発達障害の人の適応力

新しい環境や新しい人は苦手、という傾向があるのは確か。でもKaienの職業訓練では結構頻繁にスケジュールが変わるし、講師も新しい人がどんどん入ってくる。

今日も2人の新しいスタッフが始動。早速講師をお願いした。でも混乱はなかった。作業内容が新しい場合は混乱が目に見える形で現れる人もいるが、対人関係は、管理側のアプローチが異ならない限りはパニックにはならない人ばかりだと思う。

アプローチといっても特別なものではなく、愚直に「視覚化」「構造化」をするのが何よりも大きいようだ。