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採用Q&A

採用について

新卒採用はありますか?

今年(2016年)も2名の新卒採用をいたしました。ただし、発達障害の人の支援には社会人経験が必要になる機会が多いと考えるため、中途採用での入社が多数を占め、新卒入社は少なめです。新卒で入社される際には、インターンを半年程度ご経験いただいた後、双方合意の上、大学卒業後に正社員としてご入社いただいています。面接のみでの新卒採用は原則行っておりません。

インターンは大学生。大学院生のみでしょうか?

卒業後もご応募可能です。

応募しましたが、返信がありません。

通常1週間以内にメールにて書類選考の合否をお知らせしております。(連休を挟む場合を除く) しかし、携帯メールアドレスを使用されている方で、メールの受信が出来ない方が過去にいらっしゃいました。 必ず、「PCメールを受信可」に設定を変更してください。

応募書類の形式について教えて下さい。

履歴書・職務経歴書は一般的なものであれば形式は問いません。但し、必ず志望動機を記載してください。

勤務について

残業はありますか?

平均して月数時間程です。 緊急時の対応等を除き、基本的に定時勤務となります。仕事量は時間に比して多いと思われます。このため、ある程度の作業スピードが求められます。

育児との両立はできますか?

産休・育休後に復帰し、活躍しているスタッフがおります。 また、お子さんが小さい場合など、時短勤務も一部で認められております。 しかし、障害を持たれる方を支援する役割ですので、簡単な仕事ではありません。仕事を覚えるまで、一定期間はフルタイムで働く必要があります。

転勤はありますか?

転勤の可能性があります。但しご家庭の事情により、ご相談に応じます。

研修はありますか?

ご入社いただいてから2週間の研修があります。

発達障害について、社内で学べますか?

発達障害について学ぶ教材や動画があります。また、専門知識のあるスタッフがいますので、個別に相談をしたり、ケースミーティングに参加するなど積極的に学んでいただける環境があります。

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