採用情報：フルタイム正社員化＆発達障害スペシャリスト
スタッフ採用を本格化している。10月に計画している秋葉原事業所の拡大、来年以降も拠点新設や拡大を見込んでいるためである。
今までどおり、福祉の仕事である施設管理者（就労移行支援事業管理者、児童発達支援管理責任者）、ビジネス寄りのブリッジコンサルタント、大人向けプログラムの講師、の募集は続けている。これにくわえて、今回、2つの変更・追加をすることになった。
正社員化
一つはフルタイムの仕事を正社員化するということである。世界的には正社員というのは不思議な就業形態であり、これだけの小さい会社だと契約形態に関わらずみんながキープレイヤーになるしかないので、契約社員としていた。これによってどうしても当社で働きたい人が来てくれていて、今の会社が成立していると思う。
が、これから採用を増やしていく段階で、”リスクを省みないでベンチャーに来る変わり者”だけを集めていく方法には限界がある。結局、正社員でも契約社員でも変わらないなら、正社員のほうが良いのだろうという結論に至ったからである。端的に言うと日本の常識の前に、また会社の成長・継続のために、僕のこだわりが無用だということを感じた。
発達障害スペシャリスト
2つ目の変更は、発達障害スペシャリストを募集することになったということである。これまでもこれからも、経歴がその分野でしっかりとしていれば、当社の分野が初心者でも大歓迎する企業であり続けると思う。しかしながら、特にお子さんと接していると、言語聴覚や作業療法、ビジョントレーニングなどの専門性を持った人が会社にいると良いと思うし、大人向けのサービスでも二次障害をどう捉えるかというのは非常に重要な知見になってくる。
というわけで、就労移行支援や児童デイに通う方々の専門的なアセスメントを行ったり、その結果をスタッフやご本人、ご家族にわかりやすく伝える、発達障害と周辺領域のエキスパートを募集することになった。
詳しくは当社サイトまで。http://www.kaien-lab.com/company/recruit/
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