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毎週末の午前中は海外の自閉症スペクトラム関連のニュースをよんでいる。今日は残念ながらデジャビュ感の多い話題が多かった。なので、これまで何度か取り上げようと思いながら、「旬」の感じがないために取り上げなかったParenthood＝親という米国NBCのドラマについて、少し書いてみたい。

実は僕はParenthoodというドラマを見たことがない。なのでこれまで読んだ記事で覚えている部分をまとめてみる。Parenthoodはリメイク版らしい。もともとは80年代後半のTVドラマだとのこと。リメイク版が始まったのが2009年とのことで、僕はもう日本に帰っていた頃である。シーズン１は好評で、今はシーズン２を流している。こちらが番組のウェブサイト。

NBCといえば、たしかERを放送していたテレビ局である。このドラマも、関わる人の様々な視点から、いろいろなストーリーが同時並行的に進んでいる、作りらしい。このParenthoodが、自閉症スペクトラム関連の間でとても有名である。この前読んだブログでは、「昨日のParenthood見た？」というのが放送翌日の親同士の挨拶になっているほどだそうだ。ちなみにこのドラマ、コメディである。

Parenthoodでは自閉症スペクトラムは話の柱ではない。でも常にサイドストーリーとして描かれているらしい。というのも登場人物のマックスという少年が、アスペルガー症候群と診断されている設定なのだ。CNNエンターテイメントのブログによると、最新のエピソードは「アスペルガー症候群の告知」だったらしい。マックスは、診断はされていたけれども、本人には伝えられていなかった。その非常に難しい場面について取り上げたらしい。「告知」はどの親でも悩むところだとおもう。ドラマの中で医者がすすめるのが、アスペルガー症候群の良さを伝えること。

アスペルガーはどうやら80年代のオリジナルの設定にはなかったようだ。番組のプロデューサーの子供がアスペルガー症候群と診断されてために、リメイク版の設定に組み込んだと聞く。これまでのこのドラマは気になっていたけれども、特にこの告知のエピソードは早めに見てみたいなぁと思った。

一昨日「手帳の有る無しにかかわらず」に書いたとおり、Kaienは日本国の法令によって規定されている「障害者手帳所有者」だけではなく、人としての自閉症スペクトラムの力を活かすのが究極の目標である。今日はその目標を達成しつつある企業さんに訪問した。

近いうちに海外展開を考えられている都内のネット系サービス企業。先日完全に約束をすっぽかして、リスケをお願いした所なのだが、温かいお出迎え。有難いような、、、申し訳ないような、、、。

「世界と勝負しようとしたときに、エッジの効いた社員は必要。そレにふさわしいエンジニアを採用していったら、自然と自閉症スペクトラムの気質を持つ方が増えている。そして、今後もこのトレンドは続くであろう。凄いところもあるが、管理者として戸惑うことも正直ある。今後どう力を活かしていけばよいのか」というご相談だった。

細かいことは書けないが、今日数名向けにお話しした内容を、今度ぜひともセミナーを開催して欲しいということだった。企業向けに行ったことはこれまで殆ど無い。大学関係者や障害者就労関係者向けはあっても。。。なのでとても嬉しかったし、こういう会社が増えてほしいなぁと思った。

補足。こういうギーク系の、エンジニア系の話を自閉症スペクトラム関連で書くと、「私は文系」とか「人は色々な得意分野がある」という話をいただく。僕もそう思う。文系タイプのアスペルガー症候群の人は当然いるし、そういった方をアクティベイトさせることもKaienの業務の一つである。

加えて補足。こういう話をすると、「私は得意なことは何も無い」という人もいる。たしかに多くの人はなかなか「これ！！」といった技能がないものだが、特に謙虚な人の多い自閉症スペクトラムの人の場合はそのような主張が多い。そのなかでも弱みを目立ちにくくし、自信の持てることを少しずつ増やせる活動をしていきたい。

今日は数年前に宅配業界で新サービスを立ち上げた創業者社長と打ち合わせ。ここ数ヶ月頻繁に連絡を取り合っている。

Kaienの現在の主力事業である、障害者雇用における紹介業では、利用する人たちが「障害者手帳」を持っているか否かで、出来ることと出来ないことが極端に分かれてしまう。残念な状況である。僕個人としては手帳のある無しでサービス内容を変化させたくない。

そんなことを考えている中で、社長とお会いした。Kaienが宅配ビジネスに乗り出すのではないが、自閉症スペクトラムの特性にフィットする新ビジネスモデルを探し出す上で、助けていただけそうな感じ。

Kaienは今の職業トレーニングや人材紹介をしっかりと広げていくのに注力している中だが、「手帳に有無に関わらない戦力化」という炎は消さずに行きたいし、消えていない。僕らの力不足で当初の考えよりも時間がかかりそうではあるが。。。

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ベタなタイトルでごめんなさい。今日は僕が職業トレーニングの担当者。

今日のメインは2つの課題。ひとつはPC教室のデータ、もうひとつは輸入車のデータ。Excelの膨大な、、、というのは大げさだけれども、そこそこボリュームのあるデータから、企業としての打ち手を考えるというもの。

Excelとパワーポイントを使いこなしてもらうのがカリキュラム上の目的だけど、それ以上に成果を出す、つまりマーケティングリサーチのプロである僕でも「なるほどね～」と思わせる分析も出てきたりして、結構楽しめた。

特に素晴らしい分析ファイルが今回もひとつあった。殿堂入り決定！！　今後の訓練生には「秀逸作品」として、お手本になります。

短い時間で地図を加工したあたりがポイント高かった

米国の自閉症団体の一つであるAutism Society of AmericaのMinnesota支部が開いたイベント。

記事はこちらから。　Autistic workers can help firms grow　～Cargill, 3M and Best Buy brought in noted animal scientist Temple Grandin to focus attention on the disorder.～

まずはテンプル・グランディンが、「自閉症スペクトラムの労働者を会社に雇わないと、会社は潰れる。なぜなら彼らは会社が直面する課題を解決する人たちだから」と威勢のよい発言。たしかに彼女は、穀物メジャーと言われる巨大企業カーギルのために、牛の屠殺装置を開発したことで有名。「牛の目線で開発できたのは自閉症のおかげ」というのを別の記事で読んだことがあるが、これにより（具体的な数字は覚えていないけれども）飛躍的に効率が高まったという。

テンプル・グランディンが言うだけではない。すごいのは、このイベントを共催したカーギル、３M、Best Buy、の３社。この（日本ではあんまり馴染みないかもしれないが）、まさに全米を代表する３社が、countless、つまり無数の自閉症スペクトラムの人の雇用例、しかもいかに会社の課題を解決したかの例を発表したという。Best Buyのウェブ担当（？）の副社長は、「自閉症スペクトラムは、最も活用されていない人材群の一つだ」といっている。　”I’m convinced that this group is one of the most untapped pools of talent we have,” said Best Buy’s Webteam vice president Cindy Holker.

くわえて、カーギルが自閉症スペクトラムの高校生のためのパイロットプログラムをはじめたり、Best BuyがソーシャルスキルをeLearningで学べるものを開発したりと、、、うーん、おそらく米国の中でも最も革新的な動きだと思うが、、、すごいな。

なお、テンプル・グランディンは５０になるまで他人の表情を読むのを「学んだことがない」と認めているそうだ。その経験もあってか、自閉症スペクトラムでも社会性は高められるとはっきりと言っている。

今日はKaien修了生のうち、２期生の２人が勤める職場を訪問。どのように力を活かすか、９０分にもわたって職場の上長３人とお話した。上手く行けば感心し、課題があればそれをどうすればよいか考え、諦めるところは諦めながら、将来のキャリアプランも考え、、、と、素直に嬉しいなと思った。

やはり自閉症スペクトラムの人を受け入れようとすると、一般の感覚と若干違うところも出てくる。が、お互いから橋を架けようという姿勢が理想的。こういう職場が増えてくれれば有難い。

２期生ではもう一人の就職も決まった。３月１日からの勤務スタート。気負わず、楽しんで欲しいなと思う。

• Kaien（大人向け就労支援）利用説明会
• TEENS（学習支援&お仕事体験）利用説明会
• 採用情報　Kaien/TEENSで働く

Kaienのプランを考え始めた2年ほど前と今とで修正しつつあることの一つ。それが、いわゆるホワイトカラーの仕事のみを良しとするのではなく、ブルーカラー的な仕事も重要だということ。当たり前といえば当たり前なのだが。。。

発達障害のイメージは悪い。Kaienというのはそのイメージを変える、同時に持続可能な利益を生み出す組織になるのが目標。もう少し言うと、いままで職を得るのに苦労していた人の中から、世の中の人が「あっ」と驚くような発達障害の職業人を輩出して雇用するのを目標としている。

この場合、ソフトウェアテスターなどホワイトカラー的な、あるいは内勤での活躍ぶりを想定していた。当然これからもその路線は変わらない。やっぱり、「俺達には出来ないのに、こいつすごいなぁ」といわせる状況をあちこちにつくることが、発達障害の人の存在価値を高める突破口になると思っている。

が、同時にブルーカラー的な労働集約的な仕事につくことを応援することも力を入れようと考え始めた。もちろんその職業が数年後もあるかどうか、、、というような所に輩出しても仕方がない。でも、労働集約型のビジネスモデルは今後も見通せる限りあり続けると思う。その組織を支える職種の中で、発達障害の人が力を発揮できる部分は色々見つけられそうだと思うようになった。

そういったニーズをお持ちの親御さんの声は連日のように聞くし、その分野でお金を稼ぐ仕組みもKaienで作れない、と決め付けるのも時期尚早。。。というか取り組む前からは諦めたくない。実際になんだかできそうな気もしている。

ソフトウェアテストのような、いわゆる「健常者」を凌ぐ、というようなかっこ良さはないかもしれない。給料も安いかもしれない。でも長い目で見るとコツコツと働き、その道のプロだね、と評価してもらえるような発達障害の人も当然たくさんいて良い。それが本人の自尊心の向上につながるし、多くの人が持つ発達障害のイメージを変える力になるはずである。

今週非常に興味をそそられたのが、米・ニュージャージー州にある非営利団体のMerlin’s KIDSについての記事。

Show dog helps special-needs children Yahoo!News

幾つかニュースを読んだり、この団体のウェブサイトを読んだりしたのだが、時間の制約もあり、完全に全容を把握したわけではない。ただ以下のような活動をしているみたいである。（間違っていたら教えてください。。。）

• Janice Wolfeさんが設立した介助犬養成団体。
• 100%寄付で成り立っている。
• 介助犬をほしい人はMerlin’s KIDSに連絡。
• Westminster Dog Showに出場するような超名犬であるWyattが、Janiceさんと一緒に家庭を訪問し、まずどういうニーズがあるかを探る。
• その後、（おそらくだが、自治体に殺処分される）捨て犬から、その子の個別ケースを鑑みて、介助に向く犬を選び出し、訓練。
• 訓練が終わると介助犬がいよいよ届けられる。
• 介助犬は、子どもにとって非常に親しみやすく情緒面で大きな影響を与える他、急に道に飛び出すことを防ぐなど子供の命を守ったり、周囲の家族が子どもから「目を離す」ゆとりを与えるとのこと。

下のビデオは英語だが、言葉がわからなくても大体何をやっているかが判ると思うので、ご紹介しておきます。

Merlin’s Kids Pilot Presentation from Geoff Erwin on Vimeo.

Janiceさんの腕とWyattという犬の能力に支えられている活動ではあるけれども、日本でも大分ニーズがあるだろうなぁと思った。生き物との触れ合いを通じて情緒を育み、徐々に活動範囲を広げ、人間社会のルールを知るというアプローチは効果的な場合が多いだろうし、理想的だなと思う。

最近iPADなどのアプリを使った情報通信教育をよく聞くし、デジタル技術をつかって機械的に療育するのも当然適切な場合が多いだろうけれども、犬と一緒に成長、というほうが、直感的にしっくりきた。