採用情報

Cafeでのお仕事体験 今度は中高生の「一般コース」に潜入

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TEENS御茶ノ水 4月開校予定 
利用説明会でご登録・ご予約を承っています

TEENSの週末はお仕事体験

今日午前は、小学生向けのプレティーンズでした。午後は、小学校高学年や中高生向けの「一般コース」のセッションです。実は一般コースとプレティーンズの内容は一緒。一般コースの難易度や作業量を変えて、小さなお子様でも楽しめるようにしているのがプレティーンズというわけです。

その一般コース。 今日のセッションの模様を写真でご紹介です。

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この冬の設定はCafe TEENS。多店舗経営をしている設定で架空の喫茶チェーン店でみんなには働いてもらっています。十数回に分けて、喫茶店のお仕事を少しずつ体験できる仕組みです。

まずはアイスブレイク。TEENSでは「役割」「チームプレイ」を学んでほしいと思っています。一人で作業ができてしまう場合も多いですが、実際の仕事では、組織の中で役割を果たして苦必要があります。アイスブレイクでは今日のセッションでチームを組むお子さんと親しめるように、という狙いがあります。

今日のCafe TEENSでは、「キッチン(調理)」と「ホール(接客)」の両方を学びます。前半はキッチン。クッキーを作るという設定です。発達障害の傾向があると、手先が器用ではない子が多いです。こういう何気ない中でアセスメントができたりします。



うまく行かない時は、上司や先輩社員に相談することを奨励しています。 職場で大事なホウレンソウ(報告連絡相談)がTEENSの、Kaienの、合言葉でもあります。実社会ではこれほど笑顔がステキな上司にはなかなか会えないですが。。。

  

後半は接客。プレティーンズと違って、お兄さんお姉さんということもあり、アドリブの要求が「お客様」から来るかもしれない、というプレッシャーがある中での練習風景です。

服装もCafe仕様。本格的です。

多くのお子さんが、お客様(もちろんスタッフ)からの様々な要求に答えていきます。やはり臨機応変な対応は苦手そう。。。でもそれを今のうちから学んでおくのがやはりよいと思います。

このお子さんは、コップを倒してしまう!!という想定外に直面しましたが、さっと布巾で拭くという対応ができていました。みんなから拍手があがります。

他のお子さんの様子を見ることも学びにつながります。

全員が終了したところで、上司たちからフィードバック。複数の目から見た評価を受けて、昇給や昇格が決まっていきます。発表前に、「あと○ポイントで昇格だ」とかなーり意識しているお子さんもいました。自然、発表に注目します。

 
終了後は「NO残業」なため、それほど長居はできないのですが、きょうは私の誕生日!、学校でイベントがあって・・・、とちょっとしたお話をしてくれるお子さんも多く、スタッフやお子さん同士での自然な会話が広がることが多いです。

※空き枠情報(2015年2月現在) TEENS御茶ノ水(4月オープン予定)は数十人の空き枠がございます。新宿・横浜はいずれも数十人の待機となっています。今後拠点展開を考えておりますが、まずはTEENS御茶ノ水のご利用をご検討いただけますと幸いです。

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発達障害の強みを活かした就職・活躍を!
Kaien新宿・横浜・秋葉原 池袋は3月開設予定
小中高生向け 学習支援&お仕事体験プログラム
発達障害(含・疑い)の大学生向け 学習・就活支援
ガクプロ (秋葉原と新宿で開講中)

お仕事体験 Cafe TEENS(プレティーンズ)に潜入

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出張の疲れか昨夜は体調を崩してしまいましたが、13時間寝たら復活できました。睡眠は大事です。

今日は終日、TEENS新宿です。2015年2月現在、TEENSは新宿も横浜も定員一杯ですが、4月にオープン予定のTEENS御茶ノ水はまだ数十人は余裕があります。そこでTEENS御茶ノ水の告知をかねて、TEENSの「お仕事体験」でなにが行われているのか、写真を使ってご紹介したいと思います。

まず午前に行われれたプレティーンズの様子(小学校の低・中学年向け)です。

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週末のTEENSは、平日の学習支援と打って変わって、お仕事モード。”社員”としての振る舞いが求められます。壁やホワイトボードには、社員に求める訓示が書いてあります。

まずはアイスブレイク。この冬は、Cafe TEENSという喫茶店のお仕事を体験する シリーズが続いていますので、アイスブレイクもどうやら喫茶店に関連するものらしいです。今日はPCでみんなでゲームをしていました。

いよいよ、お仕事体験。今日は大きく2部編成。まずはクッキーの生地をこねて形にする、というのを粘土でトライ。(喫茶店の2つの側面、キッチンと接客でいうと、まずキッチンですね。)

 

その後、接客の練習として、スクリプトを勉強。エリアマネージャーや上司に疑問点を確認しながら、本番に備えます。

たいそう美人なエリアマネージャーです。。。

 服装を整えて、お客様のもとに向かいます。

今日は初めはスクリプトを紙で見ながら給仕。2回目は覚えて給仕という感じでした。「恐れ入りますが、、、」という言葉を子どもから聞くのはなかなか新鮮です!

最後は、上司からのフィードバックと、給与・ボーナス(ポイント)の発表。ポイントアップ&昇給・昇格のために真面目に取り組むお子さんばかりで、仕組み化はやはりこのタイプのお子さんにははまるなぁという印象です。

という感じで、あっという間に時間が経ちました。プレティーンズは小学校のお子さんなので、集中力を持続させるのがやはり難しいのですが、少なくともきょう午前のセッションはなかなか良い感じで終了です。

午後は、今度は一般コース。中高生が中心となります。時間があったらまたレポートしたいと思います。

※空き枠情報(2015年2月現在) TEENS御茶ノ水(4月オープン予定)は数十人の空き枠がございます。新宿・横浜はいずれも数十人の待機となっています。今後拠点展開を考えておりますが、まずはTEENS御茶ノ水のご利用をご検討いただけますと幸いです。

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発達障害の強みを活かした就職・活躍を!
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厚労省 発達障害者就労支援者育成事業の成果

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無事、広島の日帰り講演が終了。羽田から帰宅途中です。

100人ぐらいが参加してくれていました。担当者から「年間4回ほど講演をしますが、広島の人はシャイなのか、これまで全く質問がないときもあったし、最高で3人という感じで。。。」と聞いていたのですが、やはり発達障害というのは注目が今高いのか、10人ぐらい質問があり、主催者も驚いていらっしゃいました。

さて、今回のこの講演。厚生労働省が音頭を取る「発達障害者就労支援者育成事業」というものです。各地で支援者を育成しようということで、この3,4年?続いているものだと思います。毎年毎年、東京だったり、今回のように広島(中国ブロック)だったり、以前は確か長野に北信越ブロックだったかで行かせてもらえたりしているのですが、回を重ねるごとに、理解が上がってきているのを感じます。

今日頂いた質問も、僕もはっきりわからず、手探りで、、、というような質問が多かったです。そろそろ事業の意義が出始めたので、来年度は予算がつかないのかもしれません。当社としても、先行した貯金がうかうかしているとなくなる可能性もあることだと思うので、気を引き締めて、日々の業務に当たりたいと思います。

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明日は広島へ往復 飛行機は飛ぶのでしょうか?

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明日は講演があり、飛行機で広島へ日帰りです。前日の今日は今の今まで仕事でしたので、どうしても日帰りにせざるを得ませんでした。

雪の影響で飛ばない可能性もあるとのことで、ANAから事前連絡がありました。『厚労省 平成26年度 発達障害者就労支援者育成事業 セミナー(広島・広島市) 』なのですが、、、大丈夫でしょうか?いざとなったらテレビ電話などをお願いしようかなぁと思っています。

さて、まったく別の話題ですが、当社の職業訓練の様子。今日は昼過ぎに横浜事業所で撮影しました。タイトルとは全く関係ないですが、載せておきます。

 

 

上司役のスタッフと、オンライン店舗「こしょこしょ よこはま」
運営に関するの打ち合わせ中

 

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TEENS 第3拠点は御茶ノ水になりそうです

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とても美しい建物の1階。御茶ノ水駅だけでなく、新御茶ノ水駅、淡路町、小川町駅からも徒歩圏内です。

  

まだ内々定という感じの物件ですが、4月オープンに向けて動きます。

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一期一会

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本日は、TEENS新宿のほうでのケースミーティングでした。新宿は(たまたまなのですが)やや年齢層が高め。中高生が主になります。

 
今日は6人で検討


TEENSのロゴ

夕方は学習支援&お仕事体験

やはりご本人というよりもご家族と、どのように連携を取っていくかという話が多かったです。夜は大人向けの個別相談もあったのですが、親御さんに強く伝えすぎてしまったようで反省です。親にしっかりと事実を伝えないと、最終的に困るのは子ども(といっても大人の場合は25歳とか30歳の息子や娘ですが)なので、結構いきんでしまうのですが、今週はどうも加減がうまく行っていないようです。

何千人目かのインテーク(最初にする個別相談)ですが、一例一例、やっぱりアセスメントも微妙に違いますし、特に伝え方が難儀します。明日も個別相談はありますので、修正して臨みたいと思います。

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初の試み Kaien合同面接会

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今日午後は、初めての試みとなる、Kaien合同面接会でした。約10社にご参加いただき、Kaienの就労移行支援やガクプロ(大学生向け)、Kaien倶楽部(在職者向け)の希望者との採用面接を一気にアレンジしました。

僕は、15時までTEENS横浜でケース会議だったので、夕方に1時間ほど参戦。ほとんどカメラマンでした。参加者・参加企業の皆様には突然カメラのカシャカシャ音が響き恐縮でしたが、良い写真が取れたと思います。って、写真は関係ないですね。企業の方からも「予想以上にいい人に会えました。」と言っていただけていましたし、今回Kaien主催ということで就活に二の足を踏んでいた人たちも初めて面接会に参加で来たりして、開催してよかったと思います。

待機スペース

発達障害のレクチャーも合わせて行いました
  
多くの場合、支援者が隣についていました
面接直前にポイントを復習する求職者

スタッフ(女)

スタッフ(男)

なぜか控室でアクロバティックな動きを見せるスタッフ(女)

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親御さんの期待度

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今日は今までTEENS横浜で月1のケースミーティングでした。9時半開始で15時まで。休憩はさんで4時間半のロングランです。TEENS横浜には80人ほど、新宿も合わせると170人ほどが通っていて、すべてのお子さんについて3カ月に1度のペースで検討をしていっています。これにガクプロも現在80人いますので、250人分のお子さんへの接し方、ナビゲートの仕方に僕自身はかかわっていることになります。

”和やかな雰囲気”で行われる TEENS横浜でのケースミーティング
支援に関わる5人と僕の6人で、毎月4時間半話し合います

すべては脳の中に情報を入れておくことができないので、そらでわかるのは初期から通っているお子さん。それ以外のお子さんは日々の支援記録や、前回のケースミーティングの話し合いの記録がデータ化されてすべて残っているので、それを読みながら思い出す形です。

写真で思い出すこともあれば、動画(もケースミーティング用に撮影しているので)で思い出すケースもあり、また特徴的なエピソードで(例えば前回のイベントの時に悔しくて泣いてしまった子など)で思い出すケースもあります。思い出した後は、自分の頭の中でいくつか類型化していて(例えば、人間関係において自爆的な振る舞いをしてしまう女子)、それに当てはめて今後の進学・進路、人生を類推していくわけです。

今日の気づきとしては、親御さんのお子さんへの評価をどう当社のものと一致させていけるかということ。TEENS横浜には当社としては比較的に年齢層の低いお子さん(例:小学生)が多く、期待が高すぎたり、低すぎたり、が発生しがちです。

発達障害の特性があると、それによってわかりにくいことが、周囲にはわかりづらいものなので、四六時中接している親御さんが理解しにくいのもわかるのですが、それでも親の期待を意識しながら行動するのが(発達障害のあるお子さんも含め)子どもの強い特徴だと思いますので、ご家族にわかりやすいように、その子の可能性を伝えていかないといけないなと思いました。簡単には数字などで出せるものではなく難しいことは難しいのですが。。。

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ミラーレスで当社事業を撮影開始

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子ども向けのTEENSにも、大人向けのKaienにも、ウェブサイトに画像が少なすぎるということで、対策を立てることに。昨日オリンパスのミラーレスを購入し、早速にわかカメラマンとして作業を開始しました。今日は秋葉原の二拠点を回って、仕事の合間に撮影。

カメラ自体これまでの人生で使ったことがほとんどないので、手探りからのスタートです。ただし、動画はNHK時代にさんざん撮影しました。静止画とは共通点が少ないかもしれませんが、まあ似たような部分もあるということで、昔取った杵柄を若干は活用できればと思います。

事業の性格上、どうしても利用者の方の顔を取ることができず、、、、スタッフの顔が中心になってしまいますが、まあまあだった5つを厳選!!特に一番上のものは、(本当は顔をしっかり取れればあと5センチぐらい上まで取るところなのですが)訓練生が細部まで大切に作業をしている姿勢が伝わってくる感じがします。

 

それにしても、今のカメラ、本当に素人でもそこそこ取れるようできていて感動ですが、とはいえ、上の5枚だけ見ても色調が一定でないのは明らか。。。なんだか調整ボタンが様々あるので、今後マスターしていこうと思います。

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いつの間に発達障害が子どもではなく大人の話になりつつある

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今日は取締役会でした。そこで、一つ興味深いデータというか現象を取り上げました。

当社はもともと大人向けのサービスから始まり、ガクプロ(大学生向け)やTEENS(小学生、中学生、高校生向け)という感じで、(今日の取締役会でのやや大げさな例え・言葉を使うと)「発達障害を軸にしたコングロマリット」な感じです。なので年齢層に関係なく、広く発達障害界隈の動きがわかる気がします。

さて、発達障害、というのは、(正しくはないですが)発達の過程で起こる障害という感じでとらえる人が多く、子どもの課題だと言われてきました。しかしちょうど当社ができたころ2000年代後半から、「大人にも発達障害がある」ということが知れ渡ってきて、「大人の発達障害」という言葉ができたと思います。つまり発達障害だけだと子どもの響きがするから、大人にもあるんだよ、ということを明示するために大人の発達障害、ということになったわけです。

しかし、最近は大人のほうが有名になりつつあります。現に、Googleで「発達障害」と(プライベートモードで)検索すると、、、

1位 厚労省
2位 Wikipedia
3位 政府広報
4位 週刊ダイヤモンド 特集記事「大人の発達障害 急増」
5位 わが社!!!Kaienの大人の発達障害 解説ページ

てな感じで、実は大人の発達障害の話が若干前に出て来つつあるのです。 時代のものすごい急激な流れを感じます。もちろん、大人の発達障害(20歳以上のすべて)のほうが子どもの発達障害(広くとっても19歳までしか入らない)よりも人口が多いのは至極当然のことですが、それにしてもすごいペースで「大人の発達障害」が浸透してきています。

ということで、子どもの発達障害がかえって情報が少なくなりつつあると思い、当社では子どもの発達障害のまとめサイト・解説ページも作り始めました。ぜひご参考までに。

子どもの発達障害 特集 個性豊かな凸凹集団
http://www.teensmoon.com/pdd/definition/

人口に膾炙してきた分、誤解も広まりやすいはず。当社ではしっかりと発達障害の良い面、つらい面をとらえてもらえるように発信をしていきたいと思います。

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今日のTEENS 新しい椅子にプチ感動

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小中高生向けのTEENS(学習支援&お仕事体験)では、スタッフが「プチ感動」を題材にブログを書いています。

TEENSスタッフブログ でこぼこ道を突き進め!
http://blog.teensmoon.com/

今日は僕もTEENSで感動することがあったので、プチ感動風に記します。

今日は朝から軽トラを借りて、IKEA港北店へ。軽トラであっても運転好きな人間としては久しぶりのドライブを楽しめるのと、IKEAは安く、センスが良く、機能的なものがたっぷりあるのでいるだけで幸福になれました。

IKEAはいつも(ビジネス登録をさせていただいているので)ネットで注文し、宅配、組み立てまで行っていただけているのですが、きょうは7万円分のクーポンを使える、ただそれは店頭に赴く必要があり、行ってまいりました。

買ったのは写真の椅子。まだカタログにも載っていない最新版のようです。写真だとわかりませんが、木の肌触りと、緩やかなカーブ、机からちょんと覗く程度の控えめな存在感、 座った時のふっと浮くような油圧の具合、パーフェクトに近く感動です。かつお値段が1脚6999円。10個の椅子を買う必要があったので、69990円とクーポンを10円残して使い切るという素晴らしいお買い物でした。

3年も使ってボロボロになった椅子にお子さんが座っていたので、きょうからみんなウキウキしながら勉強やお仕事体験に望めるかと思うと、感動です!!といっても、椅子でゾクゾク!!しているのは僕だけかもしれませんし、通常のTEENSスタッフブログではお子さんの活動に感動しているのですが、たまにはよいでしょうということで、毛色の違うプチ感動でした。

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ウェブサイト マイナーチェンジを前に

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4年ほど当社のトップページを飾ったこの画像が、明日1月21日でお役御免に。22日深夜には新しいデザインにマイナーチェンジします。

といっても変更の大きな理由は、かなりの閲覧数をしめるモバイル・タブレット対応なのですが、同時にデザイン面も少し変更することにして、当社の印象を一緒に高めてくれた上のデザインとはお別れすることになりました。

僕はこういうデザインに過度に感情移入するほうで物悲しくあります。でも新しいデザインも発達の凸凹を世に発信する、違う力があると思っているので、ぜひかわいがってください。

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飛行機や新幹線、高速バスを使ってTEENSに来る方々もいます

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上の告知にある通り、現在、TEENS秋葉原(どうやら物件が御茶ノ水になりそうで、TEENS御茶ノ水という告知に近々なるかもしれませんが)を4月にオープンさせるため、行政などへのご挨拶周りを始めています。

本日、東京の東側にある、某区に当社スタッフがご挨拶の連絡をしたら、「放課後等デイサービスは区内にいくつもあるし、秋葉原・御茶ノ水までは誰も行かないですよ」と電話で門前払いだったそうです。

TEENSは、他のところに比べて10倍良いサービスを提供しようと努力しているつもりです。 実際、飛行機や新幹線、高速バスで関東以外から通っているお子さんもいます。これは逆に言うと、ニーズがあるのにまだまだ広げられていないということ、いまだ首都圏でしかサービスを提供できていないということなのですが、価値を理解して交通費を払っても来たいという方が何人もいらっしゃるという証明にはなっていると思っています。

某区から秋葉原・御茶ノ水までは電車で数十分だったりします。その程度の差で、「通う人いないですよ」、と言い切ってしまう行政・・・。正直、大変に腹が立ちますが、それは当社の売り上げが落ち込むからではなく、情報を渇望している親御さんに情報が届かない可能性があるです。

とはいえ、当社のレベルがまだその程度ということなので、しっかりその、情報鎖国を助長する某区の担当者にも存在を知ってもらえるように、良質なサービスをコツコツ届けていこうと思います。ネットがインフラ化した今でも、最終的には口コミですので。

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Kaien/TEENS流のスタッフ採用・育成

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今日は都内にある和光中学校(和光学園は混合クラスの制度があるため障害のあるお子さんが一定割合入学でき、ほかの子どもと一緒に教育されます。発達障害のお子さんも増えているということでした。)に行ってきました。親の会の講演で呼ばれたためです。非常に熱心でバランスの取れた親御さんばかりでした。

講演で今日も聞かれた質問が、スタッフをどのように教育・研修しているかという点。講演の内容は立派だけれども、いったいどういうスタッフが揃うとそんなことできるの?みたいに思われることが多いようです。

率直に言って、(1)馬力のある、バランスのあるスタッフを採用することが一番かなぁと思っています。それと、(2)発達障害のことももちろんですけれども、関連する社会についての教育・研修が重要だと思っています。

まず、(1)馬力のある社員について。

当社はかなりのスタッフが福祉初心者です。ご家族に発達障害がいるなどの個人の目線でかかわっている人が実は多く、まったく発達障害を知らなかったです、という完全な「外様」スタッフは少ないのです。が、それでも他の団体・企業に比べると、外様を活用しているケースが多いと思います。具体的には前職で福祉や医療を経験している、いわゆる専門家は2割程度。つまり8割は素人です。

でも、福祉の知識や経験は、もともとが馬力がある人なら外様でも、ものすごい勢いで追いつくもの。実際僕がそうですので。。。30人を超えるフルタイムのスタッフは上場企業等でバリバリと働いていた人が多いですし、 パートタイムで働く「上司役」の講師の人たちは、上場企業での社長経験者!!も含め、部課長で活躍していたビジネスエリート(でも退職して、時間も余裕もある人)ばかりです。 こういった幅のある、底力のある人を集めることが何よりも当社の力になっています。もちろん、働くことが好きな人ではないと、働くことの技術や醍醐味を教え伝える当社の事業にはあまり合いません。仕事=趣味、みたいな人の集団にするのがやっぱりいいかなと思っています。

(2)教育・研修について。

当社の研修内容は一丁目一番地の発達障害についてはかなり少なめです。全体の1,2割程度だと思います。残りの研修内容は経済の動向や、若者社会、精神保健など結構多岐にわたります。発達障害の理解は案外簡単にできると思いますし、僕自身、平易に説明できる自信があります。

でも、発達障害の人をきちんとアセスメントできたとしても、多くの場合はそれだけでは社会につなげられません。懸け橋になるには一つの川岸の事情だけでなく、橋を架けるもう一つの川岸の事情を知る必要があるためです。どのように現代社会に発達障害の人をつなげるかを考えると、結構な部分はつなげる先のルールや変化、状況をしっかり教えないといけないと思っています。当社では、そういった発達障害の対岸にある部分を、合宿やビデオ教材(当社独自のものです)などで、つまり時にはがっつりとスタッフ全員で、時にはスキマ時間で学んでもらえるようにしています。

なお、馬力があっても、研修がしっかりしていても、そもそも当社での業務に興味を持ってもらわないといけません。やりがいを感じないと、優秀なスタッフであっても本来の力が出ないからです。

ここで、他山の石としたいのが実は現在の介護業界です。当社は障害福祉の分野であり、お隣さんの介護分野の人材不足問題はやはり気になるところです。

厚生労働省の最新調査で判明。2025年に不足すると考えられる介護職員は約30万人!? (みんなの介護ニュース)
http://www.minnanokaigo.com/news/N66716343/

介護職場 低賃金に悲鳴 「やりがい保てない」離職増 (東京新聞)
http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2014103002000185.html

記事にあるようにお金の問題は大きいと思いますが、やりがいのある職場になっているかどうか、そのやりがいを経営層が職員に示せているかが課題としてはもっともっと大きいと思います。

当社は夢物語を宗教的に売る感じの組織ではないですが、それでも、働いていて(自分や社会に)未来を感じるような事業を続けていかないと、人材を集められなくなるなぁという緊張感は常にあります。給料を第一のインセンティブに考えてもらえない業界だけに、事業を魅力的にしておかなければいけないのです。

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子どもの”発達障害”特集 ウェブページ開設

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TEENS秋葉原の事業所がなかなか契約までこぎつけられません。この春オープンする予定で場所以外はほぼ準備が整っているのですが、口惜しいです。簡単に言うと、発達障害児が来るからということで何件も何件もNGと言われます。

理解ある方々を増やすためにも事業をしっかりと作っていきたいと思う一方、発信もしっかりとしていきたいと思います。当社ウェブサイトでは、大人の発達障害についてのページが結構読まれていることもあり、子どもの発達障害のページを作ることにしました。

子どもの”発達障害”特集 個性豊かな凸凹集団
http://www.teensmoon.com/pdd/definition/

まだネガティブな面が多いページですが、徐々に可能性を感じてもらえるものにしていこうと思います。なお、中の人は僕ではありません。Kaien/TEENSテイストを活かした現実味のある希望について、僕よりもお子様に接しているスタッフがまとめていきますので、ぜひご期待ください。

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TEENSビデオクラブ 美的だったりシュールだったりユニークな撮影・編集・選曲が満載

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ビジネスパーソンとしては貴重な20代の大半を元NHKアナウンサーとして過ごしました。。。でもアナウンサーではまったくダメで、かなりの部分を撮影・編集という時間で過ごしました。何としてもその経験を活かそうということで四苦八苦している人生ですが、きょうはそうした取り組みの一つ、TEENSビデオクラブの開催でした。新宿と横浜で行っています。

以前もこのブログでご紹介している通り、3回にわたって、撮影・編集・YouTubeへのアップロード まで行う特別なお仕事体験です。このシリーズ、TEENSに通う小中高生が20人以上参加してくれました。

放送業界への近道? TEENSビデオクラブ発足
http://ceo.kaien-lab.com/2014/10/teens.html

今日はPCが非力だったことがあり、YouTubeへのアップロードや、BGMの選曲が十分にできなかったお子さんが出てしまい、申し訳なかった一方で、あまりお世辞を言うほうではないので「プロレベル!!」とまでは言いにくいのですが、なかなかの才能を見せるカットや編集、選曲を見せるお子さんが多く、想定以上の成果が上がりました。

また先に終わった新宿のお子さんが作成した動画を、TEENS横浜のお子さんに初めに見せたところ、完成度の高さに驚きの声が上がり、横浜では若干ハードルを上げてしまったかなぁと反省しています。でもいつもは同じTEENSという”家族”なのに、通う場所が違うだけで交流がないのですが、テレビ会議システム(Chromebox for Meetings)だったり、YouTube経由で成果物を見せ合ったりで、お互いを意識し合えるのはとても良いなと思いました。テクノロジー万歳です。

すでに親御さんにもYouTube経由で共有していますので、お茶の間でご家庭の話題になっていればなという思いです。

初の試みでいろいろと学びもありました。今度のビデオクラブはもう少し長いシリーズで、会社やサービスのプロモーションビデオを作ることをスタッフと今日話していて思いつきました。脚本や撮影、編集、そしてアップロードなど子どもにしてもらいながら、お仕事体験をしてもらおうというものです。

ちょうどTEENSの紹介動画がなかなかうまく作れず難儀しているところ。TEENSのお子様にTEENSの紹介動画を作ってもらおうかなと思いました。案外できそうな雰囲気です。

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発達障害の強みを活かした就職・活躍を!
Kaien新宿・横浜・秋葉原 池袋は今年3月開設予定
小中高生向け 学習支援&お仕事体験プログラム
発達障害(含・疑い)の大学生向け 学習・就活支援
ガクプロ (秋葉原と新宿で開講中)

スタッフブログ開始 Kaien Blog ~こだわり~

当社について。まずは利用説明会にお越しください。採用情報も下記から。

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TEENS秋葉原 今春開校予定 
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風邪は仕事をしているうちに収まってきたようです。今日最後の仕事はできたばかりのスタッフブログをFacebookやTwitterに連動させる作業でした。連携はうまく行ったのですが、まだ思い通りにテキストが挿入されておらず、もう少し設定を修正しないといけません。

なお、ブログは以下の通り。これまでは僕が多くを発信してきた企業ですが、もちろんミッションを共有するスタッフとともに会社を運営しています。スタッフ目線で見たKaienの就労支援の現場を、『こだわり』という、プロフェッショナルっぽい単語、かつ、当社の事業ではよく出てくる単語(つまり発達障害のキーワードの一つ)を軸につづっていきます。

Kaienスタッフブログ ~こだわり~
http://blog.kaien-lab.com/

オープン以来月日が経つ、TEENS(小中高生向け)のスタッフブログとともに、ご愛読よろしくお願いいたします。

TEENSスタッフブログ ~でこぼこ道を突き進め~
http://blog.teensmoon.com/
 

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障害をオープンにして就職する?クローズで行く?

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やや風邪気味。節々が痛みます。

今夜は錦糸町のクリニックで、地域精神保健のセミナーシリーズに出席。今日はハローワークの精神障害者雇用トータルサポーターの方のお話しでした。

障害者枠でも経済社会に貢献するというのが法の精神であるし、労働の対価として給与をもらうというのは一般枠と一緒。なのでその原則で窓口での支援活動をしているというお話で、そのあたりはとても納得しました。ハローワークだろうと、(営利形態の福祉企業である)当社であろうと、変わらないなと思いました。

新たな学びになったのは、いくつかの統計。

診断・障害をオープン(雇用先に伝える)にするかクローズ(雇用先に伝えない)にするか、ということによる統計。オープンの際の定着率が7割なのに対して、クローズの場合は2割強であり、やはりわかってもらって雇ってもらうと安定します、ということが明確にされていました。(※ただし同じ人がオープンにした時とクローズにした時の統計ではないので、そもそも母集団に違いがあるため、その差をうのみにはできないのですが、そういう前提で統計を読んでも3倍以上の定着率の差というのは大きいと思いました)

なお、一般枠でも障害をオープンにして雇うことを認めてくれている会社では、定着率は6割ぐらい。障害者枠と10%ぐらいしか違わないのでオープンにすればそこそこ一般枠でもできるともいえるかもしれません。違う言い方をすると、特徴を理解しようという企業ならば一般枠でも障害者枠でもさほど変わらないということでしょうか。もっとも、4割は1年以内に離職しているのでかなり厳しい状態だとも思えますが。。。

他の統計では、この春(?だったと思いますが)から、障害者雇用が達成されていない企業に納付金(罰金と考えてよいと思います)を課す企業が、従業員200人から100人になるので、中小企業にも障害者雇用のすそ野が広がる!!と言われていますが、本日の講演で取り上げられたハローワークでは、管内の企業の95%が従業員30人未満の会社であり、今回の変更による影響は限られるようなふうに思えました。

風邪を押しての参加でしたが、学びがあってよかったです。今日はこのまま早めに寝ようと思います。

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卒論パート2 純文学

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今日はのどが少し枯れるほど、社内で事件事故があり、今年は短気にならない、怒らないというのをあっさり何度も破ってしまった一日でした。年が変わっても人は残念ながら簡単には変われないものです。怒りたくなる理由はしっかりあるのですが、まあ、受け入れないといけないですね。現実を。。。

さて、今日は鉄道マニアの卒論に続き、日本の純文学についての卒論、完成稿を読ませてもらいました。3万字ぐらいの大作で、ゆっくり読もうと思いましたが、いろいろあった一日を忘れさせるほど、(いや、忘れてはいけないぐらいいろいろとダメなことが起こった一日なのですが)、完成度の高く、学びのあるものでした。

僕は経済学部卒ですが、もともとは国文学を勉強しようとして文3に行ったくち。でも周囲の意識高い学生を見て自らの文学のセンスがなさに愕然としてあきらめた道なのですが。。。なので、文学部の博士論文や修士論文がどの程度かわかりませんが、今回の論文が卒論としては秀逸であることはわかりました。

当社事業や自分自身の人生にも投影できる作品であることを知り、もう一度読みたくなりました。小説も「人」を扱ったものですので、「人」をリソースとする経営としての面からも、「人」に向き合う福祉という面からも、学びがありそうです。

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年越し発達村

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年末年始、当社は9連休でした。スタッフもやや体調を崩している人がいますし、僕自身もジョギングをしたら久しぶりに筋肉痛になったので、どうやら普段働くことがウォーキングという運動になっていることを知ったり、リズムが変わることを体感できました。なかでも、大きく影響が出てしまうのが”一部”の発達に凸凹のある人たち。計画通りに進むのが難しかったり、そもそも計画を立てにくい特徴のある方々です。

お子さんの場合だと親や親せきによって、強引にでもリズムが作られてしまうと思うのですが、大きくなるとそうもいかず、生活リズムが崩れる・・・>こころのバランスも崩れる、というケースが休み明け各拠点で目立っています。以前、18~9時を背負うこと という本ブログ記事でも触れましたが、生活面のサポートは重要だなと改めて思いました。

なにかが起こってからだと非常に修正しづらいので、予防的に年越しもある程度リズムを取るような活動が必要かもしれません。ほんまもんとは趣旨が違うかもしれませんが、年を一緒に越すぐらいのサポートが必要な人も社会には多いのだと思います。

一方で、発達障害には鬼の勤怠を誇る人も多く、というのも、時間通りに生活する、とか、計画通りに過ごしすぎる人も多く、いつもと変わらない安定ぶりを見せる方もいます。実は今横浜の拠点に北関東のある町から3時間ぐらいかけて通われている人もいるのですが(※一刻も早くKaienの訓練を受けたいということで空きが早かったため、新宿や秋葉原でも、3月にOPEN予定の池袋でもなく、一番遠い横浜に通われている)、その方とお話をすると、まあどうしてこうまで同じ診断で状態が違うものかと思ってしまうほどです。

「凸凹」とも考えられますし、「頃合いがわかりにくい」ともいえますし、何事にも「両極端」ともいえます。人間のさまざまな幅が見られるところやそれに対応していくところが仕事のだいご味ともいえます。

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