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日本の人事部 HRソリューション業界TOPインタビュー
電通報 電通のオンラインメディアに対談「AIが拡張する、ニューロダイバーシティの可能性」が掲載
朝日新聞EduA
RUNTEQ BLOG エンジニア目線でのKaienの特徴・働き方・求める人物像
日経BP Human Capital Online
公明新聞 企業に根付くかニューロダイバーシティ 支援者の取組
Education Career 「エイブルシーカー（児童指導員）」の特徴・働き方・求める人物像
朝日新聞 発達障害の人が活躍できる職場作り 「苦手に配慮」より大切なことは
朝日新聞 30歳で発達障害の診断、上司は「いつ治るの？」 女性が選んだ道は
朝日新聞 発達障害ある人「手放せない人材」 IT分野、集中力や突破力に強み
東洋経済ONLINE education×ICT 発達障害の子どもの進路｢自己理解｣最大のカギ､支援やサポートうまく活用を 特性に適した学校､サポート選びのポイント
朝日新聞 （発達障害は「わがまま」？：３）会社はどう配慮する？ 多様な特性、まず理解を深めて
医療サイト 朝日新聞アピタル 発達障害の社員が求める配慮「わがままではなく企業成長のチャンス」
朝日新聞 （時時刻刻）発達障害へ配慮、すれ違う職場 入社後に申し出、話し合い進まず退職――訴訟に
Business Insider Japan 経済損失インパクトは2兆3000億円にも。｢大人の発達障害｣に私たちはどう向き合う？ 支援機関Kaienに聞く
現代書館「マイノリティのハローワーク」 発達障害特性に対処しながら、放課後等デイサービスで働く
週刊エコノミスト Online オムロンが募集要項でうたうのは「コミュニケーション＜技術力」
AERA dot 発達障害人材の未活用は「2.3兆円」の損失 オムロンは高いスキルの技術者を積極採用
