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”発達障害者と企業・社会との”懸け橋”になる” 産休・育休&新拠点によるスタッフ募集東京など首都圏で複数名の採用を目指しています

2018年5月30日

福祉の世界は女性のスタッフが多く、当社もフルタイムの6割が女性です。当社では昨年は4人が産休に入りました。いずれも現在復職しています。フルタイムのスタッフが90人弱ですので、それなりの数ですね。今年も同じぐらいが産休に入るのではないかと予想しています。どのようにスタッフをやりくりするのか…こればっかりはコウノトリマターで難しいです。

加えて、男性社員も昨年育休を取りましたし今年も育休を考えているスタッフがいます。世の流れに逆らうよりもそれに上手に乗って経営していかなければと思います。

この絵。映画ダンボを思い出します…

いずれにしましても、このブログで何を伝えたいのかというと、想像以上にスタッフを手厚くしないといけない状態が続きそうだということです。大人向けも子ども向けも新拠点を考え業容拡大中であり、下記に当てはまる方を中心に応募をお待ちしています。

  • サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者・児童指導員などの資格保有者は常に歓迎
  • 神奈川エリアで働けるスタッフは歓迎
  • 東京エリアでも再度スタッフ募集(特に大人向けは1人は早めに採用したい)
  • 埼玉・千葉・大阪などでも拠点展開を考えているので、新規立ち上げに興味のあるスタッフは好ましい

月1度、東京と大阪で会社説明会を開いています。私が直接お伝えすることもあり、当社の考え方や社風がとても良くわかると評判ですし、利用者からみたKaienという会社についても”赤裸々”に喋るコーナーもありますので、ぜひお越しいただければと思います。もちろん直接ウェブから応募書類を送っていただくことも可能です。

会社説明会 → http://corp.kaien-lab.com/recruit/recruit

応募フォーム → http://corp.kaien-lab.com/recruit/application

 

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