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第2期の職業トレーニングが始まった。15時30分ごろに終わって、少しぼーっとした。濃密な時間。訓練生も疲れたと思うが、スタッフ側もとても疲れたというのが印象。

というのも、今日はPCの設定やアプリケーションの使用方法の説明、資料の概要説明だけにしようと思っていたが、プランにあった項目が次々に終わり、結果想像以上にはかどったからである。

今日行ったのは午前が・・・

• 開校式　（しごと財団の担当者から）
• 訓練生とスタッフの自己紹介
• 秘密保持契約書など署名
• 訓練中のルール（オフィスの利用方法、遅刻・欠席など連絡方法など）
• 典型的な一日の流れについて説明
• 訓練中の使用アプリケーション説明（メール、メーリングリスト、ファイル共有機能、アカウントの設定やパスワード変更、）
• PCアカウントの設定
• 訓練中に使う会計や画像のアプリの説明
• タイピングテスト

とここまでが午前。。。特にタイピングテストは30分以上使って行った。みんなタイピングは得意らしく、今回の訓練ではそこまでタイピングで苦労しないかもしれない。むしろ講師の南さんのタイピング速度が訓練生に追いつくか心配したほうがよさそう。。。

なお、秘密保持契約書はKaienと訓練生の間で交わす。当然センシティブな情報もあるので、お互いにメリットがあるから。 その他、訓練生にお願いしている「行動規範」にもサインをしてもらう。これでリスクを回避しながら訓練に集中できるはず。

午後もみっちりで、、、

• 講義スケジュールの説明
• ソフトウェアテスト
• IT基礎体験
• 自由研究（SNS構築やバグ投稿）
• 就職活動MTG
• 参考資料・書籍について
• 虎の巻の解説（ソフトウエアテストの味噌について南さんお手製のファイル）
• 就労・生活支援組織についての説明
• 日報、受講簿記載

を行う。虎の巻はかなり分厚くつくっているので、初心者の方でもソフトウェアテストがなんなのかというのがとてもよくわかると思う。僕自身も勉強させてもらった。

公的な就労・生活支援組織についての説明もリクエストがあったので説明。いわゆるナカポツセンターや障害者職業センターというのはあまり存在を知られていない。。。行政が行っている、あるいは委託しているため、基本的には無料で使えるので、ぜひ活用してもらいたい。（※知られていない割には、こういった期間で働かれている方はみなさんとても忙しそう。個人的な見解だが、このあたりのシステムをもっとすっきりさせ、そして予算をきちんと付けて欲しい。生活面まで含めたセーフティーネットは重要だと思う）

週末を挟んで、月曜日からは本格的にIT関連のコマが始まる。とはいえ、座学はほとんどなく、実際の職場に近い業務フロー、情報フロー、時間の使い方を目指している。とてもいい成果がえられそうな予感がした第2期のスタート。仕事って楽しいなぁと思わせてもらいました。皆さんに多謝。

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10月1日。新しいメンバーと第2期職業トレーニングを開始する。

今日は講師の南さんと最終調整。実際の職業トレーニングは、講義部分はなるべく少なくし、OJT的な実際の仕事に近い業務フロー、情報フローを目指している。就職して活躍し戦力になるために行うものなので、やっぱり座講よりも実践に近いほうが学びが大きいと思うからである。

80余日にわたって南さんには本当に活躍してもらった。とても僕の倍も年齢を重ねているとは思えないバイタリティと柔軟さである。

30程度、齢の離れた訓練生のメンバーたちに、人生を変える2ヶ月を提供してくれるはず。今から楽しみである。（※南さんの人となりは後日このブログで！！）

なお、明日は事務系の処理が多いので、南さんの講師としての実質的なスタートは10月4日から。

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午前中は営業。お忙しい中企業の人事担当者に電話でお話を伺うのだが、いろいろと課題を聞け正直楽しい。関心を持っていただけるにはやはりこちらからある程度売り込む必要はあるのだと思うが、それより前に企業の実状を伺える機会をいただかないと押しつけになってしまう。企業ごとにやはり考え方も違って、それに合わせてサービスも提供していかないと、ごくごく基本に気付かされる。

さてさて、午後はリハーサル。Kaienが行う「発達障害者のためのIT職業訓練」の第２期受け入れ準備も大詰め。第１期と変わらず、主にソフトウェアテストを軸として訓練（といってもOJT的な運営の仕方）を２ヶ月かけて行う。

第１期が終わってからの約８０日間。講師の南さんを中心に分厚い資料や環境を作ってきた。昨日今日で最新版をKaienのスタッフに公開したが、その充実ぶりに僕も正直驚いている。さすが某IT企業でウン十年のキャリアを持つ方だけある。まだまだ「満足していない」とのこと。現状のものをたたき台に進化をさせ、第２期のトレーニングを進めていきたい。僕もああいうプロフェッショナルになりたいと思わせる方。後日改めて、スタッフ紹介という形で南さんをこの場でご紹介したい。

今日午後と来週はリハーサル。実際に訓練を行ってみる。色々と課題が出るであろう。微調整を行って、１０月１日からの第２期生の受け入れに備えたい。

第３期については引き続き都内のハローワークで募集を行っていますので、ぜひお早めに申し込みを！！

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昨日から今日にかけて、Kaienの職業トレーニング1期生の近況を聞く。直接あったり、長電話したり。

みんな順調！と言いたいところだが、働き始めて1ヶ月半たち、課題も見えているなぁというのが実情。体調がすぐれず休暇をもらったり、よく課題として話題になる「人間関係」について悩んでいたり。。。

一方で、仕事を覚えてきたので充実しているとかチームに貢献しているという実感も少しずつ湧いてきているという言葉も聴いた。素直に嬉しい。本人たちの実力を考えれば、当然のことではある。それだけ優秀な人達。

Kaienの信条は、アスペルガーであってもなんであっても診断を受ける前に一人の人間であり、その強みと弱みを理解すること。強みは伸ばせばいいし、弱みは消えるものではないので、うまく付き合っていくしかない。

障害や診断名にすべてを帰結するのではなく、その前に人間（あるいは職業人）として考えていきたい。

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第2期の職業トレーニング開始まであと10日あまり。準備も整ってきた。来週からはリハーサルも行なう。

第2期に参加していただく方は4人。（ちなみに今回は女性が3人の予定）　正直なところ、当社がトレーニングの内容を決める上で想定していた人物像よりもITリテラシーや経験が高い方ばかり。用意していたものでは物足りないと感じられるおそれ有り。なのでプログラムの微調整が必要だと思う。今日もそのことを考える時間が長かった。

訓練の内容については11月末の第18回職業リハビリテーション研究発表会で15分間のお時間を頂いたので発表する予定。その頃には第2期も終了している。今現在感じている課題や目標がどうなっているのか、訓練生一人ひとりに真剣に接しつつ、今後の糧にするためにきちんと定性・定量的なログをとっていきたい。

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昨夜、東京都自閉症協会のメーリングリストで、発達障害者の障害者手帳交付についてのニュースが伝えられた。結構画期的な動きだと思うのだが、ツイッターで今朝つぶやいたところ、あまり反応がなかったので、あらためてブログに書いておく。

簡単にいうと、発達障害者の障害者手帳の交付基準が（一律であるべきなのに）全国の自治体によってまちまち。総務省はこれを重く見て、管轄の厚労省に是正を求めたというもの。

総務省の通知は、今月13日に発表になっている。総務省のウェブサイトはこちら。またマスコミでも取り上げられている。共同通信web版はこちら。

この通知のポイントは、僕が思うに4つ。

• 発達障害は日常的、社会的な制約を伴う場合があることが明確に示されている点（※発達障害については「分かりにくい障害」とされたり、「親の育ての責任」などと根拠のない差別を受けた時代が長く続いた）
• 国による支援については「発達障害者の特性を踏まえる」ことを強調している点
• 全国一律の平等な交付基準にすべきであることを指摘した点
• 療育手帳でカバーされない場合は、精神障害者保健福祉手帳でカバーされることを明確に図式化して示している点

もちろん、手帳がいらないという選択肢もあるし、取得が不適当な場合もあるとおもうが、手帳を取得することを決めた時に無駄にお役人に交渉しなくて良いのはほんとうに良いことだと思う。ただでさえ苦しんでいるから申請するわけで、これ以上余計な気苦労はしたくないから。

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今日は午後丸々かけて、職業トレーニング第2期の面接を終えた。申し込みを頂いた方、どうもありがとうございました。また、面接にもご協力頂いたしごと財団の担当者様もありがとうございました。

面接は、しごと財団から1人、Kaienから講師と僕の2人の合計3人によるもの。時間は30分程度。本当はもっと時間をかけたいのだが、これが諸々の要因から限界の長さ。こうした制約のある中で、本当に仕事への意欲を感じさせる方ばかりで、ノートをとりながら、職業トレーニングを提供する側の責任を痛感した。（今回応募してくださった方は、僕は一度以上あったことがある方だったので、今日は完全に聞き役に回り、面接は弊社の講師役にお願いした）

残念ながら第2期では4人しか参加者を迎えられない。理由は前回のブログに書いたとおり。しかし、あまりに優秀な人が多かったので、プラス何人かは弊社のトレーニングを受けていただくことができそうである。ただ第2期は難しく、第3期に回っていただくことになってしまうが。。。（男女比や、各人で異なる訓練開始までの準備作業を考慮した上で）

もちろん、面接時が最も期待度が高まるとき。（それはどんなときにでも言えると思う。自分の過去を振り返ってみても、就職試験や入学試験の時は、それはそれは高い理想を掲げていたもので、その後に出会う現実に驚いたことも多い）

訓練に参加してもらったとしても、面接の時にいだいていた理想像と、Kaienが提供するトレーニングがずれて、不満を感じられることもあると思う。そのギャップを少しでも少なくして、あわよくば期待以上の時間と結果を提供できるように、スタッフ一丸となって準備を進めていきたい。

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