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LGBT・大人の発達障害にみる 新たな人事課題との“つきあい”方

先日取材過程で僕の考えをつたえる機会があった(でも記事にはなっていない)リクルート研究所の機関紙Worksに、発達障害についての特集が掲載された。なんと全ページ無料でダウンロードできるということなので読んでみていただきたい。

Works(リクルートワークス研究所)
LGBT・大人の発達障害にみる 新たな人事課題との“つきあい”方
http://www.works-i.com/publication/works/

”半歩先”ということもあって夢・理想も混ざった内容ではあるが、おそらく人口の5%という同じぐらいの割合でみられるLGBTと発達障害が人事の雑誌で並列で取り上げられるのは、とても良い傾向だと思われる。

人事課題とはなっている通り、当社が主に行っている「仕事がない人への職業訓練・就活支援」ではなく、職場にいる発達障害っぽいひとへのサポートをどうするかという視点は本当に始まったばかりでもある。

当社も在職者向けサービスを立ち上げてはいるのだが、まだまだ弱い段階。今日も個別相談で「Kaienに来たら何かあると思ったのだが。。。」と言われてしまって、考えさせられた。就職させるよりも難しい定着支援やキャリアアップの支援。ここ数年ずーっと課題だが、良い案がおもいついてないのが現状。まず、できることは考え続けることなので、頑張りたいと思います。

就業応援パック
http://www.kaien-lab.com/careerchange/careerchange/#pack
(定着支援のためのサービスです。発達障害(含む疑い)の方で在職中の困り事などを共有したり相談したりできるネットワークや学びの場を提供しています。)

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