら、周囲のものにも気を配れています。ごくごく自然に疲れなく。

一方で、コントロールしようとすれば、一球入魂、みたいにここ一番に集中したり、この書類は間違えられない、など注意力を高めることができます。またこの事を考えるの辞めようと思えば、ある程度は注意をそらすこともできます。

ADHDの人はこの注意関心が、オートマチックもマニュアルも機能が難しくなっている感じです。制御が効きにくいのです。あるいは制御しようとすると膨大な力を使うので、すぐ疲れてしまいます。

肺（呼吸）のように、完全に注意関心を制御できないのはどの人も一緒ですが、日常生活や職場での適応が難しくなるぐらいに、勝手に動いてしまう、暴走しやすい注意・関心がADHDの本質ではないかと思っています。

これをわかると本当に支援がわかりやすくなります。また”当事者”にもこの説明をするととても合点がいくようで、ご自身の凸凹を理解し、少し生きやすくなるようです。ぜひこの例えを使ってみてください。

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以前こんな記事を書きました。

発達障害者に介護職は向くのか？

この記事を見ていただいたのかどうか、今日は、日光で介護業者の方々に向けた講演でした。「発達障害の傾向がある人が、支援者側に増えてきていて喫緊の課題」ということだからです。

以下が今日の講演のスライドです。

スライド14～16が、福祉業界における発達障害について考えたところです。抜き出しますと、、、

発達障害の人は支援者・介護者に向くのか

• 資格を取って就職する方向性がある =>発達障害の人にとって就職までの見通しがつきやすい分野である。
• 優しくまじめで正義感、平等意識がある =>福祉やNPOなど、資本主義から離れた世界に惹かれやすい
• 曖昧で型がなく、その場の空気や気持ちを読みながら、臨機応変に即時応答する必要がある。 =>発達障害の人には最も苦手なところ
• ちょっとのミスが命につながりかねない =>細かなミスはまだしも大きなミスが許されない場面が続き、ミスが多い発達障害の人には不向きである。

• 実際にはすでにたくさんの人が働いていると思われる。（※他業種の割合よりも高いと容易に予想される）
• 多くの場合は苦手部分がさらけ出されて離職している。
• 一方でマニュアルが可能な限りしっかりとしているところ、スタッフ同士が気持ちや価値観の押しつけをしないところでは、持ち前の真面目さや優しを上手に活かして働けている場合がある。

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