グリー子会社、平成26年度障害者雇用職場改善好事例奨励賞を受賞
当社が一緒に取り組ませていただいた発達障害の雇用モデル。もう2年を経過したことになる。そのうちの一つがグリーの特例子会社であるグリービジネスオペレーションズ社である。
http://www.kaien-lab.com/clientneeds/case_clientneeds/
このたび、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が主催する「障害者雇用職場改善好事例募集」（厚生労働省後援）において奨励賞を受賞したとのこと。
グリー子会社、平成26年度障害者雇用職場改善好事例奨励賞を受賞
https://www.facebook.com/greebusinessoperations/posts/700582186664204
http://corp.gree.net/jp/ja/news/press/2014/0901-01.html
評価されたポイントは、『社員個々の特性をきちんと理解した上で、能力をより生かせるような担当業務の見直しや、障がいに配慮したオフィス環境の改善を定期的に行っています。また、社内コミュニケーションを活性化する仕組みや、社員自身が発言できる機会を設けることで、自ら学んで成長し続けられる会社づくりを目指しています。』とのことである。
たしかにグリーさんらしい、今どきの雇用モデルになっているのだが、それをコーショーコーさん（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の略）に評価してもらえたということ。時代の流れですね。
コーショーコーさんにはずいぶんと僕自身もお世話になっていて、昨年は（大した発表ができなかったのですが）研究発表大会に呼んでもらっており、今月も『『在職発達障害者のための情報整理シート』の意見交換会に出てまいります。
Kaien社長ブログ 大失敗（昨年の発表の様子 発表スライド公開中）
http://ksuzuki09.blogspot.jp/2013/12/blog-post_18.html
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