Kaien大阪設立日記⑦（最終回）Kaien大阪天六・ガクプロ大阪天六開設にあたって

2018年5月29日

首都圏で発達障害に特化した支援事業を展開している当社Kaien。今週（2018年6月）に大阪に関西初の事業所を設立します。今日は改めて開設の狙いを述べるとともに、いろいろなところに散逸してしまった各種告知をまとめて示します。

【参考】Kaien（就労移行支援について）
【参考】ガクプロ（大学生支援について）
【参考】TEENS（放課後等デイサービスについて）
【参考】Kaien大阪設立日記⑥

発達障害支援への刺激　発達障害の方の力を活かした求人の開拓

いよいよ大阪拠点が立ち上がります。非常に保守的な会社で新しいものはしたがらない性格ではあり、3・4年熟慮を重ねた上での進出になります。この間、同業他社が様々な発達障害支援をうたった事業所を立ち上げ、業界地図は大きく変わっています。後発も後発ではありますが、しっかりと当社らしい事業所を当社らしいスタッフで作り上げていきたいと思います。

今当社が大阪で始める理由。スタッフにも2つ伝えています。

一つは発達障害の支援の輪を広げること。もう少し踏み込むと当社の支援や考え方で、関西圏の支援者にも刺激を与えたいことです。ありがたいことに首都圏ではKaienの名前は支援者では知っていただいていることが多く、行政の担当者でも行っているサービスに信頼をおいていただいている方にしばしば出会えます。上にも書きましたが様々な発達障害支援の事業が当社以外で立ち上がっていることも、当社が刺激を与えた部分は少なくないと思っています。関西でも同じような（化学で言うところの）触媒として既存の新規の福祉事業者にいい影響を与えていきたいと思っています。

福祉業界への影響が一つ目だとすると、もう一つの狙いは企業への働きかけです。まだまだ首都圏に比べると関西の職場での発達障害の方の受け入れは進んでいないと聞きます。それが本当であるならば特性を活かせる職場を増やしていくこと。それには何よりも発達障害の方の面白みを理解してくれる企業人を増やしていくことが重要だと思います。言い方は悪いですが、スパイをまずは社内にたくさん作っていくことで受け入れの素地を作っていくのが重要だということです。受け入れる現場が発達障害の魅力に気づいてくれない限りはいくらトップダウンで求人だけ作っても根が張りません。また戦力として認めてくれません。結果、給与もあがらず定着もできないと思います。戦力化した求人で給与も実力相応のものを作っていくことを当社が大阪に進出する狙いだと考えています。