人材紹介

ETIC.さん主催の「震災復興に向けた起業家ダイアログ」に出席した。２日前の告知だったにもかかわらず５０人ぐらい！？の出席者で超満員だった。

『被災者をＮＰＯとつないで支える合同プロジェクト（つなプロ）』の先遣隊の話を聴いた。震度７の宮城県・栗原市では内陸ということもあり死者がゼロだったこと。一方で沿岸部は現実と思えない様な状況であること。仙台市も広く、自動車で数十分移動しただけで、（見かけ上は）普段に近い街並みと、壊滅的な地区とがわかれていること。避難所も物資の届き具合にかなりの斑模様があること。避難所の自治も良いところから悪いところまでわかれているところ。こうした状況について「つなプロ」では３層のマネジメントでボランティアを活用して、各避難所の情報吸い上げをメインの活動とすることを聴いた。

２３時過ぎまで行われたダイアログでよく聞かれたのが、「継続」とか、「待つ」とか、そういう言葉。まだ生存から生活のニーズの狭間にあるような状態で、多くのNPOが活動する高次のニーズまできていないとのことだった。それは４月中旬頃になるのでは、つまり震災後１ヶ月以降ではということだった。そしてその頃はメディアの報道も弱くなり、人々の関心も低くなるであろうということだった。だからこそ、今の関心を保つことが必要で、さらにそれを継続することが必要ということであろう。

自閉症スペクトラム関連のニーズもほとんどは高次に入るであろう。その時に何ができるか。自閉症協会の『東日本大震災支援専用ページ』を先のエントリーでご紹介したが、メディアに複数取り上げられたにもかかわらず、まだ利用はほんの数十件。これに限らず、作ることより運用が大事、ニーズが来る時まで継続が大事、だと思う。

それにしても、私生活を始め、仕事でも、こういった社会活動でも、待つことが多い。。。待つことは本当に精神的に疲れる。自分ひとりの行動ではなく、相手の気持ち状況をどうしても考えながら、想像しながらだから。正直待つのは得意な方ではないが、自分の中の最大限粘り強く生きたい。

帰り。原宿駅は平日の原宿と思えないほど閑散としていたが、山の手線内では大学生と思われる若者たちが、緊張感のない恋愛話。変わらない部分にある意味ほっとした。

今日はKaien修了生のうち、２期生の２人が勤める職場を訪問。どのように力を活かすか、９０分にもわたって職場の上長３人とお話した。上手く行けば感心し、課題があればそれをどうすればよいか考え、諦めるところは諦めながら、将来のキャリアプランも考え、、、と、素直に嬉しいなと思った。

やはり自閉症スペクトラムの人を受け入れようとすると、一般の感覚と若干違うところも出てくる。が、お互いから橋を架けようという姿勢が理想的。こういう職場が増えてくれれば有難い。

２期生ではもう一人の就職も決まった。３月１日からの勤務スタート。気負わず、楽しんで欲しいなと思う。

昨日、Twitter（KaienJpのアカウント）でご紹介したように、ウェブサイトで公開しているKaienの「社会的価値」の情報を更新した。たとえば、http://www.kaien-lab.com/company/activities/　のページ。

ほとんどのページの左中段にある3つの指標

11月に東アジアの社会起業家サミット（？）なるものに国際交流基金さんとブリティッシュ・カウンシルさんのお力で出席させてもらったときに再確認したのが、自分たちの事業を分かりやすく数字でお伝えしないといけないということ。もちろん売上とか利益が一番いいのだけれども、ビジネスに関わる部分で完全にオープンに出来ないという制約と、まだその数字だけではインパクトにかけるのと、そもそも曲がりなりにも「社会的企業」という側面は否定できずその部分は既存のボトムラインだけでは分かりにくいのとで、もうひとつの数字（ボトムライン）を、特に米国の社会起業家は一生懸命になって公表している。

実を言うと僕はそのあたりきちんと勉強したことがない。これまでその道のおそらく世界的な（？）研究者でもある、共同創業者の徐（通称：ちゅるさん）に任せてきていた。ただ彼も社外取締役という立場で日々の経営にはタッチしていないし、なんだかすごい会社で働いているので忙しくもあり、今回12月から公表している「社会的価値」の計算方法については僕がリーダーシップを取った。

色々考えたんだけれども、今のところは超シンプル。以下の二つの和。

（１）Kaienのサポートによって就職した人が払う所得税の増加分

• 就職した人が増えれば増えるほど、
• 就職した人のお給料が高くなれば高くなるほど（※つまりパフォーマンスが認められるほど）
• 定着率が高まれば高まるほど、、、

高くなる数字である。

（２）就職によって国庫から支給されなくなる生活保護の減少分

• 就職した人が増えれば増えるほど、
• またその人が元々経済的に厳しい状況からのステップアップであればあるほど

それよりも、実は社会保障費が下がるんじゃないか、そちらの数字を取り入れるべきではないか、という話もある。これについてはたしかに早めに「社会的価値」に含めたいと思っている。ただ納得感のある計算方法というのを開発するには至っていないので、これも今のところ見送り。

さらには、自尊心の向上、という部分もとても大きいのだけれども、これはそもそも数値化をどうするか？という点があるので、今のところ見送り。。。もちろん、「自閉症のイメージが変わる」というKaienのミッションに少しでも近づくと何らかの社会的価値が起こりそうだが、そのあたりの定量化も見送り中。。。

そんな手探り状態で始めちゃったの？という感じの指標だが、たしかにその通り。まあ、こう言うことをやっている会社が少ないので、わかるところからでもやってみようかなぁと思ったわけである。もちろん今は数字が悲しいほどに小さいので逆効果では？という心配する声もあったが、これを見て「頼りない」と思われたら、それまで。ベンチャーがこの程度の数字であんまり怖がっていても仕方ない。少なくともマイナスの数字じゃないわけだし。

いずれにせよ、計算方法は今後ゆっくりと見なおしていきたい。なので、突然一桁増えた！！なんてことが起こるかもしれないが、それは計算方法が見直せて、より正確な数字が出せるようになったから、ということになりそうです。

こういうの卒研とか修研でやりたいという人がいましたらご協力しますので、お声がけください！！

賑やかというか騒々しいというか。。。４期生。先週とは麻布十番のトレーニングセンターの雰囲気がガラっと変わった。

初日は僕の担当である。諸々の事務があるからだが、やはりルーティンが少ない初日は、各人の素が見えやすく、今後の各人とのコミュニケーションや方針をアセスメントするのにとても貴重。早速、MTGをして講師の南さんと共有した。明日から充実したトレーニングが行われると思う。

一方で３期生は就職活動が本格化。非常に良い評価をもらった人も。これまでの中で、ビフォーKaienとアフターKaienの差がプラスの意味で大きい人なので、やったねという感じ。気を抜かず、でも体調に気をつけて就職活動の時期を乗り切って欲しい。

めでたく2期生のお一人が就職内定。年を越さないで良かった。まだウェブサイトの数字は更新していないけれども、これで、これまで11人がKaien関連で職を得たことになる。

内定を頂いた先は1期生もお世話になったところ。これで今の顧客企業からはいずれも複数人が内定を頂き、就職することになる。端的に言うと、すべてのお客様がリピーターになってくれているということ。

Kaienで職業トレーニングを受けたり、あるいはトレーニングを経由せずにそのまま実習・トライアルに入る方のパフォーマンスの安定度を考えると自信はあった。が、こうして繰り返し、他社に評価していただけると「やっぱりそうでしょ！」と非常に嬉しいもの。

今日の内定を知らせていただいた電話口でも、3期生についての問い合わせあり。焦る必要はないし、最終的には双方が納得しないと良い成果が長期的に出ないと思うが、2010年も最後になってようやくKaienというモデルが見えてきた気がしている。3期生も年明けから就職活動が本格化しそう。

改めて祝！就職内定。これから給与倍増、それに見合うパフォーマンスを目指して欲しいところである。

今日の営業先。担当していただいた人事の方は、僕が説明する前から、アスペルガー、発達障害、自閉症スペクトラムについて可能性を感じていただいていた。ただ上層部が「目に見えて分かりやすい障害」、「軽度の身体障害」のある方を求めているとのこと。なかなか理解が得られないと聞かされた。

これまでKaienの人材を受け入れてくださった企業は、2人目、3人目と、リピーターになっていただけている。（あるいはその一歩手前である）　もちろん個々人によるが、自閉症スペクトラムにふさわしい職種を与えてもらえ、最低限の理解をえれば、パフォーマンスを発揮できる方はたくさんいることの、なによりの証拠だと思う。見えない壁を乗り越えるサポートをするのがKaienスタッフの役割。営業というよりも代弁をしようと思って、最近は企業を訪問するようにしている。

11月24日に職業トレーニングを終えた2期生。面接や実習もほぼ終わり、就職活動も最終盤である。無事今日オファー第1号が出た。めでたい。ぜひ職場でエースになってほしいもの。障害者雇用という国の制度を利用させていただいて職場に入ったとしても、そこからのパフォーマンスの評価基準・方法は、他の「一般雇用枠」の人と対等。これからの活躍が楽しみである。ぜひ周囲をギャフンと言わせて欲しい。

お一人、職業トレーニングを経ない形で、今日から某有名企業に勤務開始。すでに業務委託という形で仕事を行っていたので、スムーズに入っていただけると思う。

また職業トレーニングを経たお二人（２期生）が実習スタート。来週も別の二人が、こちらは最近大学生に大変人気のある会社で実習をスタートさせる。

いつもの力を普通に出せば問題ないはず。体調だけには気をつけてもらいたいもの。

赤坂のオフィス。19時からアポイントメントがある。間を見て、ブログ。

今日は電話や直にお会いして、人事の採用担当者の方にKaienのことをご紹介した。みなさん、お忙しい中、またこれまで受け入れたことがない「障害特性」の方の話しながら、とても真摯に聞いてくださった。

こういう事の積み重ねが、自閉症スペクトラムの理解につながり、みなさんの雇用の機会拡大につながり、雇い入れた企業でも戦力として認められ、弊社のビジネスもきちんと軌道に乗り、という形になるといいな。

なお、今日のフジサンケイビジネスアイでKaienが紹介されました。メールを頂いた皆さんありがとうございます！

『発達障害者の第２期訓練生募集開始　Kaien、就職支援を本格化』
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/100907/ecc1009070503008-n1.htm　（フジサンケイビジネスアイ）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100906-00000016-fsi-bus_all　（Yahoo!Japanニュース）

さあ、19時。お客様がいらした。

Kaien会社ウェブサイト  http://www.kaien-lab.com
ニュースレター登録  http://bit.ly/awLJVz
「自閉症スペクトラムの方向けのキャリア相談会」申し込み  http://bit.ly/985ume

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まもなく22時。オフィス。今日は夕方までろくな物を食べられなかった。パン二切れと菓子パン。。。昼間はもう少しまともな食にありつけるはずだったが、ハローワークでよもやの1時間待ち。うーん、実作業自体は1分程度だったのだが、なんとかならないものか？MBAのオペレーションの問題で解いて欲しいところである。
さてさて、今日も恒例のキャリア相談会を実施。いつも色々な方の人生を追体験する。当然辛い話もたくさん出てくる。でも可哀想がっては同じ視点に立てない。失礼の無いように、でもできるだけ深く聞くことが同じ視点に立つ唯一の道だと思っている。なので相談会の後はどっと疲れる。

キャリア相談会で必ず聞くのが、 キャリアプランのこと。まあ、Kaienの業務の大きな柱は職業紹介なので、「就職させれば、あとはどうでもいいんでしょ？」と言われてもおかしくない。でもやっぱり人生、夢というかキャリアプランがあって、今の自分からその夢にたどり着くためにキャリアパスがあって、その入口の一つが次の就職であると思っているので、やっぱりキャリアプランはきちんと聞いておきたいものである。

しかし現実的には、就職さえ出来ればよいという答えが圧倒的なのが残念。それだけ近視眼的になる状況に追い詰められているのだと思う。本音を言うと就職は手段であって目的ではないはずなのだが、それがあべこべになっているケースが多いわけである。Kaienにきたら夢を語れる、そういった会社にしていきたいものである。

息子は夏休みの宿題終わったんだろうか。ちょっとパパに戻りつつも、ふと自分のことを考えると仕事が2つも残っている。ふぅー。コーヒーでも飲んでリラックスしてから取り掛かろうかな。

Kaienのキャリア相談会に、ぜひぜひご参加を。 【申し込み先】　 http://bit.ly/aB7ElK

Kaien会社ウェブサイト  http://www.kaien-lab.com
ニュースレター登録  http://bit.ly/awLJVz
「自閉症スペクトラムの方向けのキャリア相談会」申し込み  http://bit.ly/985ume

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