: 採用情報・会社情報
当社の東京での職業訓練（11期）も、横浜での職業訓練（3期）もそろそろ終了。これまでは訓練が終わった後に就職する人が圧倒的に多かったが、ここ数ヶ月は訓練中にどんどん決まっていく。今日もおめでたいことに内定が出た。
就職した後の雰囲気・顔つきは（その後訪問させてもらうと）成長し進化していくのがわかる。訓練プログラムがだいぶしっかりしてきたのもあるのか、その後半年の定着率もとても良くなってきている。9割は超えている。
次の目標はやはりパフォーマンスを上げた上で、1年後や数年後に評価されての給与UP。どうKaienがアシストできるのか色々と探って行きたいと思う。
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ふと気づいたが、Kaienの横浜事業所で、職業訓練の一環で行なっているKODOMO福が、来週オープン半年を迎える。店舗のサイトはこちら
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| 店舗名・ロゴの制作はもちろん、仕入れから販売まですべてが訓練生の担当 |
気の利いたオープン半年感謝セールなどはなさそうだが、順調に販売を続けている。服を寄贈していただいたり、買いたいという方はぜひご連絡ください。メールは kodomofukushop@gmail.com 。
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東京の職業訓練。4月上旬からプログラムの募集がスタート。詳しくはこちら。
だいぶパワーアップする。発達障害の人が弱みを感じる職場での対人関係を学びながら、
・会社の事務（特に本社機能）をリアルに体験できる
・当社自慢のIT系の訓練もさらに新ソフトウェアの導入で充実させる
・電話会議や日々のグループワークなど、チームで働く体験もできる
・面接対策や適職アセスメントまで、発達障害の特性を考えた就活フォローを受けられる
と言う感じ。
当社のプログラムは、「IQ120より高いアスペルガータイプの人に限定なのでは」と誤解している人が実は結構いると聞くが、それはない。たしかに難しい業務もあるが単純な作業もある。幅広い業務を体験しながらも、味噌は「報連相＋質問」を軸とした対人関係を学ぶというものなので広い層を受け入れられる。
ぜひこちらを参考にご応募いただければと思う。
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簡単に言うと、Kaienが横浜市から受託している「発達障害者就労支援事業」の実践報告会。
全国どこに行っても「あそこは進んでいますよね」と言われる横浜市の現状と取組みと、その一部である当社の事業について知れる、最も良い場かと思う。すでに西日本からも申し込みがあるとか。満員になる前にお申込みいただいた方が良いかと思う。
僕も話すことになっていた・・・。本当は当社の横浜事業所の責任者にお願いしようと思っていたのだけれども、どちらでもまあOKなので頑張って喋ろうと思う。
◆◆ プログラム（予定） ◆◆
◆◆ 概要 ◆◆
「自分の特性や課題がわからない」と悩む発達障害のある方、またはその疑いのある方の就労相談が増えています。このような場合、実践的な職業体験とその振り返りを通して、ご自身の特性についての理解を深めていく支援過程が重要になります。しかし既存の障害福祉サービスでは、障害の認識があることが利用の前提となっており、このような方々が利用できる社会資源は限られています。
そこで、横浜市では、平成23年度より、発達障害者の就労支援の取り組みをモデル的に実践・評価し、有効な支援方法を確立すること、またこの事業により得られた手法（効果）を他地域に普及させることを目的として、発達障害者支援開発事業（発達障害者就労支援事業）を実施しています。また神奈川労働局では、平成１９年度より若者コミュニケーション能力要支援者就職プログラムを実施し、就職支援ナビゲーターを中心に、コミュニケーション能力や対人関係に不安を抱える若者の職業相談に応じています。そして最近では、障害者自立支援法に基づく就労移行支援事業所においても、発達障害のある方々からの問い合わせや利用希望が増えてきました。
この度、横浜市発達障害者支援センターでは、上記の取り組みについてスピーカーをお迎えし、実践報告会を開催いたします。この機に、是非多くの皆様にご参加いただき、活発な意見交換をお願いいたします。
◆◆ お問い合わせ・申込み方法 ◆◆
横浜市発達障害者支援センター
〒221-0835 横浜市神奈川区鶴屋町3-35-8 7F
ＴＥＬ：０４５－２９０－８４４８ Ｆ：Ｘ：０４５－３１４－９６６６
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昨日のブログで書いたとおり、今日は東京の職業訓練の初日。感慨深い10期目。10回目のスタートもホウレンソウ＋質問の徹底をお伝えするところから始まる。今回は男性と女性が同数。楽しく、難しい課題に挑戦して行って欲しいと思う。今回はより就活へのフォローを充実させる仕組みを導入する。
一方横浜の訓練では、訓練生が運営するKODOMO福（子供服の古着を扱うオンライン店舗）で、Twitter、mixi、Facebookやブログで情報発信を始めた。 今のところは完全に任せている。訓練の雰囲気がわかると思うのでぜひフォローしたりブックマークしていただきたい。
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| KODOMO福のブログはこんな感じ。 |
明日も朝から活動。TEENSのウェブサイトがついにオープンしているはずなので、その動作確認から。PC用はこちら。そして携帯用はこちら。 日中は宇都宮大学で、梅永先生のTODDS定例会に参加します。
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東京で行なっている『発達障害者のための職業訓練』。今日修了した9期の皆さんの感想です。当社の訓練は職場での対人コミュニケーションとして（１）ホウレンソウ＋質問の徹底と（２）意見感想の危険性をお伝えしているのだが、プログラムの中で色々と気づきがあったようでうれしくなる。ぜひ一日でも早く就職して活躍して欲しい。
＜Kaienで学んだこと＞
今回の訓練に参加するにあたって「コミュニケーション力」について改善したいという考えで参加しました。今までは、思ったことをすぐ口にしてしまう、言いたいことが言えない（相手に伝わらない）、相手の話を聞かず自分の話を続けてしまう、話をしても本題からずれていって結局相手に伝わらない、などなど・・・人と対面してのコミュニケーションが苦手でした。訓練ではホウレンソウ＋確認や５W2Hなど「相手に情報を伝えるにはどうしたらわかりやすくなるのか」ということを教えていただき、自分に足りないところ・努力すべきところに気付くことができ、今度どうしたら良くなるのかを考えることができました。今後の生活に今回の訓練で得たものをさらに向上できるように注意・努力していきたいと思います。
訓練で学んだ一番大きな事。それは、上司や同僚との情報共有と、ほかの方たちを信頼し、頼ることの大切さです。これまでの私は、問題が生じると自己回帰してしまいがちで、よほどのことがない限り自分の中で解決してしまっていました。けれど、自分が分かってないことを隠すのではなくきちんと開示して、助けてもらうことがとても大切だということを、この訓練を通して知ることができました。この経験を、就職後も活かしていきたいと思います。
何を訓練で学んだか
・ホウレンソウのスキルアップ
・職場でのルール
・わからないところの質問
・上司にわかりやすく伝えること
・メモの整理
・報告するときの決まり
・臨機応変さ
・出社したときから作業が始まること
メール形式で日報や作業報告などのビジネスに不可欠なホウレンソウを徹底させる事。→1つのことに集中すると周りが見えない性格のせいか、報告が滞ることがしばしば。今後は、定時になると報告してくれるシステムを用いたい。またテスト仕様書によるシステムテストなどより実践的な作業を行うこと。→基本は出来ているが、はじめての事、もしくは応用となると知識が発揮されず右往左往する点が見られる。今後は、実践はもちろんホウレンソウを徹底させて向上に努めようと思う。
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ウェブサイトのニュースを更新。
2012年1月26日
障害者委託訓練 12月生修了
2012年1月21日
高機能自閉症＆アスペルガー症候群ネットワーク会議で登壇
2012年1月19日
湘南東部地区精神障がい者就労推進協議会のセミナーで講演
2012年1月9日
『自閉症支援者ネットワークをつくる』で講演
一番上に注目していただきたいが、今日で12月生（12月に始まった東京の訓練生9期のこと）が修了。現在、プログラムは僕が統括しているわけではないが、今日は最後に顔を出せたので一言修了のメッセージをお伝えした。
Kaienのプログラムをやりきった人たちは就職する力はあり、活躍する力もあると思うが、世の中はまだまだ冷たくって簡単に内定がもらえるわけではない。Kaienの力もまだ十二分には足りないので、就職先をさくっとご紹介できるわけでもない。なのでハローワークやナカポツセンター等を駆使しながら、気を保たせ続けることが重要、とお伝えした。
中には200社受ける人もいる。でも最後には必ず受かるし、必要としてくれる先はあることを信じて、面接を受け続けて行って欲しい。実際に修了後すぐ、今日の夕方に面接を受けた修了生もいた。僕らも、みんなの就活でも一つ一つの失敗を挫折と感じさせず、糧と思ってもらえるサポートをしていきたい。
間髪なく明日からは10期。ありがたい事だがまた忙しくなる。そろそろ当社ももう一人求人したいと思っているので、ご興味のある方はぜひ応募していただきたい。
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発達障害者のための事務・IT職業訓練＠東京・麻布十番。
9期も残り3日。今回も全員が修了。若干欠席・遅刻・早退も出たが95％程度の出席は今回も達成したと思う。働く上では勤怠がとても重要。職場に近い当社の訓練環境で勤怠が安定していたのはこれからの就職活動で最大限のアピールをして欲しい。
金曜日からはすぐに10期が始まる。毎回色々と細かな調整を行なっている職業訓練。来年度（今年4月から）に向けて、横浜の訓練と訓練生同士が少し連携するようなリアルな会社っぽい情報交換を取り入れたいと思っている。
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今日から当社の職業訓練も本格化。
昨日は東京の9期が、今年初めの訓練日だった。ちょうど折り返し点。発達障害の人は体調管理が、難しい人もいて、早速2人が体調を崩しがちであったが、今朝は全員が無事出席していた。ちょっとほっとする。
横浜は今日が12年冬期のスタート。すでにこの時間始まっているKODOMO福（皆さんから無料で子供服の古着を寄贈していただいて、訓練生が職業訓練の一環として楽天オークションで販売する活動）も徐々にノウハウが溜めていきたい。
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| 店舗はこんなかんじ |
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8月から2ヶ月間準備し迎え入れた横浜の初訓練生。今日で11年の秋期が修了した。一部残る人もいるが、年明けからは12年の冬期が始まる。KODOMO福というオンライン店舗を中心に行なっているが、3ヶ月間訓練生もそうだろうが、スタッフはもしかしたらそれ以上に試行錯誤を繰り返した。今日取った修了後のアンケートでも
東京は9期の折り返し。早退や遅刻が2,3件あったようだが、それ以外はいつもどおり勤務（と内部いっているが訓練なので出席）は固い。
年明けは4日から僕の訓練講師で後半課程がスタートする。お陰様で東京の訓練はかなりシステマチックになってきているが、来年からはまた違うアプローチを入れていこうと思っている。具体的には、横浜との共同作業も視野に入れている。
年末年始も休まずに仕事を行う予定。でも世の中は休みなので、少しこの時期にしかできない仕事をするつもり。できれば3日にはその成果をお披露目したいと思っている。
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初落札・初出荷・初評価と、先週から忙しくなってきた KODOMO福（コドモフク）。当社の職業訓練（＠横浜）の中で若者が寄贈された子供服を仕入れ、管理し、楽オクで販売。発達障害支援・啓発の団体に売上を寄付する仕組み。店舗はこちらから。
開店は10日前。なので、内部はまだバタバタしている。
やはり得意な作業と不得意な作業が人によってあるので、得意な作業が当たった人は大活躍している。一方でスタッフとしても意識的に得意なところに当てはめるのではなくルーレットのように配置を決めているので、ある人にとっては苦手な作業が当たる日もある。苦手な作業でも苦手感がどこまでなのかを体感してもらうためにその作業を続けてもらったりしている。実際訓練じゃないと体験しにくいこともたくさんある。
店名からみんなで考えてもらって、今もマニュアル作成で大変。結構厳しいことをいっているのだが、なんとか明日は今週の目標を完遂させて欲しい。
そういえば、電話やメールの応対の練習にもなるので、もし商品についてご質問があればぜひご質問下さい。（※土日祭日と12月28日～1月4日は業務をお休みしておりますので、発送は行っておりません。※営業時間は9時半～15時半となります。
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内部的にはついにオープンしたKaienの（職業訓練の中で行なっている）オンライン店舗。KODOMO福（コドモフク）。名前から予想される通りで子供服を扱っている。
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以下当社のニュースレター12月号から。
当社は先日、古物商許可証番号：神奈川県公安委員会 第451380006247 を取得しました。なぜ古物商なのか？これは横浜での職業訓練の中で、子供服の古着を販売する、オンライン店舗を運営するためです。古着の販売には許可証が必要なのです。商品のご提供や購入面でぜひご協力ください。
◯店舗名： KODOMO福（コドモフク）
◯URL： http://my.auction.rakuten.co.jp/rms/mya/mb/profile?uno=Zh4g3RvMadA
◯サイト： 楽天オークション
◯運営者： Kaienの職業訓練を受ける若者たち
◯取扱品： 120センチ未満の子供服の古着
◯仕組み： （１）皆さまから子供服の古着の寄贈を受ける
（２）職業訓練の中で（１）で仕入れた古着をオンライン店舗「KODOMO福」で販売
（３）収益の半分を発達障害の療育活動等をするNPO法人へ寄付。残りの半分は輸送経費等で計上
仕入れから販売までを体験できるオンライン店舗の運営で職業力を高めながら、収益を全国の発達障害関連団体等に寄付していく仕組みです。発達障害の啓蒙活動や支援活動に少しでも寄与したいと考えています。発達障害に関するお金と情報と想いのつながりをここから強めていきたいと思っています。
☆彡皆さまへのお願い☆彡
・ ”売れる”子供服を寄贈して頂ける方を探しています。詳しくはyc01@kaien-yc1.com にご連絡ください。
・ 収益の半分を寄付させていただく団体を募集しています。詳しくはyc01@kaien-yc1.com にご連絡ください。
・ ぜひ子供服をご購入ください。お友達、お知り合いにお声がけください。
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東京オフィスに出社。こちらでは職業訓練の9期が始まって1週間。初めて見学した。現役SEが訓練講師。こまかく作業の指示を受けていた。今日の課題は当社のビジネスパートナーである、ウェブ検証のウェブレッジさんのシステム、テストコを使ったプロジェクト。
難しい課題だがみんな必死に食らいついている感じがあった。（※なお、次の訓練の応募が始まっている。発達障害の診断が必要だが、東京都民以外もOK。詳しくはこちらから。）
その後は横浜に移動。こちらでは楽オクへの出品作業が本格化。もはや訓練と言うよりも通常のショップ状態になってきている。来週月曜日のオープンに本当に間に合うのか。。。作業はあと明日の数時間のみ。とりあえずは仕入れと商品管理が今火を吹いている。オープン前から今日はカイゼン計画立案。開店したら、こんどは登録や出荷作業が大変そう。
今週は横浜の訓練生の半分はインターン中。なので受け入れ企業の所で修行中。今さっきも今日の日報がインターン生から送られてきた。なんだか充実しているらしい。働くことの楽しさを知ってもらえればと思う。受け入れてくれた各企業に感謝したい。（※受け入れ企業募集中です！！）
古物商の免許を申請してから数ヶ月。ようやく楽オクに出店した。出品がひっそり始まっている。本格オープンは今月12日の予定。
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| 売れないと寂しいのでぜひ覗いてみてください。近日中にURLをご紹介します |
別にKaienが古物商に本格参入というわけではない。実は発達障害者の職業訓練の一貫で行う。10月から準備していたのだが、訓練生ではなかなか立ち上がらず、講師をスーパー店長（※スーパーの店長ではなく、すごい店長という意味）に据えて今、突貫工事で本格オープンに向けて準備中。
何を売るかはお楽しみに！！
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東京・麻布十番で行なっている発達障害者向けの職業訓練。8期が明日修了する。そして翌日の12/1（木）からは9期がスタートする。
8期は、横浜で当社が始めた訓練とほぼ同時にスタートしたが、麻布十番の方は出席率がほぼ100%。相変わらず高い率が続いているし、成果物のレベル感を見ても高かった。一方横浜の方は前進はしているが、東京ほどの大きな伸びをまだ感じない。プログラム的にはむしろ横浜のほうが手厚いかもしれないのだが。。。
何が違うのかというと、一つは横浜の方が期間が長い（東京は2ヶ月で、横浜は3ヶ月のプログラム）ことがあり、まだ訓練生に焦りがないこと。でも大きいのはもうひとつの理由の気がしている。東京の訓練は自ら応募して、ぜひコミュニケーション力とか仕事の技術力を上げたいと思った人が（全国から）来ているのだが、横浜の方はモデル事業なので、支援機関から推薦された人がやってくる、という違い。大切なのはやる気だけではないが、でもやる気は一番重要で、それが勤怠やパフォーマンスに現れるのかなぁと思っている。
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東京の「発達障害者のための職業訓練」を覗く。事務系の作業やソフトウェアテストの基礎的な内容を行いながら、上司や同僚との対人コミュニケーションを学ぶプログラム。
今日は訓練内容をじっと眺める時間があった。僕自身が、訓練の細部を把握していたのは今年4月ぐらいまで。今日、ファイルの中身まで確認しなおしたが、特に最終週のプログラムは進化を遂げていて、スタイリッシュになっている。
ただし、逆に言うと少し予定調和になりつつある。このため最近は秩序ある無秩序を仕込むようにしている。予想ができないことが仕事では起こるし、実は発達障害の人はそれが苦手なので、失敗できる訓練の環境で無秩序への対応を学ぶことは必要。一方で、講師がある程度対応できないといけないので秩序も必要。その中間点が秩序ある無秩序というわけ。
8期の訓練はそろそろ終了。今まで1人が1日休んだ以外は相変わらず皆勤が続いている。休まないことが仕事をする上でなにより重要なので、勤怠は最も気を配っている部分。9期も同じように適当に休みにくい空気感が続けば良いなと思っている。
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Kaienは「発達障害の特性を仕事で活かす」。そして「世間のイメージを変える」というメッセージと狙いがある。それに共感してもらった人が訓練に入ってきてくれるし、修了生などとして職場で働いてくれている。いわば「使徒」として社会で活躍してくれている。
Kaienの「使徒」を、訓練でお呼びするのが「ようこそ先輩」の時間。今日もバイクに乗ってさっそうと一人の使徒に登場していただいた。山あり谷ありの人生。今日の1時間のために250枚ものWordの文書にしたとのこと。恐縮です。でもその分とても味のある話で、これから働こうという訓練生には響いたと思う。今度は女性の使徒を呼ぼうと思っているのだが、来てくれるかしら。。。
なお、僕自身もデンマークのスペシャリスタナ（※最近スイスに拠点オープン）からもらったメッセージを伝えている感じがあるので使徒の一人。「使徒」の例を使うと、お前は教祖か？と必ず突っ込まれるので念のため。。。
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横浜の訓練は大人の事情であまり公にはできないのだけど、賑やか。
東京よりも営業・事務系の訓練をする時間が少ない。その分、訓練生だけでオンライン店舗を運営してもらうことにしている。
店舗の名前も決まり、先週・今週はマニュアル作り。想像よりもしっかりしたものができていて驚いた。とはいえ、まだ実用段階までは差があるので、次の班の「店長」と「店員」が頑張ってくれると思う。
何をどのサイトで販売するか。このあたりは11月下旬か12月ぐらいに公開できそう。どうぞご期待ください。
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8期の訓練。金曜は夜、茶話会（サロン）を開催している。久しぶりに金曜日の夜に麻布十番に用事があったので、サロンに顔を出した。
10人以上の熱気ですごい。。。今日は男性ばかり。（確認できただけで）１，４，５，７，８期や、Kaienの会員さんが集合。路線図書いたり、筋トレしたり、誕生日パーティーが始まったり、なんでも有りの楽しい時間でした。
9期となる12月初旬スタートは、今ハローワークで受付中。こちら。そろそろ〆切とのことです。興味のある方はぜひお申込みを。
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今日は横浜事業所に、Kaien修了生をゲストスピーカーとして迎えた。就活の体験談や職場で感じていることを話してもらった。
いつも僕らスタッフや講師が伝えていることに似ていても、生身の人間の体験がストーリーとして語られると説得力が違う。想像以上に先輩の話は効くのだなとおもった。訓練生の感想も「希望」や「安心」といった前向きなものばかりだった。
それにしても、いつの間にか「ホウレンソウ＋質問の重要性」、「意見・感想の危険性」というKaienのメッセージが点から線になってきていると思う。プログラムの一貫性が人から人につながる様子を体感できた日だった。
さあ、これから鹿児島です。
