ミッション
人事・労務・経理などの専門知識を武器に、業務フロー改善や環境整備をリードする「HQ（ヘッドクォーター）」としての役割を担います。 現場が支援に集中できるよう、組織全体の「仕組み」を整え、生産性を最大化させることがミッションです。
活躍のフィールド
この仕事の面白さ
組織を変えるインパクト
あなたの提案した業務改善や制度改革が、数百名のスタッフの働きやすさを向上させ、結果として数千名の利用者の支援の質向上につながります。現場をバックアップするだけでなく、組織全体を「より良い方向へ動かす」実感を感じられます。
「攻め」の管理部門としての経験
労務や経理、法務などの専門スキルを活かして、Kaienという組織をより強く、健全に成長させるための「攻め」の管理業務に挑戦できます。
プロジェクト推進と経営視点
単なる実務にとどまらず、「事業成長のために管理部門はどうあるべきか」という高い視座で、全社的なシステム導入やフロー構築などのプロジェクトをリードする力が身につきます。
求められるスキル
多様性を力に変える、プロフェッショナル集団での高速処理とチーム連携
少数精鋭だからこそ、一人ひとりが高い専門性を持ち、チームで互いの特性を活かしながら高速で業務を遂行します。多様なメンバーと共に働く中で、高度な専門スキルに加え、生産性を最大化するチームビルディング力が鍛えられます。
現場の実情を掴み、乖離を防ぐ「フットワーク」と「調整力」
デスクワークだけで完結する仕事ではありません。自ら現場へ足を運び、現場の一次情報を大切にする姿勢が問われます。社内外の多様な人と柔軟に調整を行い、現場の実情に即した施策を推進する行動力が求められます。
1日の流れ（例）
勤怠管理や請求書処理など、正確性が求められる定型業務を集中して行います。
業務進捗の共有。会社の方針を理解しながら、「誰が何をやるか」を明確にタスク分解して割り振ります。
「申請フローをデジタル化したい」「マニュアルを動画化したい」など、全社的な効率化に向けた企画やシステム検証を行います。
拠点スタッフからの労務や経理に関する相談に対応。制度の説明や、トラブル時の一次対応を行います。