選考・応募について
応募方法を教えてください。
当社ウェブサイトの各職種の「募集要項・エントリー」ページにある応募フォームよりエントリーをお願いいたします。
郵送での応募は可能ですか？
申し訳ございませんが、原則郵送での応募は受け付けておりません。ウェブの応募フォームからのご提出をお願いいたします。
新卒・第二新卒でも応募可能ですか？
はい、ご応募可能です。これまでのご経験以上に、Kaienのミッションへの共感やスタンスを重視しています。
いきなり応募せず、まずは話を聞くだけでも可能ですか？
はい、可能です。選考に進むか迷っている方向けに、採用担当との「カジュアル面談（オンライン）」をご用意しています。
過去に不採用になったことがありますが、再応募は可能ですか？
はい、もちろん可能です。ご自身のキャリアや状況の変化に合わせて再チャレンジしていただくことを歓迎しており、実際に再応募からご入社され、現在活躍している社員もいます。
応募前に事業所を見学することはできますか？
誠に恐れ入りますが、ご応募前の「見学のみ」は承っておりません。書類選考を通過された方に、面接の前後の時間等を利用して事業所やセッションの様子をご見学いただいております。
障害の診断や手帳がありますが、選考に影響はありますか？
診断の有無自体がマイナスになることは一切ありません。一方で採用基準を下げたり業務を優遇したりもありません。当社では、障害の有無に関わらず誰しもに凸凹があるという前提に立ち、お互いに配慮や工夫をしながら働いています。面接では、ご自身の特性や必要な環境調整について、ぜひ率直にお聞かせください。
選考プロセスの途中で適性検査はありますか？
原則正社員の選考において、二次面接の前に適性検査をお願いしています。ただし、この結果だけで合否を判断することはありません。あくまで定量的なデータとして人となりを理解するための一助ですので、特別な対策は不要です。過度に緊張せず、リラックスして受検してください。
自分にどの職種が合うか迷っています。面接で相談したり、別の職種を打診されたりすることはありますか？
はい、面接の中でご相談いただいて構いません。対話を通じて、ご本人の適性やご希望によりフィットする別のポジションをご提案することもあります。また、無理なく業務に慣れていただくために、正社員でのご応募に対して契約社員からのスタートをご提案することもございます。
新卒採用の場合、インターンはありますか？また、学生のうちから働くことは可能ですか？
はい。新卒採用の場合、お互いの働くイメージのギャップを防ぐため、選考プロセスの中に「短期のインターンを組み込んでいます。 また、新卒採用のプロセスとは別に、在学中から当社の現場で児童支援員や生活支援員として支援に携わっていただくことも大歓迎です。
選考期間（応募から内定まで）はどのくらいですか？
ご応募いただくポジションや面接日程の調整状況によりますが、おおむね「2週間〜1ヶ月程度」です。在職中の方など、ご事情に合わせて柔軟にスピードを調整いたします。
面接はオンラインですか？対面ですか？
一次面接は原則オンラインで行います。最終選考では、働くイメージを深めていただくため、対面での面接および現場見学を実施しています。
面接はスマートフォンからでも参加できますか？
はい、問題ございません。PCをお持ちでない場合や外出先からの場合でも、スマートフォンからオンライン面接にご参加いただけます。
面接時の服装に指定はありますか？
指定はございません。面接官もオフィスカジュアルで参加しますので、リラックスできる服装でお話ししましょう。
面接で「失敗談」などを話してもマイナスになりませんか？
マイナスにはなりません。当社の面接は「見極めの場」ではなく「対話の場」です。失敗から何を学んだか、ご自身の強み・弱み（凸凹）をどう捉えているかという自己理解を大切にしています。
配属・働き方・求めるスキルについて
どの程度のパソコンスキルが必要ですか？
基本的にはGoogle Workspace（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート等）、社内チャット（Slack）、社内システム（Kintone）などを日常的に使用します。AIの導入によりタイピング量の減少を目指してはいますが、それでも最低でも1日数千文字程度のタイピングは発生するため、PC操作が苦にならないことが重要です。また、業務におけるAIツールの活用も必須となるため、ITツールの活用に前向きに取り組める姿勢を重視しています。
勤務地（配属先）や入社時期はいつ決まりますか？
配属先は、ご自宅から片道最大1時間程度を通勤の基準として決定しています。当社は毎月新しい仲間が加わり、新規開所も含めて常に組織が動いているため、最新の状況を見ながら最適な配置を判断しています。そのため、配属先の正式な決定はご入社の2週間前頃となることが多いです。
入社時期については、研修や受け入れ体制の都合上、正社員の方は基本的に月初（1日）のご入社でお願いしております。なお、具体的な入社月については柔軟に相談可能です。在職中の引き継ぎ等で半年以上先の入社をご希望の場合でも選考を進めることができますので、面接時に気兼ねなくご相談ください。
転勤や、引っ越しを伴う異動はありますか？
会社都合により、転居（引っ越し）を伴うような転勤をお願いすることは一切ありませんのでご安心ください。
入社後、他の拠点や職種への異動（配置転換）はありますか？
はい、あります。新規事業所の開所や組織の動きに合わせた定期的な拠点異動だけでなく、社員自身が希望を出して事業部をまたいだ異動を実現しているケースも実際にあります。 異動は原則ご自宅から片道最大1時間程度の通勤圏内です。会社の状況と、社員一人ひとりの「キャリアの希望」や「働く環境の希望」をすり合わせながら、対話を通じて納得感のある配属を行っています。
週末の出勤（土日勤務）はありますか？
職種によりますが、月に1〜2回程度、週末の勤務が発生する場合があります。この週末勤務は「第◯週の土曜日」のように基本的に固定のシフトとなっているため、あらかじめ平日の代休の予定も立てやすい仕組みです。
また、あらかじめ外せない予定がある場合は、事前に拠点内で調整し、その週末はお休みにすることも可能です。
祝日はお休みですか？
原則として祝日はお休みですが、年に5日程度、会社カレンダーによる「祝日稼働日（イベント開催等）」があります。（その日に有給休暇を取得することも可能です）。なお、年間休日は120日前後となっています。
残業はどのくらいありますか？
全社平均で「月5時間程度」と、メリハリをつけて働くカルチャーが根付いています。
リモートワーク（在宅勤務）は可能ですか？
福祉現場での支援業務は「原則出社」となります。ただし、企業向けサービス、人材紹介部門、エンジニア、バックオフィスなどの業務においては、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。
給与・評価・社内制度について
契約社員から正社員への登用実績はありますか？
はい、多数の実績があります。面接時に契約社員からのスタートをご提案した場合でも、入社後の業務の習熟度やご活躍に応じて、正社員へステップアップしていただける制度が整っています。
評価や昇給の仕組みを教えてください。定期昇給はありますか？
年齢や勤続年数による自動的な定期昇給はありません。半年に一度の1on1を通じた定量・定性評価によって昇格・昇給が決まります。実力とプロセスをしっかり評価する仕組みのため、早い方だと入社半年〜1年程度で昇給するケースもあれば、一定期間変わらないケースもあります。
賞与はありますか？
評価や業績に応じて年1回支給されます。当社の賞与は、全社の業績だけでなく、個人の頑張りやチームの成果が多角的に還元される透明性の高い仕組みを採用しています。なお、産休・育休・介護休業等の期間についても月割りで算定し支給するなど、柔軟な運用を行っています。
各種手当について教えてください。
交通費は雇用形態を問わず、月額3万円を上限として支給いたします。 また、正社員を対象として、以下の手当をご用意しています。
- 各種生活手当：勤続2年以降（入社3年目から）要件を満たす方に、住宅手当（月15,000円）、扶養手当（1人につき月5,000円）、保育手当（1人につき月5,000円）を支給します。
- 居住地に基づく手当：例えば東京にお住まいの方には、東京都の助成金に準ずる形で、給与に加えて月2万円の手当支給対象となります。
- 物価上昇対応：物価上昇への支援として、月1.5万円分が半年ごとに支払われてきた実績がございます。
※ 居住地の手当や物価上昇手当については、国や自治体の状況に応じて金額等に変動があります。
仮想株式制度とはどのような制度ですか？
従業員の資産形成をサポートし、企業の成長を還元するための当社独自のインセンティブ制度です。永年勤続の表彰として付与されるほか、一定の評価基準を満たして高い価値をもたらしてくれた社員向けのハイパフォーマープログラムとしても付与されます。 実際の株式ではありませんが、会社の業績に連動して株価が変動します。清算時に賞与や退職金として受け取ることができる仕組みです。
奨学金サポート制度とは何ですか？
奨学金を返済中の社員に対し、会社が返済費用の一部を支援する制度です。主に若手社員の経済的負担を軽減し、安心して働けるようサポートしています。
資格取得を支援する制度はありますか？
はい、会社として前向きにバックアップしています。精神保健福祉士や社会福祉士については、資格取得後に受験料を会社が負担する仕組みがあります。またサービス管理責任者・児童発達支援管理責任者・相談支援員については、要件を満たしている方に向けた研修申し込みのサポートなどを行っています。
産休・育休の取得実績や、時短勤務について教えてください。
産休・育休の取得実績は多数あり、復帰率はほぼ100％です（男性社員の育休取得実績もあります）。また、時短勤務制度もあり、ご家庭の事情等に合わせて入社直後から時短勤務をご相談いただくことも可能です。
有給休暇はいつ付与されますか？
ご入社から「3ヶ月後」に10日間付与されます（※法定基準の半年よりも早く付与しています）。高い有休取得率を推奨しています。
その他の休暇制度はありますか？
生理休暇、介護休暇、子の看護休暇などの制度を整えています（※これらは無給の休暇扱いとなりますが、柔軟に取得できる環境です）。
副業は可能ですか？
はい、本業に支障がない範囲で可能です。入社後のフローに沿ってご対応いただきます。
健康管理に関するサポートはありますか？
定期健康診断（会社負担）の実施に加え、産業医を設置し、心身の健康相談ができる体制を整えています。また、インフルエンザ予防接種の費用負担（一部）も行っています。
定年は何歳ですか？
正社員の定年は「70歳」です。年齢に関わらず、長くご活躍いただける環境をご用意しています。