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MBA的視点から見た発達障害の就労支援こころの科学「職場の発達障害」に寄稿

5月の連休に書いた文章が8月末に刊行されました。

以下のようにお偉方が並ぶ中、「民間企業ならではの就労支援活動」というタイトルで寄稿しています。

①適材適所のために、②コミュニケーションのズレを防ぐために、③段取り良く進めるために、という3つの視点は発達障害の支援と思われがちですが、実はこれ企業経営でも管理者や経営層が考えるべき主要な課題です。つまりMBA的な経営方法と、発達障害の支援技法が、実はほとんど一緒だということを論じています。

Amazonでも購入できますし、出版元の日本評論社でも購入できます。

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